1樓：關外野馬
很多人找不到工作就是這個原因！
找工作過程中，總是會因為篩選了很久找不到合適的行業和崗位，收不到面試邀請，收到了邀請面試結果等通知等等各種原因備受打擊，從而心態崩潰，導致懷疑自己。
我也經過如此情景，去年的我因為裸辭，全職學習，學完之後，信心滿滿的以為就可以找到工作。結果不然，第一次求職花了三天做的面試作品發過去了，作品收了，等了三天之後說不合適，mmb，不合適早說的，何必耽誤我那麼久。
心有不甘，又受打擊，停留了一個星期，然後沒做面試作品，求職了兩家，都是：我們會在三天內通知你的。然一度陷於自我懷疑，我到底適不適合做運營，最後然久病成醫，我總結了一個找工作的套路。
一、廢話不多說，直接看套路
1.找到10家感興趣的公司；
這裡邊有必要說一下，求職軟體的問題
①網際網路方面的求職軟體：
boss，就是最近電梯裡邊刷屏的那個boss直聘，裡邊啥人都有，就是沒有老闆。還有一個就是拉鉤，這個軟體的反饋沒有boss快，網際網路方面的求職比較多，可以說專注於網際網路方面的，具體是如何還得等你來體驗。
②傳統行業的求職軟體前程無憂、智聯招聘，這兩個相信大家都基本上知道的。
③根據你要找的工作崗位性質選擇招聘的軟體，然後在上面找到10家你心儀的公司，不反感且想要去面試的公司。
2.從10家中找到3-5家特別感興趣的
在這個10家公司中，初步調查一下公司的業務，公司的性質，公司的狀態，是不是你想去的，是不是你喜歡的，是不是你反感的，然後篩選，用排除法去做出來，再選出3-5家公司。
3.分析3-5家的公司的招聘要求
分析jd，這個jd不是京東，是招聘要求，簡單的看一張**（下圖），逐個分析一下公司的
招聘要求，跟自己的是否相符，不相符的是否能挖掘。
將5家公司的招聘jd全部都列出來，重度匹配自己的能力。
4.然後在調查一下公司，或者分析一下公司
分析招聘jd之後，再重度分析一下，如何是重度分析？比如：你現在要應聘一家網際網路公司，那麼你從幾個角度去分析。
①看看官網，相關的介紹；
④瞭解一下公司的融資情況，不能幹兩個月，公司領導說，沒資金了，然後你的工資都沒發，就讓你走了；
⑤現在公司的規模，成立時間、公司的高管等等方面，這相當於是一個重複分析，分析完之後，我們繼續說下一步；
5.再次篩選
這一步就非常簡單了，分析完這3-5家之後，看看這3-5家中有沒有所做的業務或者招聘要求非常符合和非常想去的；找到兩家，排除其他的。
因為不可能全部都擁有，其次沒有對比就沒有傷害，所以肯定會有幾家排除，這裡也提示你，如果確實不知道怎麼篩選，用排除法進行。
6.找到非要想去的，根據他們的招聘要求撰寫簡歷
剛剛上面不是說讓你們分析他們公司的招聘jd嗎？
好，現在派上用場了，根據他們的招聘jd去寫簡歷，這裡有一句可以形容表示為什麼要這麼樣做，很多的人都是寫一份不知道什麼樣的簡歷，然後海投，當然，我畢業也是這樣子的。
所以現在要改變這種思維，用一句話就是：見人說人話，見鬼說鬼話。咱們去面試的公司，那就一個目標，需要根據這個目標具體來制定方法攻克它！
7.撰寫好簡歷之後，準備一份面試作品；
這裡說的面試作品，可以說是求職信也可以。那麼具體從那幾個方面來做？
比如：現在要面試一家網際網路公司的新**運營，那麼需要怎麼做面試作品呢？
②競品分析
③你個人的建議
④記得附件調查的資料
一定記得把你調查的資料用**或者什麼樣的形式，一定要表示出來展示出來給面試官看。
8.再準備面試的技巧
（或者說你要準備**hr會問到你什麼問題，你提前做好準備）。
最後就是面試技巧的問題，這麼分享一個小小的套路，但是如果你著實沒有那麼強烈的資訊，就常規的面試就行。
①既然你已經做了那麼多的調查，那麼等hr讓你做完自我介紹之後，你就開始引導hr，你佔據主導權。
比如：你已經做完自我介紹，那麼你可以繼續說，這是本人昨天針對貴公司，做的一個面試作品。
遞交給hr，等hr看了差不多之後，你就可以開始你的表演了。
②其實你已經把公司調查得七七八八了，基本上hr問什麼樣的問題，你基本上都能回答上。當然有些問題，你自己必須提前演練一番，保證萬無一失。
二、快準狠的把作品遞到hr手中
上次寫了一個簡易版的放微博上，然後有一個小姐姐說：問題來了，還差一步，怎麼把這個送到hr手裡。
我想了想好想確實沒說，那怎麼送？
1.咱們得用點話術
用點話術去撩hr，並且說明，自己用心對貴公司做了一份面試作品，hr不會心動？但是在此之前，你需要先把對方的招聘jd好好看看，然後明確的告訴對方，你有什麼經驗，工作了幾年。
比如這兩個話術，你喜歡哪個？
請問貴公司崗位還招人嗎？
2.如果hr確實沒有理你，那怎麼辦？
3.適當的利用工具可好？
