1樓：匿名使用者
見習期是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生在轉為幹部編制前進行業務適應及考核的一種制度，見習期滿向當地人事部門辦理轉正定級手續，核定定級工資，《轉正定級表》歸入個人檔案。 但必須明確的是企業招聘錄用高校畢業生不得約定見習期。
參考百科
2樓：龐方方律師
回答您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。 實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。
如各種職業技能的實習。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，它不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的做法。
見習期，是用人單位有計劃地安排畢業生到基層單位或生產業務第一線鍛鍊。畢業生可以通過生產和工作實踐瞭解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便於畢業生對用人單位主要崗位進行初步的瞭解今後的職業方向的確定。
簡單說實習期適用於在讀學生。簽署實習協議。提供實習補貼和個人保險。
不一定整週上班。期限比較自由。不一定提供轉正機會。
見習期是崗位變動前的一個學習期限，但本人已是該單位的正式僱員。
提問我現在是一名在校大學生，通過在學校釋出的招聘啟事到了這家企業實習，我們之前簽訂了杭州大學生見習訓練協議書，這合法嗎
回答沒有發現您的描述中有不合法的情況
您正常通過招聘到單位實習，簽訂相關的協議書，都是合法行為。
提問好的，謝謝你
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試用期和見習期有什麼區別
3樓：
區別如下：
1、適用物件不同
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，適用物件為應屆畢業生；而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用。
2、勞動關係不同
試用期內用人單位與勞動者的勞動關係受法律保護，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標準。
見習期一般是指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。用人單位對於見習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標準。
3、期限不同。
試用期在勞動合同法中有明確的規定期限，最長不能超6個月。
見習期期限為一年，如果見習期滿達不到見習要求的,可延長見習期半年到一年。
4樓：畢興於卯
事業單位的數十年來的檔案具有承襲性，最近的事業單位工資檔案即國人部發[2006]58和59號檔案等，仍然沿用了見習期這個稱謂和叫法（公務員的工資檔案裡把這個時期使用「試用期」的稱謂）。但必須指出，這個只在事業單位內有效，企業不可能來套用具有行政編制的事業單位的檔案。事業單位歸屬人事部門管理，而企業歸勞動部門管理，在勞動部門的檔案規定了已經沒有「見習期」的說法。
企業要訂立勞動合同，必須按照現行的國家法律條文來辦事，否則是違法行為，其私自約定的事項也不受法律的保護，勞動者也可以以違法在先解除勞動合同。
2.「見習期是對轉正定級為國家幹部前的考查」,這個說法是對的。原因是：
見習期從來只針對有行政性質的單位（過去計劃經濟體制下國企也享有行政級別）。目前，見習期只在事業單位中實行，當然期滿，事業單位會給畢業生向當地人事局報報定行政級別，如副科級。
3.他們所謂的「見習期」待遇和轉正後是否一樣，這要問對方公司，我們不清楚。
5樓：龐方方律師
回答您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。 實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。
如各種職業技能的實習。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，它不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的做法。
見習期，是用人單位有計劃地安排畢業生到基層單位或生產業務第一線鍛鍊。畢業生可以通過生產和工作實踐瞭解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便於畢業生對用人單位主要崗位進行初步的瞭解今後的職業方向的確定。
簡單說實習期適用於在讀學生。簽署實習協議。提供實習補貼和個人保險。
不一定整週上班。期限比較自由。不一定提供轉正機會。
見習期是崗位變動前的一個學習期限，但本人已是該單位的正式僱員。
提問我現在是一名在校大學生，通過在學校釋出的招聘啟事到了這家企業實習，我們之前簽訂了杭州大學生見習訓練協議書，這合法嗎
回答沒有發現您的描述中有不合法的情況
您正常通過招聘到單位實習，簽訂相關的協議書，都是合法行為。
提問好的，謝謝你
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6樓：藍海話生活
一、試用期與見習期的區別：
1、兩者的功能不同。
