1樓：匿名使用者
南亞有的部門好，有的不好，看你命好不，能不能分到好的部門嘍，哈哈！電子廠都差不多，基本上都是早晨8點上班，晚上8點下班，與其他公司不太一樣的就是南亞每天算4個小時的加班時間，其他的公司像仁寶電子一般都是算三個小時的加班時間。加班費南亞的也要比其他電子廠的稍微高點，但是個人感覺南亞管理的要比其他公司要嚴格，乾的活也要累點，伙食吃的也比其他公司要差的多，其他電子廠向仁寶一般餐廳都有很多家賣飯的，有競爭力，相應伙食比較好點，南亞好像就一家賣飯的，沒有競爭，你愛吃不吃。
出來畢竟是吃苦掙錢的，伙食就不多說了。
工資方面南亞基本上每個月要比其他周邊電子廠能多拿1-2千多塊錢，每週去人才市場看看招聘攤位看看就知道了，南亞招聘處每次都爆滿，去晚了你就等下次招聘吧，其他電子廠招聘的攤位就沒幾個人，相對冷清的多，南亞電路板部門相對效益好點，能比其他部門多掙點加班費，不過裡面大部分都是各種化學藥水，味道不怎麼滴，個別對人還有危害。。。聽說在裡面乾的時間長的科長以上職位的員工有好多不孕的（只是聽說，不確定。。。）。
有個別部門還是不錯的，沒有刺激的藥水，工作相對輕點（只是少數 看看你能不能分進去了），
以上只是說的作業員的部分，下面說說間接辦公室裡面的其他員工的情況。
大專以上的學歷進去後會是經辦職位，經辦以上是主辦。。。。。等等正常大專進去兩年後會升職為主辦，而本科進去後1年半會升值主辦，當然大專和本科雖然剛進去都是經辦，但底薪是不一樣的，好像差200塊錢左右，不要小看這200塊錢，加一樣的班一個月要多拿4-5百，因為加班費時和底薪掛鉤的。上面只是說正常情況下，如果你的上級主管挺你什麼都好說，會積極給你提報升職，如果你的上級主管不挺你，看你拿的工資多心裡不平衡的話，升值？
呵呵，你就等吧。。。。聽說南亞諮訊部門的一個姓吳的主管就不怎麼樣，有員工該升職了會一直壓你報告，不給你往上報，會一直讓你改。。。說自己盡力了，是你們自己不爭取，怎麼怎麼滴。。。
我一個朋友就是該升值了就被主管一直壓著報告，而他老婆在另一個部門則升值很容易，他和她老婆是同時進的南亞。現在他還沒他老婆工資高，呵呵。有的部門會嚴格管控這些人的加班，一般不會讓你加班的，如果你遇到這樣的部門，恭喜你，你比較輕鬆，天天5點半下班，一個月能拿個接近2000塊錢的底薪，連產線作業員的一半的綜合工資都拿不到，呵呵。
也不可能給你調部門的，直到你熬不下去了就會自己辭職。。。。不過南亞給你交的五險一金會比其他電子廠也會高點。大體就是這麼個情況。
最後提醒儘量不要進南亞的資訊部門，你們懂得。。。。。呵呵以上僅供參考。。。。
2樓：匿名使用者
｛「你不幹！可以，新人態度不好，開除！我們南亞永遠不缺新人」這是我們部門主辦的原話｝
高中與初中的工資就差70元，你是大專以上的話，會被安排到長白班只上五天八小時，工資還沒一般員工高！
南亞真實的說也就一般 不要聽信謠言，工資高都是炒作出來的 南亞4，5千是靠做牛做馬也不一定換回來的，真實的工資3個月後是3000左右吧、與仁寶、偉創、富士康一樣，前3個月也就是1千多一點嘍........
比如說：
1.你是南亞的新人， 其實南亞缺人也不缺人，目前還正在裁員呢，為什麼要新員工呢，因為他們缺少一些打雜的 拖地的，清潔垃圾的，這是新人必須經歷的，你要經得起老員工和裡面領班的合理欺負,因為你是新人嘛！
2.南亞不是不招人！而是招不來人！他們實行你只有一次機會的原則，這看起來機會好似非常難得。其實這只是一個**：
1.進南亞，人才市場上招的大部分是高階主管與少量的基層作業員、技術員。面試成功率五百分之一！面試重點是你長相老實、踏實能幹、能經其他方面的排擠、你生活困難非常缺錢。
2.基層員工走中介進的話，到了南亞基本上就沒救了：叫報名費+中介費+車費+資料費+體檢費+馬甲衣服費（10+600+10+200+60+50=930）這些錢相當於買了個作業員的工作崗位，如果你在南亞頂不住了，想辭職這些錢虧不虧？
身無分文的情況下你能去哪？
3.新人沒有工衣，要穿馬甲！只要是你們部門裡穿工衣的人都能指使你給他做這做那！
你上班來了要先整理部門老員工的工作位置物品【整理5s】、工作期間要快，不能拖拉，你代表著你們部門的形象、不能拒絕、頂撞上級，地託的不乾淨重託，垃圾箱到乾淨再到一次、工具擺放不齊，先被叼一頓再接著擺一邊、穿馬甲的比較顯眼，你的所有上級都會把你認為你也會幹不過1個月而已，因此你將沒有人權，沒有自尊，如奴隸一般被壓榨！｛「你不幹！可以，新人態度不好，開除！
我們南亞永遠不缺新人」這是我們部門主辦的原話｝
4.新人的工作是：五天八小時，上班打掃5s、打雜活兒、背熟sop（厚有故事會一般的8k列印作業指導書）並會默寫。
堅持不下來的，南亞不開除你 ，你自己會走的，南亞在試用期內開除沒工資，不罰你就不錯了。
5.南亞里化學藥水（硫酸、強鹼、高濃度雙氧水又稱化鐵水、粉狀高錳酸鉀吸入至癌）隨處可見，你要自己小心不要被賤入眼睛內、衣服上、**上、呼入體內。這些危害在南亞不算工傷，因為你與南亞必須簽下《安全責任書》方可錄用。
6.南亞餐飲死貴、難吃、 宿舍下餐廳難吃的讓人吐，有機會可以自己體驗一下，廠內食堂7元一餐，要吃就必須先付半月的餐費錢105元，到時候就是你先難吃也沒的補救了！
吃飯時間25分鐘，自己把握哦。。。。
7.南亞是個老工廠，管理觀念落後陳舊，機器裝置都是從臺灣運過來的維修裝置，能用就行的，裝置老化嚴重，安全係數低，操作繁瑣，重體力活兒、女孩子根本扛不住，還有就是女孩了的抗壓能力低，一件小事情上面領導不高興了，批評臭罵女孩了受不了。
8.在崑山南亞，最要記得不要給你的上級頂撞，千萬不要落下他（她）的面子，否之他（她）會想想進一切辦法整治你，男孩子還可能多給他們南亞多幹些，做奴隸時間長點，女孩子嘛？？？？？自求多福吧.....
