1樓：匿名使用者
作為新人在剛進入職場中的時候，總會遇上那麼一個倚老賣老的同事，仗著進公司的時間久，工作的經歷長，以此擺老資格，輕視別人。
欺負新人就是他們的習慣，當新人進來以後，就會把他們自己的許多雜事瑣事安排給新人。
如果這時新人不懂得適當拒絕的話，會讓自己很被動。
小王是某公司新入職員，因為是通過多輪面試，好不容易過關斬將才能入職公司。
所以小王特別的珍惜這份工作，入職以後，小王也是鬥志昂揚，想要做出一定的成績。
剛入職沒有幾天，同組的老職員老陳，就經常把自己瑣碎的小事安排給小王，小王因為剛入職，怕影響同事之間的感情，不好意思的去拒絕。
結果慢慢的發現老陳也不忙，經常性的閒坐著喝茶，對於自己瑣碎的事情完全可以處理完。
而現在因為多了很多老陳的瑣碎的工作把自己搞得非常的累，讓小王非常的鬱悶。
這個就是在職場經常會碰到的案例，那我們應該如何面對這樣的情況呢？
1.要學會拒絕
通過小王的例子，明顯的發現小王是沒有去拒絕，才會導致自己搞得非常的被動。
所以在職場中，作為新人，有些忙，自己可以幫，而有些忙在自己忙不過來的時候幫不了的情況下，要學會拒絕。
在我們身邊多數人不好意思拒絕別人，是害怕傷害彼此已經存在的關係。
但是要是不懂得拒絕，不僅沒有幫到自己，還會害了自己。
就拿小王來說，每天都忙於別人瑣碎的事情，自己的工作上精力還能有多少，還把自己弄得心情不好，在工作的積極性上飽受打擊，對自身的職業發展是沒有一點好處的。
我的一個朋友和我交流在職場中這麼多年，他也遇到過類似的情況，公司的有一個老職員分別找到剛入職的同事a和同事b幫忙。
a同事聽完老職員的話後，直接說：沒有時間，自己都還一大堆事情沒有幹呢，沒有空幫忙，讓老職員自己再想辦法吧。
老職員聽完a的話，心理非常的不爽，接著找到了b同事，
b同事聽完以後，是這樣說的：師傅，不好意思，剛剛領導給我安排了整理下午會議的報告，需要中午吃飯之前能夠交給他，您這個工作很急嗎？能不能我再忙完報告給領導彙報以後再來做，您看可以嗎？
老職員的事情也是比較急，同樣需要再中午之前完成。
就對同事b說，沒事你先忙領導的事情，這個事情我自己再想辦法。
從哪以後，老職員對於同事a和b的態度明顯就不一樣了，對同事a雖說不存在穿小鞋的情況，但是從那以後只要a尋求他幫助，他是能推就推，不是沒時間，就是他也不會。
對待同事b就不一樣了，不僅會主動提點一些職場中的注意事項，還讓b不懂的就可以問他。
2. 拒絕有技巧，避免得罪人
在職場中，不僅要學會拒絕，還要拒絕得有技巧，讓別人感覺到你不是有意去拒絕的，能夠避免與同事的衝突，得罪了同事，從同事a與同事b的身上就是最好的例子。
（1）拒絕的時候，可以適當放低自己，抬高別人，比如說：給別人一定的尊稱：師傅、師兄、老師、組長等等，這樣讓別人不好過分的難為自己。
（2）扯起虎皮當大旗，就如同同事b一般，用更高一層的領導來當自己的擋箭牌，讓對方有所顧忌。
（3）拒絕的時候，一定要找到合適的理由，表明自己不是不幫，而是沒辦法幫，有心無力。讓別人找不到為難你的藉口。
所以說，在職場中遇到賣老的同事，一定要學會拒絕，避免對自身發展的影響，同時還要拒絕得有技巧，避免得罪人，這樣能夠讓你在職場中如魚得水。
2樓：我是一隻皮皮鴨
你剛加入一個新的公司，免不了有些人比你早到，雖然說工作上沒有什麼明顯的優勢，但仗著自己的資格老，對新來的呼來喊去，新來的自然心裡會不舒服。也許在你身邊就存在著這樣的老同事，為了避免他們暗中使壞，你一定要懂得忍耐。
儘管王蘭剛剛進公司不久，但是工作業績很突出，深得老闆賞識。吳剛進公司較早，在工作上也積極肯幹，有過出色表現，但畢竟已經是當年勇了，隨著年紀的增長被很多新來的同事超越。雖然輝煌不再，但是在辦公室裡還是一副盛氣凌人的老大氣勢。
