1樓：7721滅韓賬婦
你要記住，在職場裡可以不做壞人，但至少別那麼善良；也可以善良，但至少別那麼容易相信人。
2樓：辰星
同事只能是同事，不要在職場根據個人喜好去信任誰。要與同事保持距離，同事就是同事，是工作上的聯絡，生活中不要有過多的聯絡。除非離職之後，你們或許可以成為生活中的朋友。
3樓：汐
就是在對領導的的一些套路，在面對領導的責難時的一些套路。
4樓：沉夜孤星
有些上司會搶走屬於你的功勞，但是你還只能打碎牙往肚子裡吞。
5樓：手機使用者
1.示弱。初入職場，沒本事又高調的話只能等死，示弱才是王道，最多被同事說：
這新來的也沒什麼特別厲害的嘛，不過態度倒是挺積極，做事情挺認真的，這就夠了。這樣他們就會教你很多東西，不然你一進來就一副高材生的樣子，誰願意搭理你？
2.積蓄。學習學習再學習，跟同事學，跟領導學，每天回家學，口才不好的練口才，臉皮太薄的上街搭訕要號碼去（舉個例子而已）。
3.逆襲。別人對你的低預期，加上你在某些關鍵時候的高光表現。
6樓：猴68912乓詒
職場中永遠都是玩不完的套路，耍不玩的心機，人與人之間根本沒有信任，也給我狠狠的上了一課
什麼是同事打死都不會跟你說的職場套路？
7樓：恪谷
同事打死都不會，
跟你說的職場套路，就是：
他怎麼同領導搞好關係，
又怎麼提高自己的業務，
然後想在什麼方向發展等等，
這些套路的。
8樓：匿名使用者
我覺得同事打死都不會和你說的職場套路一般都是怎麼怎麼和領導處好關係、怎麼拍馬屁、他有什麼領導看中的地方等等。其實我們做好自己就行，不要管別人怎麼樣，可以先從簡單的事，小的事情做起。一件一件的處理，更有成就感。
領導的眼睛是雪亮的。
9樓：丁香花明早開放
領導的缺點和生活中的矛盾。領導性格中的不足以及獎金分配的制度。這些東西同事打死都不會跟你說的。
10樓：麥小粒小
同事不說的職場套路，比如做好自己的事情，不要管太多。
有的人教育新入職的員工，要幫助同事做力所能及的事情，錯了，你幫助別人太多，會產生嫌隙，認為你管得太多。
把自己的事情做好，才最重要。
11樓：勤奮的苦海
普通的同事打死都不會告訴你一些職場上不為人知的套路，比如說在職場上不能和別人說心裡話，尤其是一個辦公室的同事，因為你和別人說了心裡話，對方可能轉眼就把你給賣掉了，只有自己才能靠得住，不能，什麼事情都和別人說，這就是職場上最為人知的套路。
12樓：angel星空
怎麼跟領導說話，怎麼跟領導處理好關係，怎樣和領導提升職加薪的事兒……
這些應該是同事打死都不會說的。
13樓：清流溢滿
男同事打死都不會說的套路是：他在外面做了什麼（撈到好處呢）！他事業心有多「野」！（要不要過河拆橋或拱卒…）…
女同事打死也不會說的套路是：她和誰苟且後能得便宜賣乖呢；她要怎樣才能做領導的心腹了…；她如何晉升得比你快…
14樓：匿名使用者
職場的套路有很多，尤其是有些同事把你射到競爭對手的時候，好多套路他就不會給你點名。等你吃虧以後你就會發現這場難弄的套路很多，水很深的。
15樓：藍藍的天空
同事打死都不會跟你說的，職場套路是他是如何跟領導搞好關係的？是如何晉級的？
16樓：多肉
要學會阿諛奉承，但一般人不會輕易說的。
17樓：匿名使用者
什麼是同事？打死都不會跟你說的，職場套路，那就在公司之間的屬於一種工作保密，打死都不能說的
18樓：匿名使用者
職場裡面的套路特別特別多，一不小心就會進入陷阱。而且同事之間有的時候看起風平浪靜，但是私下勾心鬥角。所以在職場中要處處小心，對人要有一個防範。
19樓：梅雨時節
