1樓：匿名使用者
實習期間離職最好是提前一個星期或者三天左右，怎麼會就是要提前通知特別是大的公司，是普通的一些小單位讓提前三天左右就可以了。
試用期離職需要多久
2樓：水6元
勞動者在試用期依法離職需要提前3天報告公司。
勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交試用期。
勞動者想在試用期離職，只需要提前3天以書面形式向公司的勞動人事部門遞交試用期離職報告〔切記：要求公司在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得公司的同意。勞動者繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求公司辦理離職的相關手續，公司應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則公司就是違法。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3樓：匿名使用者
1，試用期內離職，員工可提前3天告知公司，注意啊，這個告知不能是口頭的，而應該是書面的或者電子版的，也就是要有留痕，證明你已經向公司發出了離職申請。
2，公司不能以任何理由剋扣員工工資，所以你不會被扣工資的，如果公司扣了，直接向勞動仲裁中心投訴即可。
試用期員工要求離職需要幾天
4樓：華律網
按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。不過如果用人單位在試用期內不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。在此講一下試用期的規定。
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
用人單位違反上述規定約定試用期的無效。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：匿名使用者
《勞動合同法》規定：員工在試用期離職，需提前3天提出申請。提前30天指的是出試用期以外的情況。具體內容，可參見《勞動合同法》
6樓：叮咚法律
試用期是雙方相互考量，勞動者提前三天告知即可。
更具體的可以參考試用期的法律規定有哪些？
7樓：
試用期只需要提前三天通知就可以。你告知了三天後就可以不來了。
8樓：北京程怡律師
勞動合同法規定，試用期辭職的應需提前三日通知，提前三十日是正式工的規定。
9樓：一脈悠然
提前三天通知就可以。
10樓：
不打算要工資的話還跟它們費什麼話直接走人就行了。
實習期辭職需要提前多久和經理說
11樓：啊啊老大
實習期間只要提前三天以書面形似提出申請就可以了，因為你還不算裡面的正式員工，不需要一個月。正式員工的話，要提前一個月，待部門經理稽核之後才可以。
勞動合同法第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，期滿之日既可自離。
12樓：馨馨湘梅
常規是提前三天跟上級說明。但這個需要看你入職時公司或領導是否有交待過辭職時間，另外，也要看你實習了多長時間，對崗位的重要性而定。
如果你不是特別急著要走，建議你儘可能早的跟上級說明你預計辭職的時間。這對你自己給人的印象、豎立基本職業意識及對你所在公司都非常好。比如，你提前一個月就會跟經理說明，你會在一個月左右的時間離職。
離職需要說明原因。離職應該要有充分的理由，比如你要回校、要寫**或是其它原因，這樣讓人更加清楚你離職的緊迫程度。
離職申請時，主動說明你的工作將如何交接。主動，可以讓人對你的工作放心很多，也對你的離職會持有一種正向的態度，更方便你離職手續辦理。
總之，不管是實習辭職還是正式辭職，都需要站在對方角度，多為對方考慮，都會好聚好散的。祝你好運哦。
13樓：有啥子說啥子
你可以走只要你按勞動法形式辭職就可以了。
14樓：安安
如果沒有轉正，只要提前三天就可以了不是麼？轉正後才要提前一個月的吧？況且只要你經理願意批，即使轉正了交接完立馬走也都ok的。
15樓：在下一個路口
實習職位應該是公司常空會缺的職位，重要性不會牽涉到公司的運作，想要辭職，一般公司都是要求一個月前給予通知，但有的寬鬆的公司是兩週前。
試用期辭職需要提前幾天？
16樓：端嬡赧樂音
提前1到2天就可以了！最多1個星期！有不是正式員工要提前一個月！
17樓：杞西淡鵬
是在試用期內如果想辭職。
需要提前3天通知用人單位。
3天后可以走。
工資結算到你工作結束之日。
18樓：丁小儒
關於試用期的辭職問題，法律有明確規定：
勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
不需要，你提前三天通知單位就可以。
19樓：匿名使用者
按勞動合同法的規定，試用期內提前3天通知用人單位就可以解除勞動合同。
儘管下試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
20樓：檀昕屠雅柔
根據不同公司，不同工廠的試用期辭職提前天數都有略微的不同。辭職的，有的要提前一個星期，有的要提前一個月等。你想要辭職先要跟裡面的人瞭解一下，或者在入職籤合同。
時先向負責人問一問，瞭解一下，再籤合同。
辭職信提交以後，根據公司規定的時間到了，自己也領取到了工資就可以離開了。
21樓：匿名使用者
按法律從書面提出到走人，三天。如有其它約定，應該按約定，這是一種合法約定，此期間對方應提供報酬。
22樓：風瀟瀟兮亦非以
一般按正常來說試用期三個月，在這期間提出辭職需提前30日以書面形式通知用人單位，期滿即可解除勞動合同。該公司合同上規定提前10天寫辭職報告，就按合同上的來，再遞交離職報告後10天即可正常離職。
勞動合同一般來講試用期為三個月，離職也需要提早一個月。不過具體要按所在公司的勞動合同來定。如果已經在所在的公司簽訂了勞動合同，就按合同走提前10天打辭職報告，要以書面的形式把寫好的辭職報告遞交給上級部門，不管是上級外出未簽字的還是什麼情況，都按上交那天的時間計算。
辭職信是由負責的主管交給上級領導的，既然已經收下了辭呈就代表已經批准，則十天後即可正式離職，不過在這期間要做好手頭工作的交接，站好自己的崗位。
實習期離職需要提前多久？
工作試用期，辭職需要提前多少天？
23樓：匿名使用者
試用期的話其實提前一週左右說就可以了，轉正了一般那就需要提前一個月說哦，不過這個要看你們公司有沒有試用期和轉正的區別了。
24樓：網友
試用期只需要提前3天。
25樓：爭朝曦
如果是簽了合同，要提前一個月，如果沒有，提前。
試用期與實習期有什麼區別,在試用期辭職需要幾天
試用期和實習期的工資問題
不一樣。1 實習期是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其目的是為達到理論聯絡實際和更好地學習理解科學文化知識。只涉及在校學生。所以實習期內與單位沒有形成勞動關係，拿低於當地最低工資不違反法律規定。實習期是針對在校學生的。2 試用期，是合同雙方當事人為了進行相互瞭解 考察和選擇而在...
試用期押金退回問題，試用期交的押金離職3個才能退合理嗎
1.單位收取押金已經違反了勞動合同法。2.提前一週通知辭職的規定也違反了勞動合同法。3.不支付工資也違反勞動合同法。你可以向勞動部門申訴。勞動合同法 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條 用人單位違反本法規...
離職賠償金如何計算試用期內，試用期辭退賠償金有嗎
按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期...