1樓：遇覓兒禽仁
最佳答案
-由投票者2007-04-15
19:12:10選出
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的資訊，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的資訊、爭取面試、談話、簽約等環節。
找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，**怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著「我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的」這樣一箇中心來。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
如何能找到工作？
2樓：芥末留學
一些人失業了，一兩天內就能找到自己滿意的工作，而有的人一兩個月都找不到工作。不可否認，能力的不同是影響你能否儘快找到工作的因素之一。從人們求職的實際情況來看，在求職過程中，除了自身的工作能力外，是否懂理一定的求職技巧也是你能否儘快找到工作的重要因素。
俗話說，磨刀不誤砍柴工。下面就讓我們來看看一些能儘快找到工作的捷徑。離職前為自己找好出路
當決定跳槽時，你就應該努力找好你的下一個工作了。這樣做的好處在於，跳槽之後，你不必為找不到工作而煩惱，同時也免除了因為沒有工作而忍飢挨餓、吃了上頓沒下頓的危險。不過，要提醒你的是，在辭職前千萬不要讓你的上司知道，否則，個別心眼很壞的上司會故意找你的茬，給你小鞋穿，比如剋扣你的工資等。
當然，明人不做暗事，在你找到新工作後，你最好也提前兩週通知公司。一方面讓公司有足夠的時間招聘新人，另一方面，也有利於做好你的交接工作。不要擔心辭職總會招來上司的不滿。
一般情況下，公司都能接受員工另謀高就的事實，只要切實完成交接事宜，好聚好散，以後也許有再合作的機會。鎖定目標全面出擊
由於現代求職競爭越來越激烈，有的人只要看到有工作機會就去爭取，求職成功率看似很高，實則不然。我們應該集中自己的優勢，看準目標，快、狠、準地去爭取。要對自己感興趣的行業和公司「下手」，多蒐集它們的相關資訊。
比如，到公司的**上了解公司的動態、企業文化、薪資福利等。做到知己知彼，才能有針對性地去應聘。
在求職渠道上力爭多元化。因為有些公司的職位空缺了，並不一定會對外發布招聘訊息。所以，在工作中建立良好的人際關係，經常和同學保持聯絡，千萬不要有事才打**。
此外，平時最好多參與一些同行組織的活動，很可能在聚會中就獲得第一手的招聘訊息。
3樓：
不要手高眼低的就好，先積累自己的經驗，從基礎開始學。
4樓：匿名使用者
根據自己掌握的技能 去相關行業應聘 提交自己的簡歷 在此之前 要詳細瞭解準備應聘單位與你的特長相關的工作情況 以備應聘的時候用 就是證明自己能夠勝任這份工作
找工作的途徑是什麼？應該怎樣去找工作？
5樓：安徽新東方烹飪學校
現在學廚師開店做老闆的人很多，收入很不錯的 建議找正規的廚師培訓學校去學習，會有專門的創就業指導中心進行創業指導
6樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平臺的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
7樓：合肥歐米奇西點學院
首先你自己會什麼，另外自己對什麼感興趣，如果這些都確定不好那麼可以從事西點行業。現在西點烘焙行業比較火，市場上的缺口比較大，而且薪資待遇也比較高，最主要是學了技術還可以自己開店。即使什麼不懂現在開始學習也就三個月左右就可以學的會。
入門相對比較簡單，但是想做的好還是需要一些功力。
8樓：匿名使用者
找工作的途徑有很多：
如果你是白領的話，可以去前程無憂、智聯招聘、人才市場、58等找工作；
如果你是藍領進電子廠的話，可以去廠門口直招點，或者我的打工網，有人指導就業。
9樓：崇德it教育
網上找工作：現在網際網路時代，大家都熱衷於網上找工作，網上找工作也比較方便。目前比較大的網上招聘有「前程無憂」「智聯招聘」「58同城」「中華英才」「趕集網」還有移動端招聘平臺「大街網」「boss網」等等。
社會招聘會：大家可以在網上經常關注你所在城市的招聘會和你所在城市的人才市場，大家可帶上簡歷去那些招聘會諮詢工作。
校園招聘會：一些人力資源公司和企業也會在一些學校定期舉辦招聘會。一些即將畢業的學生可以帶上自己的簡歷去諮詢，就算沒找到合適的工作，也可以曾長見識嘛。
招聘廣告：一些店面或商場需要招人的時候會在店門口貼上招聘廣告或擺個易拉寶招聘廣告。找工作的朋友在外面逛街的時候也可以多關注一下，有興趣的話大家可以進店直接諮詢或者打廣告上面的**諮詢。
