1樓：
可以這樣做的 銀行存款一借一貸，因為這個錢本來就是職工自己的
2樓：匿名使用者
收到款的時候:
借:銀行存款
貸:其他應付款
支付職工本人時:
先提現:
借:現金
貸:銀行存款
再支付職工本人:
借:其他應付款
貸:現金
公司收到社保的員工生育津貼，如何入賬？
3樓：問明
1、發放時
借：其他應收款----社保公司
貸：庫存現金
摘要：墊付職工生育津貼
2、當收到社保給的生育津貼時
借：銀行存款
貸：其他應收款----社保公司
3、如有差額，計入職工福利費
借：管理費用----職工福利費
貸：庫存現金
4樓：匿名使用者
收到款項時
借：銀行存款40000
貸：其他應付款40000
支付給職工時
借；其他應付款40000
貸：庫存現金10000
管理費用-工資30000
5樓：職場導師鈐婕
回答生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。
收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）
借：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
貸：銀行存款
其中：1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：
(1)收到生育津貼時：
借：銀行存款
貸：其他應付款—生育津貼
(2)扣除代墊的社保公積金費用後發放給員工：
借：其他應付款—生育津貼
貸：其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）銀行存款
2、產假期間發放工資，但生育津貼小於產假工資的，分錄如下：
(1)發放產假工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼後衝抵人工成本：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬—工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：管理費用
3、產假期間發放工資，但生育津貼大於產假工資的，分錄如下：
(1)實際發放產假工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼時，衝減人工成本後剩餘部分支付給員工：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—生育津貼
借：應付職工薪酬—工資
貸：管理費用
借：其他應付款—生育津貼
貸：銀行存款
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6樓：陳珠琴
收到員工生育津貼時
借：銀行存款40000
貸：其他應付款40000
支付給職工時
借；其他應付款40000
貸：庫存現金10000
應付工資/管理費用/製造費用30000（已計提工資未支付記入「應付工資」）
7樓：匿名使用者
作代收代付處理。
1、社保撥入，
借：銀行存款；
貸：其他應付款-應付員工生育費。
2、付員工個人生育金：
借：其他應付款-應付員工生育費；
貸：銀行存款。
3、付員工工資時；
借：其他應付款-應付員工生育費；
貸：銀行存款
員工生育津貼如何做賬?
8樓：職場導師鈐婕
回答生育津貼應根據員工所屬部門計入相應會計科目。
收到生育津貼前，企業計提社保公積金時：
借：管理費用等
貸：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）
借：應付職工薪酬—社保公積金（單位部分）
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
貸：銀行存款
其中：1、產假期間企業不發放工資的，分錄如下：
(1)收到生育津貼時：
借：銀行存款
貸：其他應付款—生育津貼
(2)扣除代墊的社保公積金費用後發放給員工：
借：其他應付款—生育津貼
貸：其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）銀行存款
2、產假期間發放工資，但生育津貼小於產假工資的，分錄如下：
(1)發放產假工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼後衝抵人工成本：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬—工資
借：應付職工薪酬—工資
貸：管理費用
3、產假期間發放工資，但生育津貼大於產假工資的，分錄如下：
(1)實際發放產假工資時：
借：應付職工薪酬—工資
貸：銀行存款
其他應收款—代墊社保公積金（員工部分）
(2)收到生育津貼時，衝減人工成本後剩餘部分支付給員工：
借：銀行存款
貸：應付職工薪酬—工資
其他應付款—生育津貼
借：應付職工薪酬—工資
貸：管理費用
借：其他應付款—生育津貼
貸：銀行存款
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9樓：會計博友之家
作代收代付處理。社保撥入，借：銀行存款7307；代：
其他應付款-應付員工生育費7307。付員工個人生育金：借：
其他應付款-應付員工生育費3200；代：銀行存款3200。付員工工資時；借：
其他應付款-應付員工生育費4107；代：銀行存款4107（當應付員工工資超過4107元時，超過部份記應付職工薪酬）。
10樓：學鬱繁皎潔
作為員工應休產假這幾月的工資來做，單位是代收的。所有津貼到賬時：
借：銀行存款
貸：其它應付款取現時：
借：現金
貸：銀行存款發放到員工手裡時：
借：其它應付款
貸：現金
到我要社保網**檢視回答詳情》
11樓：東奧名師
生育津貼會計分錄：
收到生育津貼
借：銀行存款
貸：其他應付款
支付給員工時
借：其他應付款
貸：銀行存款
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。
(二)離職後福利
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
(三)辭退福利
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
(四)其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
公司收到職工生育津貼如何做賬？
12樓：匿名使用者
賬務處理如下：
1、收到員工生育津貼10000後，賬務處理如下：
借：銀行存款10000
貸：其他應付款-職工生育津貼10000
2、將屬於員工的2000津貼款支付給員工時，賬務處理如下：
借：其他應付款--職工生育津貼2000
貸：銀行存款2000
3、單位部分8000留存的補助，賬務處理如下：
借：其他應付款--職工生育津貼8000
貸：營業外收入8000
擴充套件資料我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
13樓：丹黛
1、公司需要做兩筆會計分錄，首先替員工繳納應該由其本人繳納的保險。
借：其他應收款--員工個人社保
貸：職工福利費--員工個人社保
2、收到員工生育津貼後,扣除公司代繳的部分,其他打給員工本人.
借：銀行存款
貸：其他應付款--職工生育津貼報銷
3、將津貼款支付給員工時.
借：其他應付款--職工生育津貼報銷
貸：其他應收款--員工個人社保
銀行存款
擴充套件資料：社險報銷的生育保險的財務處理
1、收到的時候
借:銀行存款
貸:其他應付款
2、付款的時候
借:其他應付款
貸:銀行存款/庫存現金
當然還有一種情況,就是很多單位在員工生育期間是照發工資的,然後收到生育醫療補償金的時候,公司要先扣除掉公司該拿的那部分,這樣的話,收到這筆錢的時候,就要衝之前的應付職工薪酬,付的時候還是從應付職工薪酬裡走.
借:銀行存款
貸:應付職工薪酬
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/庫存現金
14樓：龍泉
1、收到款時
借：銀行存款
貸：其他應付款-xx員工
2、發放給員工時
借：其他應付款-xx員工
貸：應付職工薪酬
3、生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天； 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。
15樓：
這個應該按照實際情況來做，如果在職工生育期間，正常發放了工資，可以再生育保險到賬時扣除墊付的款項，如實說明就可以！
16樓：
借：銀行存款 8000
借：管理費用 -8000
17樓：匿名使用者
如果之前你做了工資的，就直接沖銷工資費用。
公司收到的社保打過來的生育津貼如何做賬
18樓：匿名使用者
這個錢是要給員工的,但是這個期間的工資單位應該不用負擔,社保支付的生育津貼內
相當於是員工的工容資,所以單位如果沒給該員工上生育保險,那麼員工在產假期間的工資單位還是要按正常出勤發;給員工上了生育保險的,社保才給付生育津貼,單位就可以把這部分錢按工資給員工。你們公司如果又發工資又給津貼一定是福利待遇比較好，小公司就不會。
收到時做:
借:銀行存款
貸:其他應付款--xx(生育津貼)
給員工時做:
借:其他應付款--xx(生育津貼)
貸:現金
（二）生育津貼。國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。
我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：
一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天；
二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。還有的地區對參加生育保險的企業中男職工的配偶，給予一次性津貼補助。
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