1樓：你看看這個啊明
自由職業者自己繳納社保，退休後的待遇和企業退休員工一樣嗎？
自由職業者交的社保就是靈活就業社保，只交養老保險和醫療保險。在企業參保交的是五險，多出來了生育、工傷和失業保險。
題目問的是退休後的待遇問題，那就是隻涉及養老保險、養老金問題，下面我來說說這個問題。
靈活就業交養老保險和在企業交，使用的是同樣的養老金計算方法
很多人認為靈活就業交的養老保險含金量不高，不如在企業交的含金量高，其實這是嚴重的誤解。不管是靈活就業參保（含個體工商戶）還是在企業參保（含機關事業單位），本質上都可以說是職工養老保險，退休後的養老金計算方法完全一樣，我習慣讓大家直接看圖，如下圖：
看到這裡，大家應該沒有疑問了吧，養老金的計發辦法都是一樣的。有的朋友可能會說，為什麼感覺自己交社保的人養老金普遍偏低，不如在企業參保的人呢？
那可能是因為靈活就業人員繳費基數較低、繳費年限較短造成的。據我瞭解，很多靈活就業參保人群由於無業，收入受到影響，很多人都是選擇60%檔次繳費，這是社保最低繳費基數，再就是很多人也就交個15年左右就停了。
那麼這就引出來另一個問題，影響養老金的因素有哪些？
養老金的高低由所在省社平工資，本人繳費基數、繳費年限、退休年齡決定
一句話，養老金的高低受四個因素的影響，我們還是先看圖：
1、基礎養老金
從公式可以看出，基礎養老金與社平工資（城鎮非私營單位在崗平均工資）、本人歷年平均社保繳費指數（0.6-3之間，即60%-300%之間）、繳費年限有關，這三個因素越高，基礎養老金就越高。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金等於個人賬戶儲存額除以養老金計發月數。
我們在單位交養老保險，個人承擔比利是8%，單位承擔16%。個人交的這8%全部計入個人賬戶。靈活就業參保的話，養老保險繳費比例是20%，全部自費，其中也是8%計入個人賬戶。
計入個人賬戶這8%的養老保險連同利息組成個人賬戶儲存額。繳費年限越長、繳費基數越高，個人賬戶裡的錢就越多。
不同的年齡對應不同的養老金計發基數，例如60歲對應的就是139,50歲對應的就是195，歲數也大，這個資料就越小。這個資料是在公式的分母上，所以它越小越好，那麼個人賬戶養老金就會越高。
說到這本可以收尾了，但是忍不住還是想說一下靈活就業與在企業參保的區別，感興趣的請繼續往下看。
靈活就業參保比在企業參保成本要高，而且女靈活就業人員退休年齡要晚5年
1、兩者繳費成本不同
雖然靈活就業參保只是兩險，養老和醫療，但是全部自費，繳費比例在28%左右（含個人賬戶，可以返錢買藥）。在單位參保交五險，但是大頭是用人單位承擔的，自己才承擔10.3%的比例。
下圖：所以說，繳費基數相同的前提下，靈活就業比在單位交社保要多花錢。如果是沒有工作找單位掛靠代繳，那成本更高，單位加個人全部自費，繳費比例在34.5%左右。
2、女靈活就業人員退休年齡要晚
目前女工人的法定退休年齡為50歲，女幹部（身份加崗位確定）是55歲，男性為60歲。這個政策可以追溯到上世紀50年代。
女靈活就業人群是個特殊群體，她們退休年齡是55歲，這個政策就是為後期延遲退休年齡做準備的。在未推行延遲退休政策時，先把女靈活就業人員的年齡給提高了（2023年的規定）。
不過，事情要發生變化了，國家即將實施延遲退休政策（估計5年左右可能就會推出方案），屆時，女性的退休年齡有望迎來統一，最大可能是漸進式過渡到60歲。
女知識分子或許還可以在60歲法定退休年齡的基礎上再延遲退休（根據自己願望），因為她們現在就可以申請延遲退休
2樓：星座王老師
2023年最新退休年齡標準定下來了，接下來跟大家詳細的介紹一下退休年齡。
第一，參加城鄉居民養老保險
自己參加城鄉居民養老保險，不分男女，滿60歲養老保險繳費滿15年，可以按月領養老金。
第二，參加靈活就業人員養老保險
以靈活就業人員身份參加社保，男性退休年齡就是60週歲，女性靈活就業人員法定退休年齡是55週歲。
第三，企業職工社保
根據《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發104號）檔案所規定的退休年齡，現行退休年齡是，男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲。
第四，提前辦理退休
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿10年的，應該提前辦理退休。
在下崗之前從事特殊工種崗位，後來變成一名下崗職工，後來實現靈活就業，自己交社保，滿足特殊工種提前退休的條件，也可以提前辦理退休。
除此之外，雖然自己交社保，但是也可以因病提前辦理退休。
男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。以上兩種情況都可以提前辦理退休。
第五，延遲辦理休退
隨著社會保障制度不斷完善，現在社保已經不允許補繳了。到法定退休年齡時，因為養老保險累計繳費不滿15年是不能辦理退休手續。
按規定需要提前申請續繳養老保險手續，就是說養老保險延續繳費至滿15年後才可以辦理退休，這樣退休人員年齡就不固定了，這就相當於延遲辦理退休了。
舉個例子：一位男性靈活就業人員到法定退休年齡時是60歲，養老保險只繳費13年，需要自己交了兩年養老保險，這樣就是62歲才領養老金。
