1樓：
1、工傷的界定，被玻璃割傷的原因是什麼？是操作流程不對，還是因意外傷害呢？
2、按勞動法規定，企業應為在試用期內員工繳社保，如繳社保，應可以按工傷報銷。
如無保險要按1中界定工傷，而後定是否由單位報銷醫療費用。
2樓：匿名使用者
算，實習期間是不影響的。
3樓：學學a學學
1.按照《工傷保險條例》規定,在工作場所對職工造成的傷害,當然應當算工傷;
2.請你仔細閱讀一下條例,就清楚了.第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
3.符合工傷條件就應當享受工傷待遇!!
4樓：
這樣的事故是應該被認定為工傷的。
在實習期間，從事與工作有關的事情因意外造成損害應被認定為工傷。
你所說的「公司以無社保為由不讓報銷」此理由無法律依據。
你可以向公司申請得到賠償，維護自己合法的權利
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