1樓：匿名使用者
國家有《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，沒有統一的勞動合同版本，但各地都有勞動合同的規範文字，或規範參考文字。
各地勞動合同的規範文字，一般都是依據《勞動合同法》的相關條文擬訂的。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
2樓：蒼洱白子
目前，國家指定的勞動合同，是由各地勞動局負責頒發的，所在地的企業單位要如實向當地勞動局申請勞動合同書，備案籤合同員工的花名冊。
勞動合同是否要用國家統一版本
3樓：刺身金魚
勞動合同沒有統一的版本，法律只是規定了一些必備條款，用人單位和勞動者在必備條款的基礎上，可以根據雙方情況增加相應的約定條款。
如果某些條款違法的話，不影響整個勞動合同的效力。
《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
4樓：匿名使用者
企業可以加入一些福利系列 但不可加入剋扣員工的理由
5樓：匿名使用者
你好，勞動合同不是必須要用國家統一版本，企業可以自己草擬，不過一般企業的都會用網上的模板。另外你提到的保險繳納方法：每年年底由個人自己到當地社保局將本人保險交齊，將收據拿到公司予以報銷。
這樣的條款符合規定嗎？這樣的條款按照法律上說是不合法的，《勞動法》裡明確規定企業要為員工辦理好保險，這樣的條款你可以提出異議。哪怕以後去勞動仲裁企業還是要賠償給你的。
6樓：匿名使用者
勞動合同向當地勞動局索要，都有相應的要求。
正規的勞動合同是什麼樣子？
7樓：匿名使用者
你好，謝謝，望採納！勞 動 合 同 書
（固定期限）
8樓：匿名使用者
抬頭是標題 *****合同 下面 左邊 甲方
：****公司 乙方： ***（你）中間是合同內容 最後 又是 甲方：
****公司 乙方： ***（你） 還有日期 最後著名 本合同一式三份
正規的勞動合同模板有嗎？
9樓：女人快樂才漂亮
每個地方有每個地方的勞動合同模板，但內容都是差不多的，你只要去當地的勞動局要一份就可以，有的地方還有直接買的，就在在勞動保障局購買。千萬不要自己寫，這樣很麻煩，而且還要通過勞動局稽核才認可，還要備案。你就直接到當地勞動局拿一份，然後根據公司的實際情況附加一些條款即可。
10樓：匿名使用者
正規的勞動合同範本，你可以到當地勞動部門免費申領。勞動部門一般都會有，可以免費領取。
自新中國成立以來勞動法頒佈了幾個版本？有過幾次修訂？現行的又是哪一個呢？
11樓：
我們現在有一部《中華人民共和國勞動法》，還有一部近幾年新頒佈的《中華人民共和國勞動合同法》。勞動法中間修訂過一次。
12樓：匿名使用者
勞動法只是一個版本。
13樓：匿名使用者
我國《勞動法》是2023年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日中華人民共和國主席令第二十八號公佈，自2023年1月1日起施行。此後沒有對《勞動法》做過修改。
2023年6月29日頒佈了《勞動合同法》，該法從2023年1月1日起生效實施，最新的訊息是2023年12月28日通過修改，自2023年7月1日起施行。這個法律和《勞動法》不完全相同，一個是調整勞動關係的整體性法律，一個僅僅是調整勞動合同關係的法律。所以不能簡單理解為對勞動法的修改。
現在兩部法律都仍然有效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》於2023年12月29日通過，自2023年5月1日起施行。現行有效。
是勞動部門對勞動爭議仲裁的依據。最高人民法院對勞動爭議出臺了三個司法解釋。最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
一、二、三。
籤的勞動合同是一人一份的嗎，勞動合同是公司和個人一人一份兒嗎？
是的第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二...
實習合同和勞動合同納稅是一樣的嗎
實習合同與勞動合同，繳納個人所得稅都是一樣的。只不過簽訂勞動合同後，單位要給勞動者購買五險一金，那麼要少繳納一下個人所得稅。所述的實習協議可能存在兩種情況 一是在校學習期間的實習 一種是畢業前的實習 也叫就業協議 第一種情況的目的是將在校學習的理論知識拿到實踐中檢驗，是課堂學習延伸，為其本身利益，以...
什麼樣的勞動合同才具有法律約束力
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 規定進行，勞動者和用人單位協商一致，由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內容 一 勞動合同法 第17條規定 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 用...