1樓：鄭蕭玉林飆
椒江區人事勞動社會保障局
椒江區青年路404號
0576-88830197
0576-88830167
黃巖區人事勞動社會保障局
黃巖區行政大樓13樓
0576-84120958
0576-84120959
路橋區人事勞動社會保障局
路橋區銀安北街
0576-82520260
0576-82519398
臨海市人事勞動社會保障局
臨海市文慶街
0576-85115930
0576-85115959
溫嶺市人事勞動社會保障局
溫嶺市太平街道方城路18號
0576-86223137
0576-86216645
玉環縣人事勞動社會保障局
玉環縣廣陵路103號
0576-87222226
0576-87214066
天台縣人事勞動社會保障局
天台縣赤城街道秀園路12號
0576-83930586
0576-83930587
仙居縣人事勞動社會保障局
仙居縣環城南路370號
0576-87789799
0576-87772582
三門縣人事勞動社會保障局
三門縣新興街75號
0576-83361705
0576-83361707
2樓：廖實藤鳥
玉環縣人事勞動社會保障局
玉環縣廣陵路103號
0576-87222226
0576-87214066
3樓：方凌風滴
回答您好，很高興為您答疑
現在幫助您檢索一下哦
玉環縣人事勞動社會保障局
玉環縣廣陵路103號
0576-87222226
0576-87214066
提問廠裡亂扣工資
回答也可以撥打全國統一的12333
扣工資的理由是什麼呢？
提問就是我們不做了，然後他就亂扣工資
回答我看到了，是按照曠工處罰
《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
提問我們沒有曠工 是他們不批 然後就給我們算曠工回答曠工的工資處罰您原公司有規定嗎
提問沒有
回答這樣的話，對方存在惡意扣工資的情況
您可以先向勞動行政部門投訴。可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。還可以提請勞動仲裁委員會仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
提問玉環勞動局的**，不知道是多少
回答玉環縣人事勞動社會保障局
玉環縣廣陵路103號
0576-87222226
0576-87214066
也可以撥打全國統一的12333
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4樓：潘永菊
請問一下，1月11號鑑定的結果什麼時候出來
5樓：大師的軌跡
玉環縣勞動爭議仲裁委員會
玉環縣勞動局人事
(0576)87222236
6樓：匿名使用者
你們好!我是河南人來到玉環工地上打工!現在家裡有事要回家老闆不給工資
7樓：手機使用者
辭職了工資不能及時拿到怎麼辦
浙江玉環勞動局的**是多少
8樓：戎澈堯縈
玉環縣人事勞動社會保障局
玉環縣廣陵路103號
0576-87222226
0576-87214066
9樓：勤勞養殖
用固定**打12333
10樓：小封答主
回答辦公地點：玉環市城關廣陵路103號。
11樓：
我想辭職了，提前一個月，廠裡不批准怎麼辦
求浙江玉環勞動局的**號碼？
12樓：匿名使用者
玉環縣人事勞動社會保障局 玉環縣廣陵路103號 0576-87222226 0576-87214066
玉環縣勞動局**是多少？拜託了各位 謝謝
13樓：
我手金切段子，接起回不原位，可以平級吧
14樓：甜菊和長安
0576-87222226
台州勞動局的**號碼是多少？
15樓：床前明月枕在夢
單位名稱：台州市人力資源和社會保障局
**：www.tzhrss.gov.cn
郵編：318000
台州市人力資源和社會保障局主要職能：
（一）貫徹執行黨和國家、省關於人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規、規章；起草人才開發、人事行政管理、勞動和社會保障工作規範性檔案草案，擬訂相應的政策及實施辦法，並組織實施和監督檢查。
（二）根據《中華人民共和國公務員法》及有關法規和政策規定，會同有關部門擬訂全市公務員分類、錄用、考核、獎懲、任用、培訓、辭退（辭職）、申訴、控告等政策規定和貫徹實施意見；負責行政機關實施公務員法的方案審批；牽頭組織申報事業單位參照公務員法管理；擬訂公務員職位分類標準和管理辦法，依法對公務員實施監督，負責公務員資訊統計管理工作。
（三）負責編制全市人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂機關企事業單位人事制度改革方案，勞動和社會保障制度改革方案並組織實施；負責全市人才人事、勞動和社會保障的統計工作。
（四）綜合管理全市人才開發工作；會同有關部門擬訂和實施全市人才發展戰略、規劃和綜合性政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養、引進專案的組織實施；擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