王蘭年輕氣盛，就是看不慣吳剛這副唯我獨尊的樣子，有好幾次，兩個人差點產生言語上的衝突。
最近，王蘭發現自己的老客戶都開始對自己不理不睬的，發資訊不回，約見面也沒下文，仔細勘察才知道是吳剛挖牆角。王蘭氣歸氣但是很疑惑吳剛是怎樣把自己的客戶資料弄到手的？又是怎麼和客戶順利溝通的？
王蘭一賭氣去找經理投訴，但是由於自己沒有確鑿的證據，加上經理和吳剛相識多年，就簡單安撫了王蘭幾句敷衍了事。儘管王蘭一肚子委屈，但也無可奈何。
都說槍打出頭鳥，樹大招風，王蘭的工作表現已經讓吳剛嫉妒了，這個初來乍道的新人又居然時常頂撞他，王蘭被吳剛蓄意修理就沒什麼奇怪的了。
在中國的現實環境中，講究情分和職場倫理，有的甚至按資排輩。所以職場老同事輕易得罪不得。老同事比你更早進入公司，對公司的角角落落，風俗人情都非常瞭解。
這些都不只是表面功夫，危言聳聽。而人際關係，利益關係在職場上特別是中國傳統企業中發揮著重要的作用。比如，老同事往往具有更廣的人脈，出現了差池，其他的同事自然不會向著你這個和他毫無交情的人說話。
這樣你在無形中就陷入了四面楚歌，不知不覺地陷入被動的局面。
在職場上，不要天真地以為只要能把工作做好就能駕馭一切，能力並不是升遷的唯一考核標準。當然工作能力確實不能忽視，但是人際關係，和在同事之間的口碑也很重要。處理不好，就會像王蘭一樣受到打壓，卻無處伸冤。
那麼，到底應該怎樣和老同事相處呢？
與倚老賣老的同事相處，最重要的就是尊重，滿足他的虛榮心。
能夠倚老賣老的同事，往往具有某些不可忽視的實力，比如年資夠久、經驗夠豐富。這樣的人通常都有自己遊走職場的法寶，才敢於如此倚老賣老。他們雖然不在領導的位子上，但是卻擁有和領導同樣的資格和人脈，而且領導也會很重視他的意見。
對於剛剛參加工作的人來說，當務之急不是表現自己的工作能力，並稱霸辦公室。最好將這樣的同事暴打一頓。
單位遇到倚老賣老的同事怎麼辦
3樓：匿名使用者
當我們在職場中碰到倚老賣老的同事的時候一定要避其鋒芒，取長補短，用實力碾壓他，讓他閉嘴。
其實很多時候，公司的老員工有很多都是很不錯的，我們初入職場，很多東西是不太懂的，這時，就需要他們的幫助。當我們虛心請教的時候，即使他是在倚老賣老，我們還是要忍讓的，畢竟求人辦事嘛。
跟倚老賣老的同事接觸的時候，我們應該謙卑一點兒，不要急著展現自己的鋒芒，尤其是那些真正對自己好的老人，他們可以就是時間久了，就像那些當官的人一樣，有一定的官架子，但是如果他們是真心幫我們的，還是不要不知好歹的和人家頂嘴的好。不然，你讓他難堪了，說不定，他會讓你更難堪的。
而且我覺得很多倚老賣老的同事其實是真的有一些能耐的，這種我們就應該取長補短的跟人家學習。我們初入職場，能力、經驗肯定是不如人家的，所以這種時候，我們就應該看看老人都是怎樣做的，當他們遇到那種棘手的情況都是怎樣的處理的，如果有自己真的解決不了的，看葉看不懂的，不如就虛心一點兒，問一問老人。我想，只要你態度好，大多數的老人都是會幫你的。
這種時候，不要在乎那些倚老賣老的小細節，好好跟著人家學就行了。
最後，在倚老賣老的同時面前，一定不要過早的將自己的真實想法暴露出來，不讓，當你們兩人有利益糾紛的時候，他肯定會用了你的點子的。不要隨隨便便的賣弄你的資本，如果你沒有超越他的能力與本事，你也就沒有質問與指責他倚老賣老的權利。所以，還是好好的學能力、練本事吧。
4樓：初念淺a轉念深
職場中總會遇到一些倚老賣老的同事，仗著自己工作經驗長，在公司待的時間多就老是對別人頤指氣使的。我們要是不聽吧，他就一天到晚對你陰陽怪氣的說話，你要是按他說的做吧，又會耽誤自己的時間導致自己的事情完不成，那麼該怎麼辦呢？