第六，身份證年齡與人事檔案案年齡不符案
辦理退休時會遇到各種問題，比如說身份證年齡與人事檔案記載的年齡不符。
辦理退休時，身份證已經到法定退休年齡滿60週歲，但是發現人事檔案記載的年齡只有55歲，對於這種情況按規定就是以人事檔案記載的年齡為準，所以還需要等5年才能辦理退休。
雖然2023年退休年齡標準已經確定，但是自己交社保退休年齡並不好判斷。
到法定退休年齡之前，自己要判斷一下退休年齡，提前做好準備工作。
3樓：盡心的云云老師
2023年退休的女職工，目前還是按以前的法定退休年齡執行，因為到發稿為止，正式的延遲退休方案還沒有出臺，更談不到執行呢。方案從公佈到執行沒那麼快，我認為，2023年退休的人，有幸趕不上這個政策，應該可以儘管放心地按時退休了。
目前，參加城鎮職工社會保險的女職工現在的法定退休年齡是怎樣規定的呢？具體說明如下：
1.普通女職工
法定退休條件：年滿50週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。
特殊情況，年滿50週歲時養老保險不夠15年，怎麼辦？
地方政策不同，有的地區允許一次性補交，正常辦理退休。有的地區不允許補交，但允許繼續交費，滿15年時，延遲辦理退休。有的地區對交費不滿十年的，不予辦理退休，把個人養老金賬戶裡的儲存金額連本帶息退還給個人。
2.靈活就業女職工
法定退休條件：年滿55週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。
各地政策有彈性操作空間。有的地區是50週歲就可以退休。有的地區是轉為靈活就業身份之前，工齡滿十年的，可以50週歲退休。以地方政策為準。
3.特殊工種女職工
特殊工種：指經國家相關部門認定的，從事高空、高溫、井下、有毒有害、特別繁重體力勞動的工作人員。國家對特殊工種人員有可以提前退休的傾斜政策。
法定退休條件：年滿45週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）。
4.工傷原因，完全喪失勞動能力的女職工
不受法定退休年齡的限制，可隨時辦理退休。
5.因病或非因工傷原因完全喪失勞動能力的女職工
法定退休年齡為45週歲，養老保險繳費年限滿15年（含視同繳費年限和實際繳費年限）
6.內退人員
按地方政策和單位政策執行。
那麼，參加城鎮居民社會保險的女同志，法定退休年齡是多少呢？
法定退休年齡是55週歲，養老保險繳費年限滿15年。
延遲退休方案公佈後，普通女職工的退休年齡會是多少歲？
目前看來有兩種可能，60週歲或65週歲。將來再說將來的吧。
現在國家規定具體的退休年齡是多少
4樓：找法網
國家規定具體的退休年齡一般是男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
法定特殊情形下退休年齡可提前。
根據《***關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
根據《中華人民共和國社會保險法》
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
5樓：勝噠噠噠
目前國家法定退休年齡沒有調整，仍為男60週歲，女工人50週歲，女幹部55週歲。
法定退休年齡是指2023年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《***關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《***關於工人退休、退職的暫行辦法》檔案所規定的退休年齡。
2023年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2023年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60週歲，女性55週歲。
2023年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經**批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。
具體規定為：達到國家、省規定的退休年齡，是指：男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲。
其中，45週歲前在管理或技術崗位上工作、45週歲後仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人，個體工商戶和靈活就業的女參保人員，保留養老保險關係的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員，年滿55週歲退休。
關於一些市民對破產企業女職工退休年齡的疑問，可以理解為女工人45歲前曾在管理技術崗位上工作過，但在45週歲前離開了管理技術崗位，比如45歲「一刀切」辦理了內退，仍可50歲辦理退休。管理技術崗位是根據各企業依照國家和省以及行業主管部門的政策規定確定、經過職工代表大會討論通過、並向全體職工公佈的本企業管理技術崗位名錄。
工人退休年齡新規定，職工退休年齡新規定
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