1樓：八堡立德
「鐵打的公司，流水的員工」是現代職場的真實寫照。
很多人都焦慮不安地在各個公司間跳來跳去，企圖讓自己始終保持前進的動力。
雖然說剛開始都是勇氣十足要死磕到底，但是最後都不能靜下心來真正的去沉澱。
真的那些在一個公司死磕了5-10年的人真的非常少數。
陀思妥耶夫斯基也說：凡是新的事情在起頭總是這樣一來的，起初熱心的人很多，而不久就冷淡下去，撒手不做了，
因為他已經明白，不經過一番苦工是做不成的，而只有想做的人，才忍得過這番痛苦。
其實在一個公司死磕5-10年的人最主要的還是看個人的態度，最終結果也是不同的。
1.不斷成長的人，終會有機遇
每個人對工作的看法是不同的，每個人的職場發展之路也是不同的。在一家企業中紮根數年，並不意味著停止了進步。
依然可以不斷地挑戰自我，一步一個腳印，在行業中紮根，慢慢熬成了公司的中流砥柱成為行業的專家。
我一個朋友在7年前入職了一家剛成立的小公司，當時他的老闆招了幾個人，因為小公司，工作繁重，半年內其他人都吃不消這種白加黑的工作模式就剩下了他一個人。
後來慢慢的又招來了幾個人，就這樣，人來人往，鐵打的營盤流水的兵，慢慢做了7年。
因為工作的不斷實踐慢慢的他也成了經理。他的老闆還有其他產業在賺錢，工作重心也不在這邊。
所有的事都是有他來管理與執行，其因為有7年的行業工作沉澱，對工作非常的有想法執行力也強，每次都能出色完成任務，每年公司錢賺的還不少。
過年回來以後也沒有招到足夠的人手，現在招人太難了，他也覺得亞歷山大，但是還是幹下去了。
後面老闆直接把公司承包給他，每年只抽取百分之三十的利潤分層。那一刻把他都震驚了。
所以說在一個公司死磕又能不斷成長的人，總會等到機遇的。
2樓：以心
我大概是公務員長時間在一個單位很常見。甚至沒調動過。但我在十一年裡走了三個單位現在第四個單位借調。
所以該跳槽還是死磕兩方面均和諸君分享之。一位老前輩說：做學問要像養豬，能坐得住；作官呢要像遛狗，這邊走走那邊也走走。
不得不說這話既生動又合理。體現了死磕和跳槽的基本原則。
3樓：銘刻
我師傅，在上上家公司待了有10多年了。剛進去時是工程師職位，混了幾年領導走了後混成了主管級別。帶我一年後升職成了技術總監。
又一年過後原總經理因為水平太臭被裁了，老闆親自掛牌總經理職位，我師傅被提為副總+總經理助理並行使代總經理許可權。又半年過後，老闆退了總經理職位，改為財務總監，並將原財務經理升為財務副總監，我師傅升職為總經理。
4樓：以心
曾經我在被升為副總之前還想辭職來著，被喊過去談話，莫明其妙就成代總經理了。他說原總經理太廢了！只知道搞人事鬥爭，完全不抓經營，被全公司所有管理層集體到老闆辦公室逼宮，不裁總經理就集體辭職，並集體舉薦我當新的總經理。
5樓：三熙
我的職業發展，總體走了一條「技術->管理->技術」的路線。從技術走向管理是因為典型的「學而優則仕」。從管理再回到技術，則是追隨本心。
整個過程，公司都尊重我的想法，沒有設定任何的障礙。今年我41歲，每天依舊奮鬥在程式設計第一線。在這家公司，是再正常不過的一件事，沒有一絲的尷尬。
6樓：匿名使用者
我是一名老程式設計師，在這家公司（500強外企），到今天已經服務了10年，目前的職稱是「高階軟體技術專家」。好多人，尤其是在軟體圈，一聽聞我在這家公司已經服務了10年，無不大吃一驚。覺得我要麼是技術爛，要麼是沒有追求。
其實，都不是。我之所以願意呆在這家公司，實在是因為她確實很棒，滿足我的一切需求。我自己還是很滿足的。
7樓：求註冊
我大概回憶了下，在這家公司的10年，加班的時間全部加起來不超過10天。最近3年則一天都沒有。20天年假，病假無算，基本上隨請隨休。
我從來沒聽說過那個領導不批員工年假的。這樣溫和的工作，且不說在「996」成風的 it圈，就是在任何傳統行業，哪怕是公務員，也不多見。對年輕人來說，高強度加班可能不是什麼大問題。