比如錢財上的事情，比如工資待遇上的事情。這種事情同事是打死不會跟你說的職場套路。只有自己親身經歷過各種事情之後才能夠明白。
20樓：元寶
怎麼和領導搞好關係，這是不會有人教你的，需要自己領悟
21樓：匿名使用者
什麼是同事打死都不會跟你說的智商套路，例如說呃，上次的一些小祕密還我，我上司和哪些領導有關係和奶和領導不對付這些應該是不會告訴你了。
22樓：匿名使用者
其實職場上沒有什麼套路，所謂的溜鬚拍馬，奉承的職場套路，時間長了是行不通的，還是要踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，這樣才能成為職場最後的贏家。
23樓：匿名使用者
職場中同事打死都不會跟你說的祕密，就是有的同事一直深得領導信任，不管換幾任領導都能得到領導的關心和認可，人家是怎麼做到的，同事絕對不會告訴你的，這就是職場祕密。
24樓：吳勝旗
一般來說，領導和你談話時都是拐彎抹角和你說的，不會直接跟你說，所以說我們應該善於聽別人說話的弦外之音。另外，不要太相信同事，同事和朋友是不一樣的。
25樓：匿名使用者
同事打死也不會跟你說的職場套路有：在基層工作要杜絕形式主義，但必要的形式不能沒有，領導可以不折騰你，但該折騰的你自己還真的多折騰自己；上級領導的指示要求需牢記心頭，及時落實，早一步表太早獲得表揚，早一步行動，早一分主動；與機關幹部的交流溝通必不可少，多交流多獲知資訊，多溝通少走些彎路；暢通反饋渠道非常重要，必須及時順暢地將自己的思路打算所幹工作等通過各種方式報紙直接領導；任何時候都要樹牢固樹立成果意識，要會總結，會提煉，會出經驗，會固化成為有形的，看得見，可呈現的產品。
什麼是同事打死都不會跟你說的「職場套路」？
26樓：來自褒禪山笑嘻嘻的劉備
有人的地方，就有套路，
其實有時不是別人套路深，而是自己太天真。
我有一個朋友，他是一家外企的部門經理。
這位經理有一個原則：就是從來不回開除人，
聽起來是不是覺得他人很好？其實並不是，
而是他自然有辦法讓員工主動辭職，不需要等到開除，具體怎麼做的呢？也不是什麼太殘忍，太暴力的手段，而是通過表揚。
比如這位經理想要開除一個員工，就會反覆的在這個員工面前去表揚其他的同事，
不是一次兩次，而是一直在他面前表揚其他人，除了他的同輩，還有晚輩，新人，實習生，
表揚的花樣也很多，有功勞就說功勞，沒有功勞苦勞，就連上班準時，桌子打掃的乾淨，今天穿的很得體都可以拿來說道，而對這位員工，則一副冷漠，從不表揚。久而久之，這位員工內心的壓力會越來越大，最後終於忍不住選擇逃離。
其實在職場上，我們雖然最關心的看起來是工資，若沒有面子，誰都無法堅持下去。
如果持續地在一個廠員工面前表揚他的其他同事，只會說明一件事：
無形中的在批評這位同事不如他人，久而久之心情會低落，心理會失衡。
臉上會掛不住，在這個環境中，恨不得找個地洞鑽進去，而不是可以假裝若無其事地死皮賴臉的待著，這種冷暴力，殺傷力非常大。
27樓：墨染了流年
在職場上，尤其是職場人際關係，格外需要你睜大眼睛仔細觀察的。雖然我們通常認為，做好自己的工作就可以了，但在職場上，真實的情況卻不可能這麼簡單。尤其會存在一些是非小人，有的三五成群，拉幫結夥，有的人前一套、背後一套，就像是上演一部宮廷劇。
因而在職場上，我們要有明察秋毫的眼光，去判斷身邊的人哪些可以交往，哪些不能交往，也就敬而遠之
2、會做事
會做事，做好事，這基本上是每一個職場人都渴望的目標。然而到底怎樣才能把事情做好呢?