3樓：遊蕩小河邊
南亞垃圾的一逼啊，全是藥水，沒藥水的地方更垃圾，工資比其他廠稍微高點，中介的老闆都說南亞是拿命換錢的，我現在在準備自離，幹了半個月，辭工不批，科長說部門隨便你挑，就是不讓你辭工，沒辦法這裡的員工都是自離的，科長要是批個辭工單扣他300元，所以他逼著你自離不給你工資，上夜班都沒飯吃，自己帶飯，
4樓：
工資怎麼樣要看你學歷！！還要看公司效益！還要看你表現！
你說的這個工資如果按照高中學歷，在公司幹三個月以後，每天十二小時，一個月休息四天！差不多在四千之上！剛開始的三個月大概就是三千多點了！！！
新人剛來加班會少點！我說的是電路板廠，別的廠不能細細說了！！
5樓：布飛丹
工資是可以，前三個月低點，但南亞的工資，都是用命換的啊，一月4500，伙食垃圾，有化學品，不建議去。
6樓：
ccl三廠的主辦，科長怎麼做的，選個領班這麼爛，領班不會做趕緊把他撤了，垃圾一個還粘地方！噁心死了！！！
7樓：夏侯侯思
人間地獄，沒有管不著的和不管的。
8樓：
垃圾化工廠，沒有美女，全大叔大媽，找女朋友的就不要來了，坑，環境極品差內部牆面脫皮，到處都是水管化工管道地面髒不平整，藥水味會讓你吐，管理嚴不容犯錯，全程站著上班，工資高的都是幹三年以上的，以老員工的高工資忽悠些新人自離不用給錢，來來去去你熬的過來嗎？
9樓：一袍清酒付
受氣，自離沒錢！太黑了!
10樓：楓之戀的家
我在南亞幹過一年，本科經辦，南亞也稱生產管理員。後來自身因素離職了，有問題可以follow，我會解答的。
11樓：寞尼斯
可以吧聽說工資蠻高的多
崑山南亞電子怎麼怎麼樣
12樓：匿名使用者
我的進廠經驗，在你進廠前不要去想著這個廠累不累或者管理嚴不嚴，每個企業都會有這自己的管理制度，要想廠裡工資高就是加班，但是廠裡有好部門跟差部門，比如說南亞有些課屬於藥水製程就蠻辛苦，我以前在五課屬於後製程無塵室裡面主要看機臺，我在裡面幹了三年多，兩年升的領班，但是因為南亞系統規定要四年資才能領班，所以系統裡面我只是個班長，但是我那個月績效獎都是領班績效，我覺得如果你是個打工那麼肯定是有人管理的，有人管理那麼就會有人說不好，你在打工期如果跟你上司關係處理不好你很難混，這不是虛偽而是現實，除非你自己當老闆，下面說一下工資扣完五險一金7千到8左右，像10月國假努力加班有發過一萬，普通作業員7千到8千，平時在5千到6千吧，希望能幫到你調整好心態工作加油
崑山立臻科技廠子怎麼樣啊 崑山立臻電子廠做什麼的
就是以前的崑山緯創，總體來說還可以，幹活什麼的也都湊合，暑假工你也做不了太久時間了，湊合湊合就過去了。崑山立臻科技不發員工工資 已回覆 由於領導不給上班，崑山立臻科技公司不讓辭職沒能拿到屬於我的錢，領導不給上班，導致自動離職，都一個多月了，公司也不發工資給我，3月1號開始上班到3月30號，在崑山我也...
有誰知道崑山南亞電子中哪個部門工資高？女孩子乾的下來嗎？要怎
車間工資高點，女生也可以做，可以週三和週六去人才市場應聘，也可以走中介。延伸閱讀 崑山南亞電子廠的招工條件 學歷 中專 教委系統辦學的中專 職高 普高 大專專業 化工 電子 計算機 機電一體化等 人數 300名 其中化工專業50名 性別 男性150名，女性150名 年齡 18週歲以上，25週歲以下 ...
上海華碩電子廠怎麼樣，上海華碩電子廠怎麼樣
還可以啊，我就在裡面上班，你要來嗎 浦東新區康橋鎮秀沿路3668號 上海華碩電子廠上班咋樣啊？現在上海大中型企業招工都是由勞務派遣管理的，所以想進好點的廠都得通過介紹所 可以不通過中介，聯絡駐廠老師也可以直接進得 可以，相來打我 1358854518，現在進華碩免費的，中介 上海華碩電子廠怎麼樣 每...