找工作qq群：一些hr們會經常會建一些招聘的qq群。可以在qq查詢裡輸入「找工作」然後查詢就會出現很多找工作qq群，大家可以進行選擇加入。
在這些qq群裡hr們會經常釋出一些招聘資訊，如果大家看到感興趣的，可以和hr們私聊哦。
10樓：四川新華
網路上的招聘，或者是一些現場招聘。工作可以選擇當下最火的it行業
11樓：匿名使用者
人才市場現場招聘會、
人才網路、
人才中介市場、
招聘報紙和廣告
通過朋友或熟人介紹
12樓：匿名使用者
我是來自某美資500強企業的hr資深經理
幾個基本的**必須要知道，獵聘網，智聯卓聘，51job, 智聯卓聘，領英，
另外就是寫簡歷
首先你的簡歷一定不要犯如下錯誤
1.個人資訊不完整或描述錯誤 2.個人評價過於浮誇 3.
職責描述不清，邏輯混亂 4.缺乏展現實力的專案經驗 5.證件照不夠專業 6.
培訓經驗不夠 7. 整體框架混亂
我認為專業的簡歷必須符合如下定義
• 內容豐富並且完整
• 職業能力專業
• 工作內容描述邏輯清晰
• 專案經驗能力突出
• 職業競爭力總結一針見血
• 英語簡歷書寫符合英美人士閱讀習慣並且給與最專業的簡歷翻譯
• 保證面試官40秒鐘讀完並深深產生求賢若渴的感覺
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13樓：上海職業蛙
看你是學什麼的吧，現在學it的很好找工作
14樓：美真美代
在各大人才**上投遞簡歷，面試方覺得合適會邀請去面試的。
15樓：匿名使用者
如果是要找一些文職類，管理類的職位，建議你可以直接登入獵狼天下人才平臺。或者如果你的工作經歷特別豐富的話可以聯絡他們的獵頭來幫你尋找合適的企業。
16樓：不想長大牙呀
現在想找工作可以去招聘現場投遞簡歷，各大招聘**投遞簡歷，或者說不辭辛勞的上街逛逛看**需要，如果想圖省事還想找個滿意的，那就找專業的委託機構，最好不要找小的職業介紹所，如果能力足夠就去找大獵頭，如果是應屆生或者說差不多剛畢業不久的我知道的可以去找職庫小哥哥和海歸經紀人試試，瞭解瞭解。希望能予以幫助。
17樓：匿名使用者
找工作的途徑無非是以下幾種：
一、招聘會；二
18樓：昆明歐米奇西點學院
烘焙現在越來越普及，
四、五線城市都有很大的烘焙市場，越來越多的家庭都養成了購買西點產品的習慣。所以選擇學烘焙是很好的創業、就業選擇。
19樓：free強子
你好 我這裡 有工作 滴滴 xi不aoliz要i1314字111加
20樓：匿名使用者
招聘網啊，自己喜歡做什麼啊等..................
怎樣快速找到工作?
21樓：路路通
有能力的人到**都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕鬆、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往**鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所瞭解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，瞭解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘**，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每週一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能瞭解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於瞭解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明瞭！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在複雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？
」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛鍊，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
怎麼能找到工作？如何能找到工作？
人才市場啊！現在的工作不好找。我就給你說實際點兒的吧。不要覺得工資太低就不去幹 現在這些學生很能夠多都是眼高手低。以為自己這樣也能幹那樣也能幹，很簡單的事情都做不好，如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生幹嗎。你會給他很高的薪水嗎？所以我們應該眼低手高。一步步地來。老闆是不可能不要你的！...
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