1樓：風君侯
保險公司一直在大量招聘業務員，一直不停的招人，其原因是：
在招聘的時候總能夠看到保險公司的招聘，在各種招聘會上總有不同的保險公司在招聘。招聘的時候基本沒有什麼條件限制，招聘的人數挺多，不像很多企業，有各種條件來篩選的人。
只要學歷差不多，不要太低，說話能夠清楚，保險公司就願意招聘你進來工作，可以說，保險公司招聘業務員的門檻真的是非常低的，那麼為什麼保險公司的標準這麼低？招聘這麼多的人呢？今天就告訴你你裡面的門道。
1.招聘客戶
保險公司招聘員工，其實也是在招聘客戶，新員工進來必須得出單，那好，第一單找誰下手？當然是自己，先給自己買份保險，然後就是讓身邊的父母親屬朋友都來買保險。
很多銷售員都是這種情況，第一單賣不出去，那就只能自己買了，然後再招聘的過程中，公司還能順帶掌握個人資訊和以及親朋好友的資訊，放入自己的資訊庫裡面很賺的。
最主要的一點，自己讓父母親朋好友買保險，自己賺提成，其實賺的都是自己親友的錢。
2.成本低
社會招聘進來的那些員工工資都不高，要不然門檻怎麼那麼低呢？底薪加提成的形式，出了單到手的工資才能高點，連續幾個月出不了單，那就不好意思了，該走人了。
3.留不住人
其實這個工作任務量挺大，工作很累，但是一旦出不了單，自己再累都沒用，拿到手的錢還是那麼點，一連幾個月沒什麼成效，那還是走人最好，另外呢，對於絕大多數人而言，自己的人脈圈子是有限的，跟他們推銷完保險也沒得賣了，幹不下去了，就得走人了。
2樓：
1、辭職的人太多
因為做保險，說實話新手基本上的開不了單的，沒有開單也就意味著沒有收入。而保險的底薪也就1000元左右，租個房子都很難，所以不少人進保險公司之後，在一個月裡辭職的人特別多。因為辭職的人多，保險公司自然會招聘大量的人來補充，所以我們才會看到他們天天都在招聘。
2、把新人當做客戶
一般有過社會經驗的人，不太會去做保險這個工作，只有那些剛畢業的學生，在沒有找到好的工作之後，才會被忽悠去做保險。其實不管你最後能不能繼續做保險這個工作，對公司來說是不虧的。首先公司給的底薪相當低，基本沒有什麼支出；其次，保險利潤相當高，一個新人只要開幾單，公司穩賺；最後，新人所謂的開單，基本上都是自己家人。
3、打著其他崗位的幌子
其實有些人本來去應聘保險公司，不是想做業務的，但你進去之後會發現，所謂的主管會要求你先做業務，說是熟悉流程，這些都是幌子。明明是做行政或者後勤，最後卻去做業務了，做過保險的人都知道這個套路。
3樓：落花意vs流水情
保險公司之所以不斷的招人，其實就是利用保險業務員的人脈關係提高業務量。一般招的人越多，公司業務就越大。而且保險業務員自己本身就相當於公司的一個客戶。
也正是因為保險公司大多采取的是直銷的營銷制度。所以就需要不斷地招保險**人。對於保險公司來說，招的人越多，自己產品覆蓋的人群才能更廣。
再加上保險並不好銷售，所以保險公司每次招新的留存率都特別低。很多新人在把保險產品向自己朋友圈裡的親朋好友都銷售一遍後，客戶資源基本就枯竭了。而大部分人都是沒做多久就離職了的。
所以別看保險公司招人招得多，但離職率也是非常高的。所以保險公司才要不斷的招人，好保證業績。
也因為做保險，說實話新手基本上的開不了單的，沒有開單也就意味著沒有收入。而保險的底薪也就1000元左右，租個房子都很難，所以不少人進保險公司之後，在一個月裡辭職的人特別多。因為辭職的人多，保險公司自然會招聘大量的人來補充，所以我們才會看到他們天天都在招聘。
其實有些人本來去應聘保險公司，不是想做業務的，但你進去之後會發現，所謂的主管會要求你先做業務，說是熟悉流程，這些都是幌子。明明是做行政或者後勤，最後卻去做業務了，做過保險的人都知道這個套路。
很多**上的保險招聘，並不一定是公司的行為，而是有內部員工想招小弟而已。要知道，一個普通員工想要當上主管或者經理，必須要有自己的團隊呢。如何找到這些團隊成員呢？
只好每天拼命招聘，能招來一個算一個。
為什麼保險公司在一直不停地招人，保險公司一直不停地招人，這是為什麼呢？
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