（五）負責促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助制度；牽頭擬訂高校畢業生就業政策，負責畢業生離校後的就業指導和服務工作；負責中等專業學校畢業生就業的管理指導；開展就業援助，促進城鄉就業困難人員就業再就業，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度。
（七）會同有關部門擬訂機關企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策；制定市直和部門所屬事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市屬機關事業單位人員和工資總額的管理和稽核；負責企業職工工資的巨集觀調控工作。
（八）會同有關部門指導全市事業單位改革和人事制度改革，擬訂事業單位人員和機關工勤人員管理政策，綜合管理事業單位人員的聘用、考核、培訓、獎懲以及公開招聘、崗位設定管理等工作。
（九）擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭推進深化職稱制度改革，組織實施專業技術職業資格，負責專業技術人員的資格評價和資格考試工作，歸口管理博士後工作和留學人員來臺州工作；擬訂高技能人才培養和激勵政策，會同有關部門擬訂農村實用人才培養和激勵政策。負責組織評選市「首席技師」工作。
（十）負責全市引進國（境）外人才智力工作，擬訂全市引進國（境）外人才智力政策；負責全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓工作；負責促進國（境）外人才智力交流與合作工作。負責組織省「西湖友誼獎」評選的推薦工作。
（十一）會同有關部門擬訂軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（十二）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，制定完善工時制度和職工休假制度，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處違法案件。
（十四）承辦市**交辦的其他事項。
參考資料
台州市人力資源和社會保障局.浙江政務服務網[引用時間2018-1-25]
16樓：windy劉永洪
提前一個月辭工，辭工期到不結算工資，老闆說發工資過去，發工資是15號，拖延20，又拖延禮拜一，又拖延6號？還不給工資？
17樓：新職道
回答台州市勞動和社會保障局 台州市行政大樓[318000] 辦公室:88510506
提問你好工地老闆拖欠工錢這麼辦？
回答對於工地老闆拖欠工資的，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問我叫他給錢他推來推去，他叫我去台州勞動局說。
回答嗯，去勞動局投訴
提問去勞動局需要那些正問？
回答申請勞動仲裁需要提交以下材料：
1、申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
2、申請人身份證明及影印件；
3、申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件。
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18樓：擾龍靚影
打通沒人接？ 我打了四五遍
浙江省台州市勞動局**號碼是多少？
19樓：逸航
114人工臺直接轉過去就可以了，週末不上班的
20樓：新職道
回答台州市勞動和社會保障局 台州市行政大樓[318000] 辦公室:88510506
提問你好工地老闆拖欠工錢這麼辦？
回答對於工地老闆拖欠工資的，最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
提問我叫他給錢他推來推去，他叫我去台州勞動局說。
回答嗯，去勞動局投訴
提問去勞動局需要那些正問？
回答申請勞動仲裁需要提交以下材料：
1、申請書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
2、申請人身份證明及影印件；
3、申請人與被訴人存在勞動關係的證明材料，證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作牌、廠牌、工卡、工資表（單）、求職登記表、解除（或終止）勞動關係通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件。
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21樓：來自蠡園博學多才的甜椒
你好。我是一名工程車駕駛員。我在這個月不小心出現一起交通事故公司領導扣除我3800元請問我應該怎樣處理呀
玉環縣勞動局的**號碼加班沒理有加上班費，合理嗎
22樓：蓋普希金
按照以下方法計算加班工資：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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