1樓：freeman鴻
如果在單位被打，最好先向公司領導反應情況，有傷的去醫院出驗傷證明，要公司出面處理，懲罰這些同事，賠償你的損失，你不坑聲只會更加助長這種同事放肆，繼續會有打你的情況。
2樓：歡歡樂樂過大年
先告訴領導然後報警，現在打架事件比較嚴重，如果你受傷嚴重的話，對方可能會被拘留。
3樓：卑從見
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回答您好，很榮幸回答您的問題
報警處理，申請傷情鑑定：
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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4樓：匿名使用者
正確的答案是報警求助，如果是同事之間的打架應該勸和，不要成幫結派的打群架，不知道你是哪一種的
5樓：打破油瓶就不扶
那要看具體的情況了，是因為公事還是個人的私事，問清楚原因，可以好好溝通一下的。
6樓：兆經略
只要不是你的錯你可以找單位的領導，如果嚴重的可以報警！
因工作問題在單位被同事打，領導該如何處理
7樓：
根據事情情節是否嚴重來處理：
1、作為領導，應該分別找雙方面談，瞭解事情發生原因。
2、詢問是否願意內部調節處理。如果願意內部調節，則找中間人內部調節。
3、如果情節很嚴重，幾乎不可能內部調節，則需要及時報警處理。
4、如果雙方出現傷害和被傷害，請及時報警處理。
單位被同事打了怎麼處理
8樓：卿易巧
你好，在單位被同事打了，可以視傷情采取不同的措施。
如果只是輕傷，可以報給公司，對他作相應處理。
如有必要，可以報警，**會根據傷情，按《治安管理處罰法》進行相應處罰。情節嚴重的，將根據《刑法》進入刑訴程式，追究其故意傷害的刑事責任，並附帶民事賠償。
希望能幫到您！
9樓：生存隨筆
但是第一時間報警了這樣的話你就可以維護自己的正當權益。
10樓：卑從見
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報警處理，申請傷情鑑定：
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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上班被同事打怎麼處理
11樓：仙女可愛到炸
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
受到他人毆打受傷自然是屬於事故傷害的一種，真正存在爭議的是，是否由工作原因引起。
工作中所產生的矛盾，應當以理性的方式解決，爭執、挑釁、暴力等手段是不合法、不理性的行為，在這些情況下受傷，與工傷保險制度的初衷相悖。
所以對於工作中打架鬥毆所導致的受傷，大多情況是不會被認定為工傷的。
如果履行工作職責時帶有個人情緒或挑釁，招致他人毆打受傷，那麼受傷原因不是工作，而是情緒和挑釁，不能被認定為工傷。
若履行工作的過程中，與人發生爭執，導致被打受傷，那麼工作和被打是沒有必然的因果關係的，是因為爭執導致，也不能認定為工傷。
12樓：卑從見
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報警處理，申請傷情鑑定：
1、如果構成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌故意傷害罪，依法應被追究刑事責任。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。
2、如果傷情鑑定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院起訴要求人身損害賠償;同時可以要求給予行政處罰。
3、公安機關立案後，受害者還可以提起刑事附帶民事訴訟要求賠償。當然也可以直接向法院起訴要求人身損害賠償。
4、人身損害賠償的專案包括：醫療費、護理費、誤工費、住院伙食補助費、營養費、交通費、傷殘賠償金、精神損害撫慰金等。
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被單位同事領導討厭怎麼辦 5
13樓：江淮一楠
既然改變不了別人,那麼就改變自己。別人讓你生氣，你為什麼讓他得逞——別讓小人得志隨時告訴自己我所做的是為了我自己,做好了我自己將有益於我的家人、公司及社會對付虛偽的人,不是罵他,不是拆穿他,而是讓他繼續悲哀地虛偽著,然後裝作什麼也不知道。那麼慢慢地,很多人會主動跑來告訴你，她他有多虛偽。
對付自私的人,不是恨他,不是不理他,而是漸漸遠離他,從心底遠離他。然後裝作什麼都不知道。如果他去找別人，那麼你會發現，很多人都遠離了他。
換句話說在這個圈子玩遊戲，這裡面有你玩不來的遊戲規則,玩的來的人也都挺累的，如果你認為有發展空間那麼就努力隱忍,等待某天爆發.如果沒有那麼換份自己喜歡的工作。另外我想補充的是在這個社會大染缸裡每個行業都有淺規則，如果你不盡早調整自己的心態，那麼你將會很痛苦。