但人過了30，有了家庭，瑣事纏身，精力每況愈下，愈發覺得能擁有這樣一份工作，是人生之幸。
8樓：小美
對於程式設計師，bat 大廠的業務複雜度之高、處理的請求量級之大、對前沿技術的跟進之快，決定了這是一條相對明晰和步步為營的發展路徑。水大魚大，我們也見過許多在bat「死磕「5-10年的資深技術人，因為在核心業務部門有充分的技術沉澱，並在每一階段都有所突破，外加好領導和好機遇的運氣buff，最後都獲得了很好的發展。其中最神級的案例要數100offer曾經採訪過的海青，他在阿里巴巴用了9年時間，從一名普通高校畢業的實習生，最終晉升為阿里ai領域最年輕的p9之一，這種默默打磨技術的韌性，在跳槽成風的網際網路行業尤為珍貴。
9樓：王源博聊職場
在一家公司死磕十年以上的人，都怎麼樣了，死磕好還是跳槽好，陌生人，你我一起共同成長，加油
那些在一個公司死磕了5-10年的人，最後都怎麼樣了？
10樓：你說過
有的人混的挺好的，能混到公司中高層，而有的人繼續在底下做老員工唄。
11樓：綰青絲
每個人對待工作的看法是不同的，有的人把工作當作經驗的墊腳石，從而會選擇不斷地跳來跳去從中給自己增值，然而有的人會把某個工作當作自己的一份事業，從始至終都堅守著，並且能越做越好，讓自己累積了很多的職場經驗，拓寬了人脈，增長了見識等等。那些在一個公司工作了多年的人，最後他們當中有的人還是平平庸庸的，並沒有多大的升職加薪，而有的人卻已從當初的小白晉升為高層管理者了，每個人的工作態度不同，最終結果也是不同的。
我一個朋友在6年前入職了一家剛成立的小公司，當時老闆只招了幾個人，剛成立的小公司工作都會繁重，沒過多久，公司內其他人都吃不消這種白加黑的工作模式，最後就剩下了他一個人。後來老闆有陸陸續續地招過很多批人，但只有他一直默默地堅持自己的崗們，沒有抱怨，最後慢慢地做了6年。因為工作的不斷實踐，慢慢地，他也成了經理。
所以說在一個公司死磕又能不斷成長的人，總會等到機遇的，他們敢於挑戰自己，一步一個腳印地幹著，慢慢地在行業中紮下了根，最終熬成了公司的中流砥柱。
有的人一開始進入職場，會表現出一副十分熱情，認真學習工作的態度，等到自己的崗位熟悉了後就會懶於思考新的問題，每天重複著相同的動作，準時上下班，過一天是一天，只要自己的工作不出現失誤犯錯就行了，從不去想未來的事，就這樣混著日子，個人也沒什麼提升。這樣的穩定工作慢慢地讓他們失去了鬥志。在舒適區待慣了，漸漸地就失去了夢想成為一條鹹魚。
所以說，在一個公司死磕有時候並不存在是好事還是壞事，主要還是要看個人的實際情況，個人的心態想法。要是有著上進之心，死磕能夠更好地在職業中沉澱，最終也有能夠成功的機會。要是沒有進取之心，每天都是得過且過，最後也會變成一條鹹魚的。
雖說工作穩定了，但我們要時刻保持著鬥志之心，時刻要有憂患意識，生於安樂死於憂患，要做到不管在任何環境下都能跟上時代。
12樓：匿名使用者
那些人最後很多都是能夠獲得很好的地位，
13樓：微擺的簾角
有的混到領導級別的，有的仍然在底層。有時候不是隻看能力跟苦力的。
14樓：詩筱沫
很多到最後還是沒有太大的提升，只是默默無聞的工作著。
15樓：亂碼詞典
基本上都是兩敗俱傷，漁翁得利！
16樓：生活達人小鄭老師
如果真的是這樣的話，我感覺很多人他們依然在一個位置上。
17樓：清春不打烊
有的人待遇還是很好的，職位也在不斷上升。
18樓：
我覺得人要在一個公司呆的時間久了，還是很好的，因為你在公司呆的久了，人脈也廣了，同事之間，領導之間上下級之間，你都有了解，所以你辦事，能得心應手，我還是主張在一個單位多幹幾年，然後保險還有住房公積金呀單位都給你交著，如果你老跳槽，到新的單位有三個月的實驗期，這時間會影響你的經濟收入，我覺得沒有必要
19樓：小丫娃娃的海角
掙夠錢了就可以乾點自己喜歡的事情了。
20樓：百葉度專
好像都是元老級別的人物了，一般都成了油條。
21樓：王源博聊職場
在一家公司死磕十年以上的人，都怎麼樣了，死磕好還是跳槽好，陌生人，你我一起共同成長，加油
