1樓：小菇涼
我幾百塊錢拿不到手，不說，老闆還說要打我，我打了110警察來了叫我找勞動局找勞動局管用嗎
2樓：橘子不如橙子
勞動局會管。如果用人單位支付的工資在扣除五險一金後低於當地最低工資標準是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動保障部門會協助勞動者維權的。
根據《勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
根據《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：灰灰老師呀
回答您好，是有用的，不管涉及多少金額，只要是拖欠，不結算工資找勞動局都是可以的哦
提問好的，謝謝
回答是的，根據法律分析，勞動局是不管涉案金額的哦，只看涉案的性質哈，所以你放心的，可以直接去聯絡勞動局哈
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沒有合同的工資老闆不給清找勞動局管用嗎
4樓：土流集團
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。 1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。
立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費； 2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
5樓：法妞問答律師**諮詢
沒有籤合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：職場導師
回答即使沒有合同，形成實際工作事實，就是需要發工資的建議先與公司協商，如果不行，整理證據去仲裁證據：工作結果 溝通交流 打卡記錄等
提問我是一廠裡普工，做臨時工的，沒合同，老闆答應給工資，也同意給，就是拖，也五天了
回答如果本月一直沒發 可以去仲裁
提問去仲裁怎麼樣手續去
回答既然已經答應了 下次追問時候 記得問一下具體期限提問已立案了
回答就去申請就可以
好呀提問
具體期限也超了
想盡快解決有什麼好辦法
回答之前還見過投訴公司不交社保公積金 偷稅漏稅的，哈哈，作為打工者，真是沒辦法
告訴他不發工資的後果
提問那就不了了之了
回答不會，催錢就一直催，監督他付錢
很多辦法，還有說因勞動糾紛，投訴公司各種不合規的，想辦法去談判辦
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7樓：山東千慧智慧財產權**諮詢****
有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
工資要不來，找勞動局管用嗎？ 10
8樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，會有用的。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
9樓：匿名使用者
要到勞動局的勞動監察大隊去投訴，會有結果的。如果投訴不成，也可以收集齊全證據（原來的工資發放情況、考勤情況、勞動合同的簽訂情況等等）到當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
10樓：王敏律師
回答不可以的親
工資要向用人單位要的
單位拒絕給您支付離職補償或離職後依然沒有給您支付，您就需要去勞動仲裁委員會申請仲裁了。
就一般情況而言，您應得的工資，公司是無權給您扣的。只能說是如果您確實違反了公司的內部規定，給公司造成了損失的，公司這邊才能說是扣錢，其他情況是不能的哦。
就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國《勞動法》《勞動合同法》等法律規定，用人單位應按勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
您這邊目前我是建議可以先是考慮和公司提出要求，要求按實際的薪資給您發放工資。如果公司這邊還是拒絕的話，您就可以準備好您的勞動合同或是有關工資的證明以及上下班的打卡記錄，去勞動仲裁了。
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11樓：李綋睦
你先打12333轉人工服務，把你的情況告訴他，他會告訴你怎麼做的，**比較難打，要等比較長的時間，或者你在你上班的地方到勞動局去諮詢一下，是最穩最穩妥的。
12樓：幽傲天帝
你那個是什麼企業先？如果是正規有牌照的話。就可以找勞動局。如果是那種小攤子或者是說沒有牌照的話。直接報警好了。
13樓：恭翊
要申請勞動仲裁，勞動局是管用的！
14樓：勤學人的店鋪
沒用，應找勞動仲裁！
老闆不發工資找勞動局有用嗎老闆不發工資拖欠工資找勞動局有用嗎
找勞動局是有用的。根據 中華人民共和國勞動合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律 法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於...
離職單位不發工資找勞動局有用嗎
法律分析 有用。公司不給發工資可以找勞動局。員工獲取正常的勞動回報 工資 是合理合法的，公司不給員工發工資觸犯了我國的 勞動法 員工可以依法到當地的勞動局，勞動監察部門進行投訴，或者到當地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞...
老闆拖欠工資，找勞動局也沒用，我該怎麼辦
向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。要求用人單位支付工資，同時可以請求解除勞動關係和經濟補償金。法律依據 勞動爭議調解仲裁法 第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 辭退和辭...