1樓：
這要看公司了，最短的是一個月，最長的是半年的試用期一般是不。當然如果是小時工，不能算在內。
在我們與公司簽訂正試合同那個月算起。就如現在在一家公司面試，公司在您上班第一天就與您簽訂的僅僅只是暫時性的合約，如果上班後給你簽訂的合同有公司與勞動部門蓋章的就上面會有的會有寫試用期多久。有的是直接就是正式合同（沒寫試用期）。
有試用期的是試用期完後開始繳納，無試用期的，就是自簽訂月次月開始繳納的。
2樓：了奧寧
推薦答案不曉得是哪個群主整的，這玩意就是瞎扯淡！！！社保就沒試用期這一說。入職當月，就要參保。
國家之所以規定試用期，是由於一些企業的薪資待遇和福利遠高於國家規定的「最低」，以及保密條例等等附加條款的順利實施。只要員工在你這上班了，你就得參保。哪怕是他一天活沒幹，培訓了一個月，這個月也要參保。
最後，如果你想省錢的話，就冒點險，自古風險與利潤共存，把試用期薪資啥的調整調整來減輕企業試用期用人成本。當然，買幾份團體商業險也不錯。
3樓：鹿邑姚坤
按照社保法要求，30日內繳納。社保沒有試用期之說。
公司幫工人交五險是那五險？工人需要準備什麼？ 40
4樓：慧擇保險網
五險一金主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種型別，還有住房公積金。不過繳納額度不同地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌**），個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0。8%，你自己一分錢也不用繳；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
公司為員工購買五險一金時，個人只需要向單位提供公民身份證及其影印件，還需要提供個人1寸彩色免冠**。
5樓：正氣長春
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；
另外，還有「一金」指的是住房公積金。
其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
工人只須準備好身份證和戶口簿、**等即可。
6樓：超級無敵豬八戒
五險是指養老，醫療，工傷，失業，生育五險。
需要準備的材料看當地社保要求，一般只需要身份證和**即可，但不排除還需要其他材料，以當地社保要求為準。
7樓：匿名使用者
五險一金包括了：養老、醫療、工傷、失業，生育，公積金。一般以公司或單位企業名義購買僅需要提供個人有效身份證件影印件及社保相片回執一份即可。
8樓：匿名使用者
工人要準備身份證影印件，有些可能要提供體檢資料等，有些地方還要求工人提供一個銀行帳戶。
9樓：愛喝粥
1、勞動法規定用人單位有義務為在職員工參保辦理社保。
2、公司不為在職員工繳納社保是違法行為，目前當地勞動監察局已責令公司為員工辦理社保，因公司拒繳員工社保而產生的遲納金應該由公司承擔，不能將遲納金轉嫁給員工承擔的，員工只繳納個人應該繳納部分的社保金。
3、如果公司強加遲納金讓員工承擔，你們可以繼續向當地勞動監察局、社保局投訴。
公司給交的五險 中間停幾個月會有影響嗎
10樓：匿名使用者
養老保險是沒有問題的。
醫療保險中斷超過三個月就不行了。
生育保險中斷也不行的，而且生育保險只能由單位統一交費，個人不能交納生育保險。
另外，按規定，試用期也應當交保險的，只不過很多單位沒執行罷了。
各地社保政策並不相同，確切的規定需要諮詢你當地社保局，勞動保障諮詢**12333，建議在正常上班時間撥打，否則可能只是**錄音。
進公司第一次需要交幾個月的五險一金
11樓：後知後覺
2個月的，入職當月的和下一個月的，因為社保費用是預交的。
公司請一個月薪3000的員工繳納五險一金每個月成本是多少。
12樓：凌
根據公司繳納的社保基數來定。社保有最低社保基數，每個地區的最低社保基數不一樣。公積金繳存也有公積金繳納基數公積金繳納的基數和比例各個地區也會有差別。
以杭州為例：2018社保最低基數是3054.95。住房公積金最低繳存基數為2010元
一、社保 。3000工資，不足最低基數3054.95，按3054.95繳納社保
單位部分：養老保險：3054.95*14%=427.69
醫療保險：3054.95*10.5%=320.77
失業保險：3054.95*0.5%=15.27
工傷保險（根據行業定，假設為0.3%）:3054.95*0.3%=9.16
生育保險：3054.95*1.2%=36.66
合計：809.55
個人部分：養老保險：3054.95*8%=244.40
醫療保險：3054.95*2%=61.01
失業保險：3054.95*0.5%=15.27
合計：320.68
二、住房公積金 繳納基數為3000.00
個人繳存部分：3000*12%=360
單位繳存部分：3000*12%=360
合計：720.00
拓展資料：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬於職工個人所有。公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例;單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。
13樓：簡簡單單
請一個月薪3000的員工繳納五險一金每個月成本約780元，每個地區略有差別的。
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。 醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險 單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險 單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