答案很簡單，就是保持專注，也就是在遮蔽其他的資訊和選擇的干擾後，高效且迅速地擊破目標項，然後從容不迫地把注意力和精力快速轉移到下一個挑戰上。
世界最傑出的行為心理學家之一的羅伊·鮑邁斯特在他的經典著作《意志力》一書中，做了這樣一個實驗：當研究者讓人們列出自己的目標時，百分之90%的人會輕鬆列出15個目標。
而持續監測這些同時執行15個目標的實驗物件時發現：
1、他們持續地陷入煩躁和焦慮中，痛苦指數升高；
2、同時，他們做得更少，思慮的時間佔據了行動的時間，忙著發愁，反而止步不前；
3、另外，這些人身體健康狀況明顯變差，各種負面的應激反應，一個接一個冒了出來。
所以你看，設定多重目標是反人性的。我們的心理機制決定了專注做一件事更有效。
所以，別盲目地做著多個美好的夢，再專一些，踏實些。只有把目標執行出來後，才算距離更好的自己邁近了一步。
3、能抗事
在職場，老闆僱員工是為了什麼？本質上不還是讓員工能為老闆分擔壓力嘛，所以有時候，需要你抗事的時候，需要你犧牲的時候，你要學會犧牲，不能像愣頭青似得，無論什麼事情都覺得自己對，一點虧不能吃。這個時候能抗事的人，才會真正讓領導欣賞
職場關係錯綜複雜，領導會給你安排一些本不應該你做的事情，給你一些你本不應該承擔的錯誤，你也要靈活應對，千萬不能硬碰硬地處理事情。
28樓：小湉寶貝
關於我的職業生涯的簡短介紹，一方面想和大家分享一下經歷，另一方面想給同道中人提供一些經驗幫助。
一、 關於職業規劃
我現在這麼回答：職業規劃是個人與公司協調統一進行的事情，並不是只是員工單方面的規劃。對於個人來講，在本職崗位上需要兢兢業業做到符合公司要求。
二、關於團隊合作
我們做任何工作，都需要承擔你所任職崗位的崗位在團隊工作中以積極的心態完成團隊分配的任務，主動配合其他同事合理的幫助需求。
三、 關於如何寫簡歷
我要聊的就是怎麼把簡歷寫成看的人就是認為你的內容符合他的需求。
四、關於企業文化
小公司靠老闆，大公司靠文化。一般就是我們在自己公司看到的貼在最醒目地方的標語
在這個處處充滿競爭壓力的世界，職業生涯的好壞最終還是取決於個人的努力程度的，機遇都是留給有
29樓：八卦娛樂每一天
職場必備知識！同事打死都不會說的套路，知道這幾點，超級實用了
30樓：車掛怒感嘆詞
同事打死都不會告訴你的職場套路。一般就是他的經驗教訓。他錯過一次的事情，他肯定不會把自己的經驗告訴告訴你。
兒子期待的你，你也犯錯誤。對啊，他可以看你的笑話。當然。
雖然這樣子的。故意看別人笑話的人不是很多。但是肯定會有。
所以不要把所有人都想的那麼美好。畢竟有一些人就喜歡看別人笑話。然後在背後恥笑別人。
31樓：圖圖手作
太多了，有人的地方就有江湖，沒有任何一個職場還是和學校一樣單純。所謂職場套路如果能被一眼看出還叫啥套路？個人認為，最大的職場套路就是：hr說的話，不要相信，不要相信，不要相信！
32樓：遊霞影
這個就是負能量了，你去新公司老是有老員工會給你灌輸這裡工資低，又要加班啦，工作有累啊等等，對於很多新進來的都有影響
33樓：匿名使用者
一般這個問題的話還要分是男同事還是女同事。男同事和女同事他們對不同事情看法想法都不一樣，男同事的話，他不會和你說的是他的各種糗事，尤其是在女同事面前，他們可愛面子了；而女同事呢，一般她不會告訴你她的年齡，她的薪資，還有她的各種小祕密。
34樓：
第一個職場中的個人情緒化，第二個重視職場社交，第三個提出問題，第四個及時總結。第五個看清辦公室政治。第六個少談私事。
第七個學會拒絕別人。第八個清晰流暢的表達。第九個給領導天坑。
對人來說什麼才是最重要的,對人來說什麼才是最重要的？
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