1樓：匿名使用者
1. 直接拿勞動合同到勞動和社會保障局辦理。
2. 辦理勞動合同鑑證的勞動和社會保障局的科室（部門）各地會不同，有的在就業處，有的在勞動爭議仲裁處，你到該局的辦公室詢問一下就知道了，或者通過撥打社會保障**「12333」問問也可以知道。
勞動和社會保障局對勞動合同實行鑑證，是簽訂勞動合同的法定程式。
簽訂勞動合同，要使用勞動和社會保障局統一印製的勞動合同範本。
勞動合同經雙方簽字後，用人單位應在30日之內將其送到勞動和社會保障局進行鑑證。經勞動和社會保障局稽核，勞動合同的所有條款，包括雙方根據實際情況在合同填空處填寫的條款和新增的補充條款，如果都符合法規規定，就在勞動合同上加蓋「勞動和社會保障局勞動合同鑑證專用章」。至此，符合法規規定和法定程式的勞動合同的簽訂才算完成。
如果勞動和社會保障局在稽核中發現勞動合同有不符合法規規定的條款，則責令用人單位改正。
2樓：匿名使用者
原勞動部《勞動合同鑑證實施辦法》（勞力字〔1992〕54號）已於2023年11月經《關於廢止部分勞動和社會保障規章的決定》（勞動和社會保障部令第29號）廢止，自此，勞動部門不再對勞動合同進行鑑證。按《勞動合同法》第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。
3樓：恆達名錶服務中心
勞動合同鑑證應當向單位登記註冊同一級別的勞動社會保障部門申請。比如說單位是在省級工商行政部門登記的，則應當向省社會保障廳下屬的勞動鑑證科申請鑑證，如果公司是在市級工商行政部門登記註冊的，則應當向市勞動和社會保障部門的勞動鑑證科申請鑑證；如果是在區一級，則向該區勞動局的鑑證部門申請鑑證。具體情況應當諮詢公司登記地的勞動和社會保障部門。
浙江東辰律師事務所01號諮詢員
企業職工沒有簽訂勞動合同能鑑定工傷嗎
4樓：匿名使用者
一、職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供：
工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
二、沒有勞動合同
1.若有繳納工傷保險的，則在參保地人力資源和社會保障局列印繳納記錄，同時可以提供工資發放記錄、工作證、工作服等檔案證明存在事實勞動關係。
2.若未繳納工傷保險，則一般在申請時，人力資源和社會保障局會告知職工向勞動爭議仲裁委會申請勞動仲裁確認勞動關係。
申請勞動仲裁時可以蒐集並提供帶有公司名稱的工作證、工作服，具有公司印章的能夠體現為公司員工的檔案，工資發放記錄，證人證言，錄音錄影等材料作為證據予以提交。
法律依據：《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：高昂雄雞
沒有簽訂勞動合同的勞動者，如果受到工傷，在工傷認定的時候，廠方不認可有勞動關係，那麼勞動者應該申請勞動仲裁，先確認有勞動關係。勞動者據實打卡發放工資的記錄，考勤表、值班表、押金收條、證人出庭作證等，都能確認勞動關係。
6樓：匿名使用者
可以，但是證明事實勞動關係才可以申請工傷認定。
即墨市勞動保障局電話
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