設立見習期是用人單位便於對勞動者熟悉業務、提高技能的教育和培訓，其主要功能是學習；而試用期強調的是相互瞭解、選擇，認定彼此是否適應，其功能是評判。
2、兩者適用物件不同。
見習期僅適用於首次參加工作的勞動者（一般為畢業生）；而試用期對變更工作後的勞動者同樣適用。
3、兩者考核不過關的處理後果不同。
用人單位對錶現特別不好的見習生退回學校，由學校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。
二、試用期與見習期的定義：
試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。
7樓：瀧慶
試用期是勞動合同法中約定的用人單位和勞動者相互瞭解、選擇而約定的不超過6個月的考察期；見習期一般指行政、事業單位在人事制度的框架下對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度。從性質上看，見習期也是一種試用期，只不過它並不是勞動意義上的在企業和員工之間的試用期。
（1）期限不同
試用期的期限不得超過6個月，見習期的期限一般在1年以下。
（2）適用的物件不同
試用期是針對用人單位和畢業生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，按照《勞動合同法》相關規定執行。見習期專門適用於大中專畢業生，是對剛剛畢業的大中專畢業生前往行政、事業單位工作，在轉為國家幹部編制之前制定的考核期間。
（3）對雙方約束力不同
試用期對雙方都具有約束力，試用期內，若用人單位能證明畢業生不符合其錄用條件，可隨時將其辭退，畢業生若對用人單位不滿意也可以隨時辭職，雙方上述做法都不用承擔違約責任。見習期只對畢業生有約束力，若用人單位認為畢業生在見習期不合格，可延長其見習期或將其辭退，而畢業生則沒有對應的權利。
（4）法律效力不同
試用期不具有強制性，畢業生和用人單位可以在勞動合同中約定其時間長短或者有無。見習期是強制性的，畢業生必須經過見習期才能轉正為具有人力資源和社會保障部編制的國家幹部。
8樓：勞動者的勞動法
試用期、實習期、見習期、學徒期，這即是四個概念，又是四項法律制度或政策制度，它們都存在於就業領域。這四種制度有各自的適用物件、適用範圍，也有各自的適用規則。
實習期和見習期有什麼區別
9樓：華律網
不一樣。1、實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。
所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2、試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解、考察和選擇而在合同中所約定的一定的期限。
①試用期條款是勞動合同中的約定條款，並非勞動合同的必備條款。②勞動合同的試用期最長不得超過六個月。③在勞動合同試用期間，合同雙方應當簽訂勞動合同。
④勞動合同試用期間，合同當事人可以單方面隨時解除合同。對用人單位而言，只要證實職工不符合錄用條件，即可單方隨時解除勞動合同。對勞動者方面而言，在試用期內解除合同沒有任何限制條件，也無須提前通知企業。
試用期合同當事人單方隨時解除合同不構成違約，不承擔違約責任。
10樓：愛問
見習期和實習期是不一樣的。簡單地說有如下區別；
一，目的不同；見習是讓學習者對所將要學事物有一個初步的瞭解，增加一些感性認識，為今後理論知識學習和深入學習時打一個基礎，也可通過見習幫助理解學習中碰到的一些問題。實習是在正式上崗前，把已有的知識運用於實際的操作中，進
而熟悉和熟練滿面掌握本工種的技術，以達到崗位技能的要求。
二，時間不同；見習一般是在接觸一個學科之前，也就是說在準備系統地學習一個學科之際學習；而實習則是在比較系統地學完一項專業之後，正式開始從事一項專業之前，也就是說實習完了，如果合格就要正式上班工作了。
三，見習和實習的人員都是雙重管理，即培訓方和接受實習部門。但見習的時候，主要管理方是培訓單位，實習階段接受實習的單位是主要管理方。
11樓：龍豬借
回答您好，已經收到您的問題，正在為您解答，請稍候。
實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；又或提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和用人單位一個相互熟悉、磨合的機會。 實習期也指，想達到某種實戰效果或技能，通過實踐和學習這個階段，達成預期的目的。
如各種職業技能的實習。
見習期是對應屆畢業生進行業務適應及考核的一種制度，它不是勞動合同制度下的概念，而是人力資源制度下的做法。
見習期，是用人單位有計劃地安排畢業生到基層單位或生產業務第一線鍛鍊。畢業生可以通過生產和工作實踐瞭解所在單位的情況，熟悉和適應工作的需要，初步掌握整用人單位的概況，便於畢業生對用人單位主要崗位進行初步的瞭解今後的職業方向的確定。
簡單說實習期適用於在讀學生。簽署實習協議。提供實習補貼和個人保險。
不一定整週上班。期限比較自由。不一定提供轉正機會。
見習期是崗位變動前的一個學習期限，但本人已是該單位的正式僱員。
提問我現在是一名在校大學生，通過在學校釋出的招聘啟事到了這家企業實習，我們之前簽訂了杭州大學生見習訓練協議書，這合法嗎
回答沒有發現您的描述中有不合法的情況
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提問好的，謝謝你
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