放任他，不理會
你可以採取放任不管的態度，隨他怎麼說，就是不理。他要陰陽怪氣的話你就帶上耳機，這種人一般多了幾次不理他他也就算了的。或者你也可以圓滑一點，他讓你做事，你就說自己手頭上有領導交辦下來馬上要完成的事，實在沒有辦法幫他的忙。
故意說的大聲一點，然後裝裝委屈，多試幾次，最好能讓老闆知道，這樣的話他下次就不敢了。
不要給他留面子，該爭取的爭取
大家都是來打工的，你沒有必要看他的倚老賣老，那一套不吃就行，拿好你自己的工資萬事就ok了，老闆看重的是你的能力。但是如果碰到那種不識趣的同時，還老是為難你的話，那你也不要怕跟他撕破臉皮，大不了吵一架。這種人在辦公室也不怎麼會受待見的，大家肯定還是會站在你這邊的。
就算以上方法不管用，大不了走唄，此處不留爺自有留爺處，現在這個社會還怕找不到工作麼？不過最好是能逼走他，哈哈哈，那就看你的厲害了。
我覺得辦公室的勾心鬥角真的是太煩了，人際關係也煩。但是沒有辦法，誰讓我們沒有錢，得上班呢。
5樓：源源
第一，循序漸進
比如說一天要讓你幫忙好幾個專案。那從明天開始，你就先拒絕一個或者兩個。從一個小事開始拒絕，自己回家要寫下來，做好一個星期的整理，一個星期下來，看看自己到底一共拒絕了多少次，和拒絕了什麼事情。
然而從第二週開始，可以再加一個事情開始拒絕。因為不是一次性的斷了，這樣她就不會覺察到你的變化，對於你來說也是一個偉大的進步。
第二，明確自己的界限
行動上做出了第一步，第二步就是讓自己從這個人身邊隔離開來。實話說，如果是幫直屬上司做這些事情，功利一點來說，還有價值，如果只是普通同事，一點價值都沒有。而且你這樣等於是讓同事輕易進入你的私人空間。
工作中老同事倚老賣老你怎麼辦 如何對付辦公室倚老賣老的同事4
第三，內心保持距離
既然你覺得很煩，就是說你不喜歡做這些事情，只是說你害怕別人不喜歡，想人人都喜歡你而已。其實不可能的，就算你真的做的很好，也還是會有人不喜歡你。就像你自己也一樣，總有些人是你不喜歡的。
所以臉上友善，但是內心要清楚，這些只是上班的物件而已，合作的夥伴而已，大家保持距離，才有更多的美感。
6樓：妙吉祥仔
倚老賣老的人一般好名聲、愛面子。如果看不慣的話，只需要保持沉默即可。千萬不可與之衝突，否則對方會為了保護自己的面子而沒完沒了。
7樓：百態人生
忍著，積累人氣，位子高了，可以藐視。
單位被同事打怎麼辦，單位被同事打了怎麼處理
如果在單位被打，最好先向公司領導反應情況，有傷的去醫院出驗傷證明，要公司出面處理，懲罰這些同事，賠償你的損失，你不坑聲只會更加助長這種同事放肆，繼續會有打你的情況。先告訴領導然後報警，現在打架事件比較嚴重，如果你受傷嚴重的話，對方可能會被拘留。付費內容限時免費檢視 回答您好，很榮幸回答您的問題 報警...
在單位我不喜歡同事怎麼辦，在單位我不喜歡一個同事怎麼辦
表面上不失禮貌，減少共事次數，找理由迴避聚會，想想不喜歡他的理由！想想你讓人家喜歡 不！或許因為你不喜歡他你覺得無所版謂人家喜歡還權 是討厭你，別人估計和你也是同樣的心理哦！解決的辦法很簡單，你誠心對他一次好如果對方給你更好的迴應就皆大歡喜，反之就純粹工作關係有交融而已不存在喜歡不喜歡！當機器人用和...
在單位來了很有心機的女同事怎麼辦啊
對付這種人最好的辦法就是誠實 心機重重。少打交道比較好 不要和她走得很近就是了 這種人離遠一點，只要他不算計你就夠了 公司一個女同事特別有心機，總是耍著心眼利用別人，還特別臉皮厚，該怎麼對付她？你寫好了，挑一個非常好的時機，最好有領導在，然後拿著檔案說 你拜託我的寫的什麼什麼我都幫你寫好了，下次還是...