那些在一個公司死磕了5-10年的人最後都怎麼樣了？
22樓：卡拉泡泡牙膏膏
應該是升職加薪吧！畢竟如果這人要是不傻，在一個公司沒有什麼發展空間還死磕了這麼多年，那我也確實是不明白他的境界在哪，我確實是看不懂。但是如果升職加薪就十分好理解了啊，在一個公司呆五六年的大有人在啊，而且是比較常見的事情吧，錢就是工作的動力啊。
我認識的一個朋友，就已經在他們公司工作了六年了，現在也做到了主管級別了。所以我其實感覺這是一件很正常的事情，因為工作就是為了掙錢啊，更何況在這個公司已經工作了這麼幾年了，應該也已經獲得了一些成就，就不說對公司有沒有什麼感情，就單純的對公司產品或者專案的理解都已經比較深刻了，換工作又是重新開始，還挺麻煩的吧。
其實現在很多人都很怕麻煩，怕打破舒適圈，這很正常，因為你在自己的圈子裡已經適應了，適應了這種工作強度和這種工作氛圍，如果你辭職了，能找到一個比這個更好的工作嗎？會不會就此一蹶不振，或者是……這是大家都會考慮的問題，這很正常，也很能理解，走出舒適圈，外面的世界位置，所以更願意留在舒適圈裡。
只能說，有工作能力的人不管在什麼地方都會熠熠發光，如果是一個不積極上進的員工，公司應該也不會將近十年的時間不辭退他，那麼如果是一個積極上進的員工，升職加薪也是理所當然的事情吧！
23樓：指南針指北針
我身邊沒有這麼死磕的人，如果公司效益好像他們待這麼久的人待遇應該都還行。
24樓：蔣家王朝之國蕾
首先得看是那些人，在那家公司。別的我不清楚，但是我身邊就有一位在一個公司裡做了十年，從一個小小的qc到qc組長，主管到現在的品質經理，所以還是不錯的。
25樓：冷言旁**社會
如果我在公司10年，我差不多可以我們鎮上買三套房了。
26樓：匿名使用者
有些人成了基層或中層領導，有的人跳槽了。
27樓：假蘇更生
有些人是不願意做出改變，所以一直待在一個公司，一般也沒有太大的上升空間了。
28樓：清春不打烊
有的生活還是過得蠻滋潤的，有的還是跟之前一樣。
29樓：匿名使用者
最終都被趕走了啊，都是為了利益，哪有什麼人情啊。
30樓：qiao趙
大部分肯定都升職了，成為了骨幹力量。
31樓：念思久久你
都待了五到十年，這些人繼續在公司幹下去呀。
32樓：魯守蓉
最後成庸人死在那個公司了
33樓：王源博聊職場
在一家公司死磕十年以上的人，都怎麼樣了，死磕好還是跳槽好，陌生人，你我一起共同成長，加油
那些在一個公司死磕了5~10年的人最後都怎麼樣了？
34樓：卡拉泡泡牙膏膏
應該是升職加薪吧！畢竟如果這人要是不傻，在一個公司沒有什麼發展空間還死磕了這麼多年，那我也確實是不明白他的境界在哪，我確實是看不懂。但是如果升職加薪就十分好理解了啊，在一個公司呆五六年的大有人在啊，而且是比較常見的事情吧，錢就是工作的動力啊。
我認識的一個朋友，就已經在他們公司工作了六年了，現在也做到了主管級別了。所以我其實感覺這是一件很正常的事情，因為工作就是為了掙錢啊，更何況在這個公司已經工作了這麼幾年了，應該也已經獲得了一些成就，就不說對公司有沒有什麼感情，就單純的對公司產品或者專案的理解都已經比較深刻了，換工作又是重新開始，還挺麻煩的吧。
其實現在很多人都很怕麻煩，怕打破舒適圈，這很正常，因為你在自己的圈子裡已經適應了，適應了這種工作強度和這種工作氛圍，如果你辭職了，能找到一個比這個更好的工作嗎？會不會就此一蹶不振，或者是……這是大家都會考慮的問題，這很正常，也很能理解，走出舒適圈，外面的世界位置，所以更願意留在舒適圈裡。
只能說，有工作能力的人不管在什麼地方都會熠熠發光，如果是一個不積極上進的員工，公司應該也不會將近十年的時間不辭退他，那麼如果是一個積極上進的員工，升職加薪也是理所當然的事情吧！
那些考研失敗的人最後都怎麼樣了？
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