住房公積金"：具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。
14樓：吾樂安
養老保險繳費比例：單位22%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位12%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。企業和個人的繳費比例在5%-20%之間都是合法的，剛進公司籤合同的時候，公司會讓你選擇繳費比例。
一般來講：公司和個人繳費比例都是一樣的，且不超過12%。此外，個人繳費比例要等於或者高於企業繳費比例。
（下面公式中住房公積金按照12%的比例計算）
15樓：綠水青山
「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。
這裡要注意的是「五險」和「一金」都是法定的。
各地繳納比例不一樣。
養老保險繳費比例：單位22%(全部劃入統籌**)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。
醫療保險繳費比例：單位12%，個人2%
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%；
工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納；
生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納；
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。企業和個人的繳費比例在5%-20%之間都是合法的，剛進公司籤合同的時候，公司會讓你選擇繳費比例。
一般來講：公司和個人繳費比例都是一樣的，且不超過12%。此外，個人繳費比例要等於或者高於企業繳費比例。
（下面公式中住房公積金按照12%的比例計算）
其中個人出的是右邊的部分即 8%+2%+1%+12%=23% ，公司出的是左邊的部分即 22%+12%+2%+0.5%+0.8%+12%=49.
3% ，也就是說扣除四金（三險 + 一金）後的工資為：x= 工人工資—基數 *23% ；而公司付出的總資金為 y= 工人工資 + 基數 *49.3%
你可自行計算
公司給我交五險，基數是2300，一個月我個人應該交多少？
16樓：慧擇保險網
按稅前工資計算。
1.養老保險金——單位20%,個人8%;
2.醫療保險金——單位8% 補充醫療1.2%=9.2%，個人交2%;
3.失業保險金——單位2%，個人1%;
4.工傷保險金——單位0.6%;
5.生育保險金——單位0.9%。
養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為準。
三險一金：
1、養老保險：個人繳納工資基數的4%，企業繳納工資基數的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。
2、醫療保險：基本醫療保險個人繳納工資基數的2%，單位繳納工資基數的9.8%其0.
8%部分進個人賬戶；大額醫療費用互助資金個人每月繳納3元，單位繳納工資基數的 1%。個人生病時，由基本醫療保險統籌**和個人帳戶共同費用。超過基本醫療保險統籌**起付標準，按照比例應當由個人負擔的醫療費用。
個人帳戶不足支付部分由本人自付。
3、失業保險：個人繳納工資基數的x 0.5%，單位繳納工資基數的 1.
5%。按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；非因本人意願中斷就業的；已辦理失業登記，並有求職要求的，可領取失業保險。
4、住房公積金：個人繳納工資基數的x 8%，單位繳納工資基數 的 8%。個人購買、建造、翻建、大修自住住房；離休、退休的，完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的；戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的；償還購、貸款本息的；房租超出家庭工資收入的規定比例的可以提取住房公積金。
公司首次幫員工交納五險一金需要哪些材料
呵呵，這個你需要去相關部門去問了。或者說上網查一下。網上都有相關的材料。第一次給公司員工辦理五險一金，怎麼辦理，公司需要準備哪些資料，員工需要準備哪些材料 1 員工在辦理五險一金的時候需要提供本人的身份證原件及影印件 1寸白底 個人資訊登記表 在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。2 公...
公司交的醫保交幾個月才可以使用，公司交社保，醫保幾個月生效
從你第一個月繳納開始，你就可以使用醫保卡里的錢 個人繳納的部分 到能使用醫保刷卡的藥店或者是醫院購買藥品或者是就診。一般是繳納滿一年後才能在生病住院的時候進行醫療費用報銷。這個額度就會大一些，不僅包含你個人繳納的還有公司繳納的。但是費用報銷的比例，也要看你當時的情況而定，不是說什麼都能全部報銷的，反...
公司辭退駕駛員該補償幾個月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知 蓋有公章 前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數日，按你自動離職處理了。被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有 ...