14樓：小虹溪
首先，自己要試著努力融入單位這個大家庭，抱著一顆向善的心，多往好處想，很多時候，你認為這個世界是黑暗的，那你就只會發現陰暗的一面，而如果你認為周圍是良善的，那你就會發現很多美的東西。所以，心態一定要好，一定要陽光。
其次，作為新的員工，要多積極主動地向老的員工取經，有可能你的能力比他強，但是為了自己站穩腳跟，必須要先低頭，否則，太露鋒芒了別人會一竿子把你打死，然後在領導面前咬耳朵。
努力做好手中的工作，謠言止於行動。當用自己的實際工作能力來示人時，最好是讓自己成為一個不可或缺的人，領導會對你刮目相看，誰也不敢踩你。
得饒人處且饒人，時刻懷有一顆包容的心，無論別人怎麼對你，都不要放在心上，不要走極端，平常心對待周圍的人和事，不要去想得與失，因為那樣只會使情況更加糟糕。
多與同事交流和溝通，溝通就是生產力，溝通也可以花家很多誤會。不要小看人的語言的功能，比如一個銷售員，有時多跟別人說幾句話就能多賣出很多產品。
如果真的出現了一些難於對付，又影響正常工作的小人，這個時候有必要請領匯出面協調，畢竟領導會為工作考慮。但是前提是你能博得領導的信任，否則別人會說你心胸狹窄，反而適得其反。所以，最重要的還是好好工作。
有時情商對人的發展很重要。
有句話叫做得人心者得天下。
15樓：匿名使用者
如果單位的同事和領導都討厭你，說明你的人際交往能力出現了問題。
所以都需要進一步的去學習，多看一些這方面的書籍，或者是多和別人互動。慢慢都會可以做的很好。
16樓：百折不撓
從自己身上找問題比較好。
可以和同事多溝通。
17樓：匿名使用者
你知道自己上班是為了什麼嗎？
18樓：匿名使用者
挺直腰板絕不低三下四的哈著他們，把自己的工作儘量做好。
19樓：冰星閣
好事啊，好好表現，讓上級單位留下你
員工在上班期間被同事打傷，公司要擔責嗎
20樓：匿名使用者
這個要看具體情況，也就是員工上班期間是因為什麼原因被同事打傷。
按《工傷保險條例回》，在工作時答
間和工作場所內，因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。如果員工是上班期間因為履行工作職責被同事打傷，可構成工傷，享受工傷待遇。如果被同事打傷不是因為履行工作職責，則不能構成工傷，還可能構成違反公司紀律或規章制度，該情況下，公司對員工被打傷不承擔責任。
被同事打心裡很難受怎麼辦?
21樓：
為了學技術，可以忍了，古有越王勾踐臥薪嚐膽，你自己努力把心態調整下，把他的技術學到手再說，到時候用你技術好了，公司領導重用了在來羞辱他。或者學到技術後跳槽到另外的地方，他這種人遲早要有報應的，得瑟不了多久！這種為人處事，遲早那天會進去的！
22樓：匿名使用者
家人是讓你去學技術的，不是讓你去當龜孫的。如果你連一個男子漢的勇氣都沒有又有什麼用？？
該上班還是去上班，如果對方還想欺負你，你就和他拼命！
同事的話，你不要放在心上，當時都是為了壓制矛盾，自然會在那個人跟前說你的不是，讓對方消消氣以此來平息事態，同事說的話不一定都是真的對你有意見的。
23樓：豆濮
這個社會有太多的不公平，他之所以能這樣，是因為他有技術有能力又有錢，你要是不想被欺負就要比他強，這就需要韜光養晦，忍一時之氣是為了日後的出人頭地，憋著這口氣將來要比他更強，人活一口氣，把這種屈辱化為動力吧。
24樓：依然沉默
我看了三遍，我只能說你不值得同情，
因為你確實不是個男人
25樓：橙子
你不該下跪 你沒有錯 天下好公司千千萬萬家 有手有腳 還怕沒工作 你家人也不會想你這樣子
26樓：匿名使用者
朋友在困難的時候 .幫助你關心你. 這才是真正的朋友 他們這樣做 不是朋友 不要也罷 你如果還想繼續幹下去就要做好心裡準備 他是那種沒事找事的那種人 橫行霸道 你師傅看來也是不敢惹他 你在那幹不會有好日子過的 他這種人展時看來沒有人能對付的了 人的心情好 才能把工作幹好 你在那幹對你心理壓力太大 長期恐懼 提心吊膽 對你身體有很大的傷害 雖然是家人花了很大的心血把我留在那的 可是你要清楚 有那個人在你能幹的踏實幹的好嗎 這樣更對不住家裡人 還是早做決定為好 把情況跟家裡人說說 讓家裡人想想辦法 畢竟人多想的全面點 聽聽他們的意見 不要隱瞞 把你的恐懼感跟他們說實話 他們會有結果的 那種人是沒有好下場的 早晚遭報應 人在做天在看 老天是公平的 祝你好運
我在公司被同事打了一巴掌,沒有傷勢,如果報警了警察會怎麼處理？
27樓：期待公平
夠不上輕微傷，警察只能對打人者進行批評教育，建議兩人和解吧，畢竟都在一個單位工作。
28樓：hxyyw黃勇
既然是同事，有什麼事好好溝通解決，畢竟抬頭不見低頭見，如果報警了，最多也就是一個批評教育，可以後的工作就會很尷尬了
29樓：水運牛
你說的情況，不管是哪個的責任，還是何原因，如果你報警，在警察面前對方向你道歉，爭取你的諒解即可。
30樓：隆梓
兩人鬧矛盾，沒有給對方完成身體上的傷害，只能是調節處理了，當然了，警察出警就需要你們當事人做筆錄，事情大一點的話需要帶回派出所進行調解處理！
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