1樓：國暉律師事務所
有時間限制,30日後至1年之內。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限.
2樓：段幹俠禎
當然有實效性，而且據我所知，應該還實效性很強，建議找專業機構做。希望能幫到您。
發生工傷一定要保留證據，醫院相關單據，並及時和單位溝通，以保證自己的合法權利。當然如果遇到比較次的單位，拒絕賠償，可能還得走法律程式，把相關人證物證保留好，以備不時之需吧。當然，只要事實清楚，法院宣判肯定是對您有利的，就是申請強制執行階段可能會比較漫長。
希望能幫到您。
3樓：來自鳴鳳山柔美飄逸的金銀花
工傷當時沒報，事後身體犮生變化想要辦理，看你當時就醫材料是否齊全，也就是病歷，如單位也沒有異議可以去申請補辦。
4樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5樓：龍城趙
按《工傷保險條例》，發生工傷事故之日起，30日內用人單位申請工傷認定。用人單位不申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按《蕞高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》，由於不屬於職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。
有下列情形之一耽誤申請時間的，應當認定為不屬於職工或者其近親屬自身原因：
（一）不可抗力；
（二）人身自由受到限制；
（三）屬於用人單位原因；
（四）社會保險行政部門登記制度不完善；
（五）當事人對是否存在勞動關係申請仲裁、提起民事訴訟。
請問工傷認定書有效期多久？
6樓：匿名使用者
職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。即有效時間最長為一年。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理
7樓：匿名使用者
工傷認定書沒有時效限制。
工傷認定書是人力資源社會保障局根據法律法規授權，對職工遭受職業傷害作出的受傷性質確認的具體行政行為，自作出之日起，，非經法定程式撤銷，具有法律效力。
8樓：匿名使用者
作為一名法律工作者提示你你的工傷認定是有效力的，不過你現在應該立即向勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定，然後根據等級來賠償，祝你好運。
9樓：匿名使用者
接到申請後，要先審查，符合受理條件的才受理，受理後要60天才能作出認定決定，然後才是送達，送達又要20天， **終結以後，你就可持工傷認定書到勞動能力鑑定委員會去要求做傷殘等級鑑定，至於具體什麼時候可以做，要由鑑定委員會根據具體情況來定。總這，你要主動先提出申請。
10樓：匿名使用者
工傷認定書不存在到期的問題，你傷殘鑑定結論肯定也拿到了，只要過了複議期，如果不想在公司上班，隨時可以要求公司進行一次性處理
工傷是否有時效性都該注意什麼？
11樓：法妞問答律師**諮詢
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
12樓：匿名使用者
勞動能力鑑定（工傷鑑定）：根據《工傷保險條例》的規定，工傷職工需要等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級。像你說的這種情況，體內有鋼釘、鋼板一類的內固定器材的，需拆除後才可以做勞動能力鑑定（除非醫生書面證明體內的鋼釘、鋼板一類的內固定器材不需要拆除，一直留著體內的情況以外）。
13樓：
鑑定沒時效 關鍵是你拿到鑑定書後有1年的時效仲裁 如果過了1年就不能申請仲裁了 也不能起訴了
14樓：匿名使用者
在受傷之日起一年內申請，不要超期，否則不受理，建議先申請工傷認定
15樓：匿名使用者
工傷事故發生後,單位應在一個月內向勞動管理部門申報,如單位逾期未申報,個人可在事故發生後一年內自行向勞動管理部門申報工傷.
工傷認定拿到後,申請鑑定並無時效規定,在**穩定後即可申請鑑定,並無時效的規定.**需2年,2年後再申請也可以.
但鑑定作出後要求單位落實工傷待遇時發生爭議的,存在一年的仲裁時效. 即單位拒絕落實的,應在一年內提起仲裁.
16樓：簡簡單單
工傷認定有時效性的，按規定，用人單位應在員工受傷之日起一個月內申請工傷認定的，而勞動者可以在受傷之日起一年內申請工傷認定的，超過這個時間，就無法進行工傷認定申請的。法律依據如下：
《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷的仲裁訴訟時效如何算?是從認定工傷之日起一年嗎?
17樓：文開齊律師團隊
《勞動法》第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 仲裁的訴訟時效和工傷認定的時間沒有關係，和爭議發生時間有關係。
18樓：中顧法律網
是的從勞動爭議發生之日起計算一年
19樓：山野柴胡
工傷的仲裁時效，自職工受到傷害之日起一年，因傷殘鑑定和工傷保險發生爭議，應當自職工收到鑑定結論通知書和企業拒絕支付工傷保險待遇之日起計算。
20樓：匿名使用者
一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 也就是工傷後，勞動者與用人單位發生爭議之日起算。阿彌陀佛
工傷訴訟時效
21樓：
工傷事故發生後開始計算。
一般民事訴訟的一般訴訟時效為二年。特殊時效優於普通時效，也就是說，凡有特殊時效規定的，適用特殊時效，我國《民法通則》141條規定：「法律對時效另有規定的，依照法律規定。
一、短期時效。短期時效指訴訟時效不滿兩年的時效。我國《民法通則》第136條規定：「下列時效為一年：
1、身體受到傷害要求賠償的。
2、**質量不合規格的商品未宣告的。
3、延付或拒付租金的。
4、寄存財物被丟失或被損壞的。」
其他還有如《擔保法》中規定的「連帶責任保證的保證人與債權人未約定保證人承擔保證責任的，債權人有權自主債務履行期屆滿之日起六個月內要求保證人承擔保證責任」等。
二、長期訴訟時效。長期訴訟時效是指訴訟時效在兩年以上二十年以下的訴訟時效。
三、最長訴訟時效。最長訴訟時效為二十年。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只有被認定為工傷，才有可能進一步主張權利，因而該一年為訴訟時效期間。
1、工傷後索賠有兩種途徑：工傷認定要求工傷賠償和民事訴訟要求人身損害賠償。一旦認定工傷，即可根據國家法規獲得較高的賠償。
所以在工傷事故發生後的1年內，要求工傷認定是索要賠償最快也最有力的方式。
2、訴訟時效存在中止、中斷的問題。中止事由包括因不可抗力或其他障礙不能行使請求權，訴訟時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。中斷事由包括提起訴訟、提出要求或同意履行義務，從中斷時起，訴訟時效重新計算。
3、工傷事故發生1年後，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生後1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。
在上述多年前工傷事故索賠案件中，勝訴的不到40%的原告都是多次向用人單位主張權利，要求賠償而引起了訴訟時效的中斷。可見，工傷受害者應及時通過申請工傷認定、提起訴訟、提出要求等方式維護自己的權利。
擴充套件資料：
工傷訴訟需要的材料
1、申請工傷和勞動能力鑑定。
2、向勞動仲裁庭提出仲裁申請，提交身份證、公司基本資訊、住院和門診的病歷、醫療費（如果醫療費對方支付，那就不需要提交票據）、醫療診斷證明書、交通費票據、工傷認定書、勞動能力鑑定結論、鑑定費、勞動爭議仲裁申請書。
3、如果勞動仲裁庭不予受理，那麼你才可以去法院起訴，起訴的時候勞動爭議仲裁申請書改為民事起訴書，除上述東西之外還需加一份勞動仲裁委員會出具的不予立案通知。
22樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
請問工傷認定從報案之日起要多長時間才能下來
1.一般來說，是自受理之日起15天 60天之內做出認定結論 2.根據 工傷保險條例 第二十條之規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚 權利義務明確的工傷認定申請，應當在1...
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