1樓：放眼世界
本人2023年在中通工作過一段時間,每個月的薪水只有1000多,當初吸引我過去的也是他招人的廣告,說5000-8000,在這裡我勸大家別去,那都是童話裡的故事,每週輪流值班早6點要去總部跟著裝車取件,新人剛去,就你1人裝2000件,保你吃不消,中午還輪流去總部取二派,12點之前回來,出倉晚,每天上午分揀完了9點多才開始派送件,中午12點之前必須回來就2個小時送件,有80件的話肯定送不完,12點取完二派回來已經1點多了,飯沒吃,面單沒簽收,超過2點的同省沒簽收每單罰款40元,白送不說,還倒貼39元,很是不合理,忙裡忙外到月開1000多塊錢,各種罰款,所送的片區,還得給經理取發件,一毛錢沒有,還搭油錢,本來分好的片區,自己的片區幫別人取發件錢是別人的,心裡什麼感覺?自己每天也就3-4個發件,人家取一下10來個,去的時候說押金2000,還壓一個月工資,如果你趕上月底或月初去的,那就是壓將近2個月,裡外裡5000-6000千塊錢,感覺像自己入了股份一樣,還很多內幕,想體會的去吧,我們這裡,無任何待遇,無任何交通補助,無任何保險,吃全自理,就是1塊錢1個件,50公斤也1塊錢
2樓：歪貨假打
中通快遞一個月大概4000-5000錢：
快遞員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則。
快遞員派送快遞工資每月大約有4000-5000千元左右，如果是旺季每月有5000元-6000元左右。
全年平均收入在4500-5000元左右吧。
如果是在大城市快遞員工資相聯對平均工資要多800-1000元左右。因為大城市快遞送件相對比其它城市多一點的，因為大城市的人口密集，經濟收入好，消費能力強，快遞多。
我是個中通快遞員,我的工資三千多被老闆扣剩80元,我現在應該怎樣?對於中通公
3樓：
是的，動不動就是扣錢，東西沒了也要快遞員賠，快遞員壓根就沒拿，公司不承擔任何責任，而且辭職還要提前三個月，不曉得該怎麼辦
4樓：馬梓開博士
找當地勞動部門反映。。。
5樓：來自古驛道水靈靈的周瑜
他孃的介樣扣，砍屎她。
6樓：來自長慶坊舞盡霓裳的歐亞狼
你違反了什麼規定？扣那麼多？
7樓：手機使用者
怎麼會這樣呢？什麼老闆，太黑了
中通快遞員工資怎樣
8樓：化凝蓮
快遞員的工資主要取決於送貨數量，也就是業務量（大客戶相當影響個人的業務量），少則兩三千，多則上萬。。。。
9樓：匿名使用者
所有快遞員的工資其實差不多，都是計件，多勞多得。其中京東的福利超級好，好到令人髮指！個人建議京東。
10樓：滿地球_尋找唯一的她
可以啊工作清閒我就很喜歡給個採納吧親
11樓：老賈身邊事
快遞是辛苦差事，但可以利用發展第二產業。不明白可以溝通。
中通快遞一個月大概4000-5000錢：
快遞員送快遞工資是屬計件制，送多多得送少少得的原則。
快遞員派送快遞工資每月大約有4000-5000千元左右，如果是旺季每月有5000元-6000元左右。
如果是在大城市快遞員工資相聯對平均工資要多800-1000元左右。因為大城市快遞送件相對比其它城市多一點的，因為大城市的人口密集，經濟收入好，消費能力強，快遞多。
中通快遞不發工資可以投訴嗎？
12樓：匿名使用者
用人單位不發工資是可以投訴舉報的。當地的勞動監察大隊負責監察企業的用人情況和工資情況，剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：
《勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
13樓：
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
14樓：
當然可以了，任何公司或者個人僱主都必須支付下面員工工資的。
首先需要弄清楚是什麼原因導致的不發工資，無故拖欠工資的可以到當地勞動部門申請仲裁，要求企業支付工資。
還有就是要分清楚員工是和**簽訂的勞動合同，快遞公司一般都是承包給加盟商的，一般快遞員都是和快遞站點老闆是僱傭關係，所以工資也應該由站點老闆支付。
15樓：匿名使用者
這個你可以向勞動局投訴，向中通快遞公司投訴沒有的，直接申請勞動仲裁就可以了
16樓：
如有籤勞動合同，可以進行投訴，也可撥打12315
17樓：
先不管老闆的嚇唬，用人單位拖欠工資拒不支付本身就違法，因此你們可以按照自己的程式走申請仲裁，不行的話再向法院起訴，公司作為獨立的法人，雖然都是由各**東出資設立的，但是公司擁有獨立的法人財產，依法對其債務承擔責任，當公司倘若真的發生不能清償的事由時，可以申請執行公司的財產包括但不限於等等之類的財產。
.你和公司打官司你屬於弱者，勞動局仲裁是為勞動者維權的，公司永遠處於劣勢，不發你工資屬於違法，到時候會給你工資雙倍的賠償
前提是你自己要沒有違法公司明令禁止的規定，如果違反了還給公司造成利益上的損失，那麼你告他後也拿不到多少錢的。
18樓：匿名使用者
可以去勞動部門投訴。
中通快遞不發工資可以投訴嗎，中通快遞拖欠工資不發，該找誰呢
用人單位不發工資是可以投訴舉報的。當地的勞動監察大隊負責監察企業的用人情況和工資情況，剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。根據 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 ...
中通快遞服務怎麼樣，好嗎，大家感覺中通快遞怎麼樣？
去他的中通快遞，千萬別用中通發貨了。氣死我了。我發了兩個快遞，一個到泉州的，15日9 43分已經到了泉州豐澤區，今天已經16日了，也沒有到顧客手裡 還有一個是11日發出了到四川成都的，12日已經發往成都，今天16日也都還在發往成都。不論分點 還是總部 沒有一個能打通的，有一個好不容易打通了，也沒有人...
申通快遞服務怎麼樣，申通快遞怎麼樣
申通絕對垃圾。由此我收一個很重要的件，從市區到下面區縣，路程不過50公里。正常是早上發下午到，下午發第二天早上到。結果申通這個爺給我送了2天也沒收到。我急了，給他們打 他們說他們業務多，送不過去。讓我去他們的派送點拿。我真服了。速度超慢，態度超差，這樣的快遞我以後是再也沒用過，我也告訴我周圍同事，堅...