1樓：僧明翰
您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
提問。工廠辭工不給工資要怎麼解決。
工廠辭工不給工資要怎麼解決。
裡面的人說要做滿一個月才發工資，但合同裡沒有這一條。
違法的。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
提問。好，我將會和當地社會保障局勞動監察所聯絡的。
謝謝。如果您這邊打算申請勞動仲裁的話，那您需要注意一下時間哦，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
您這邊準備一下，這些是申請勞動仲裁的材料哦1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您申請勞動仲裁之後，勞動仲裁庭受理勞動爭議的案件自受理之日起45日內結束，如果需要延期或者是案件比較複雜的話，可以延期，最多是無肉，也就是說，就算延期的話，處理時間也是60日之內。
親，已經為您作出詳細的解答，請您務必仔仔細細閱讀，閱讀結束之後有什麼疑問或者有什麼不懂的地方，您可以繼續問我。
我這邊是根據您提問的問題，給您的，並且傳送了與您問題相關的法律知識，這些能給您解答疑惑，對您後續的法律問題的處理也是很有幫助的，請您這邊務必看一下我給您傳送的內容。
勞動局投訴**是多少
2樓：律臨楊梅律師
法律分析：遇到勞動糾紛，勞動者可以撥打勞動保障**12333向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門處理，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集並儲存好工資欠條和任職證明等證據，以支援維護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動局舉報**多少號?
3樓：単聲噵鎝瞹眛
一、各地一般統一為12333，也可以直接**當地勞動局稽查大隊；
二、舉報的方式還有其他，例如：
1、到就近的勞動局視窗去提出投訴，需帶上相關的材料證明；
3、直接撥打12333進行投訴。
4樓：自由自在的騎行者
勞動局的舉報投訴**是12333上班時間可以打。
勞動局投訴**是多少？
5樓：生活達人浩宇
12333是全國統一的勞動行政部門諮詢投訴**。
勞動行政主管部門對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
勞動局投訴**是12333。也可以直接**當地勞動局稽查大隊**。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心。
勞動局舉報**
7樓：
摘要。勞動保障局投訴**為是全國統一的人力資源和社會保障專線**。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。
勞動保障局投訴**為是全國統一的人力資源和社會保障專線**。負責就業、勞動保障、社會保險、勞動關係、人才工作、公務員管理、事業單位管理、軍轉安置、人事考試等方面工作，提供人事人才、勞動就業、社會保障等諮詢、投訴、舉報。
您好。祝您生活愉快。
您好。請您查閱。
我想諮詢醫院每週。
一、周。三、周五強制加班，並且沒有加班費跟補休，可以投訴嗎。
您好。是可以投訴的。
夜班16小時一個，補貼只有60塊錢遠低於其他單位，是否也違反規定呢。
12333投訴**是全國通用嗎？
是的。全國通用。
勞動局投訴**是多少啊
8樓：杜小軍
各地一般統一為12333，也可以直接**當地勞動局稽查大隊。舉報的方式還有其他，例如：1、到就近的勞動局視窗去提出投訴，需帶上相關的材料證明2、找到網上投訴的**，提交資料進行投訴，**的人員會為其解答；3、直接撥打12333進行投訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動局投訴**是多少
9樓：法務顧問黃老師
一、各地一般統一為12333，也可以直接**當地巧中尺勞動局稽查大隊；
二、舉報的方式還有其他，例如：
1、到就近的勞動局視窗去提出投訴，需帶上相關的材料證明；
法律依據。勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超孝高過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞培困動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
10樓：向老師法務顧問
親親，您好很高興為您解答；勞動局的****是：12333。雖然各地方的勞動局的**也是會有所不同的，但12333是可全國撥打的。
勞動者需要向勞動監察投訴的，可以撥打12333投訴。
勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，而勞動分局主要職責衫州坦是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度跡巖計畫；勞動就業服務中心主要任務是：負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業、流動就業的具體服務工作；負責轄區內政策性或桐就業安置、失業職工再就業的服務工作等。
勞動局舉報電話多少，勞動局投訴電話是多少？
一 各地一般統一為12333，也可以直接 當地勞動局稽查大隊 二 舉報的方式還有其他，例如 1 到就近的勞動局視窗去提出投訴，需帶上相關的材料證明 3 直接撥打12333進行投訴。勞動部門全國統一投訴 是12333，但我建議你直接本人到勞動部門去辦理的好，一般說不清楚。回答您好，以下是勞動局投訴流程...
潮州勞動局電話是多少？
潮州勞動局 號碼是 12333 2129132 三 調解仲裁管理科，2129152 四 職業能力建設科，2129232 五 專業技術人員管理科，2129223 六 事業單位人事管理科，2129235 七 勞動關係科，2129135 八 養老失業保險科，2129150 九 工傷保險科，2129153 ...
郴州市勞動局投訴電話是多少，勞動局投訴電話是多少
a.郴州市勞動局。郴州市燕泉北路39號。b.永興縣勞動局。湖南省郴州市永興縣。c.郴州市開發區勞動局。郴州市萬華大道12號。d.郴州市北湖區勞動局。郴州市人民西路9 e.郴州市甦仙區勞動局。郴州市蘇園東路6 現在不叫勞動局。已更名為人力資源和社會保障局，簡稱人社局。你打114查詢當地郴州市人社局辦公...