我面試之前，一定會把公司管理層能查到的社交賬號，全部都給查出來。比如某某主管在微博上有賬號，那麼發微博，撩人家啊，並把自己的面試作品在微博上直接發出來，不好嗎？（話術一定要寫得吸引人啊）
這些都利用了還不行？那就直接在某**上，查到該公司的**，直接打**過去（打**之前，之前要想好說什麼），簡單粗暴，不一樣行麼，找一份好工作，就像是找一個女朋友一樣，不主動，等著別人主動找你嗎？！
03.給到證據
總結成一句話就是：面試時試著帶一些證據，表明你具備工作中所需要的能力。
一定要打有準備的仗。能讓別人體驗到你的能力，讓別人知道你是一個怎樣的人才。比如是設計，發一發你的作品；比如是程式設計師，帶上你開發的軟體；比如是運營，亮出你做的「渣渣的」賬號，原理都是為了成功入職。
2樓：發憤的草莓
如果你遊過泳，你應該知道，如果在游泳的時候，我們沒有親自下水，只是聽理論的話，是永遠不會有的，找工作也是如此，如果你從來沒有去了解過職場，沒有願意踏一步去進行實習去，受職場的氛圍，你是很難找到自己擅長的工作呢。
這就好比我們去找物件，你想找一個如意郎君，一個漂亮的老婆，但是呢，你又從來沒有去相親，或者是跟，男生女生相處過，你又怎麼知道哪一個適合你，所以要來講擅長這件事情本身，你自己應該先邁開腳步去嘗試才有可能。
哪怕是到了在自己不擅長的領域，去鍛鍊自己也未嘗不可。
因為我們在一個陌生的領域，可以得到新的認知，拓展認知邊界，而且這樣的事情對於你的意志力的確是一個很好的鍛鍊。人有時候就必須逼迫一下自己離開這個舒適區，如果你只是做自己能力範圍的事，所有的事情都在自己的能力範圍內，那永遠沒辦法進步。
所以不管是找到擅長的工作，或者不擅長，只要你願意付出，他們全部都能夠變成你更加擅長的事兒。
時間管理書《現在就幹》作者，職場 2寶媽，公號「發憤的草莓」陪你高效生活
3樓：哈默老師
找到一份自己擅長的工作，會更容易堅持下來，在工作中獲得成就。找到自己擅長的工作，需要站做到以下幾點：
第三，做和自己專業相關的工作。因為你對自己的專業已有所瞭解，那你在做相關工作時，會得心應手，避免遇到新的領域，遭遇困難。做自己熟悉的事情，也容易構建你的自信心。
在工作中一定要找到自己擅長的工作，要知道自己在哪方面有優勢，自己喜歡做什麼，做自己以前熟悉或者做過的事情。很多時候，我們不是因為喜歡才會堅持，而是因為堅持才會喜歡。不管你做的是不是自己擅長的工作，都要認真對待，盡最大努力去做。
當你全情投入，你的回報才足夠夠有價值。
4樓：西瓜小國妞
我們看過太多書，太多電影，聽過太多道理，大體都在給出這樣一個答案：
follow your heart, you'll find your way.
1.做好手頭的工作。比如我現在在學習怎麼開發程式，我不知道這是不是我喜歡的，我時常覺得自己很喜歡人文的東西。
但是我無法判斷，當我學經濟學學深入之後自己會不會喜歡，無法判斷，當我學電腦深入之後會不會喜歡。我的策略是，好好學計算機知識，待到深入以後才能判斷自己喜歡不喜歡。另外，當你有了一技之長之後，這會是一個引導，能讓你接觸更大的世界，這是有利於找到自己想做的事情的。
2.我還想說，對於這個問題，我們可能存在認識上的盲區。我們以為，我們所」熱愛「的東西是先天的，而且是很少的。
但是，我的猜測是，我們所」熱愛「的東西很大程度上取決於後天，當你把一件事情當成事業來做，你會發現一段時間之後自己對這件事的感情會變得很深厚。多數大學生沒有思考出這個問題的能力，當下要做的是做好手頭的工作。
5樓：aoi聖誕
史蒂夫·喬布斯說：「做偉大的工作的前提，是你喜愛自己所做的事情。如果你現在還沒有找到，那麼繼續找，不要停。
只要是內心向往的東西，你就會找到。這和任何美好的愛情一樣，隨著歲月的流逝只會漸入佳境。所以繼續找，直到你找到，不要停。
」昨天看有關前思科公司中國總裁林正剛的一篇訪談：「林正剛以自己經驗為例，告誡年輕人說，懶惰的人只是沒有找到自己喜歡做的事。所以年輕人不要灰心，要有耐性，要給自己時間成長，要找到自己喜歡的事情，也會變成工作狂。
」也就是說，找到自己喜歡的工作，其實是需要一個過程的。史蒂夫·喬布斯說：「我很幸運，因為我很早（20歲）就找到了自己愛做的事。
」但普羅大眾並不都具有這種幸運。所以，就需要不斷尋找，其實也是一個不斷認識自己的過程。
首先，他強調：「每個人有天生的愛好，這個人生在世界上必有一樣東西不同於其他人。」而且，這不是以人的意志為轉移的。
你天生有這個愛好，你不能說這個愛好不好，換一個愛好。這是不可能的。
「最重要的父母的責任是把孩子本來具有的東西給挖掘出來。假如說你本來是個煤礦，你媽非要把你搞成金，相當累，最後搞不成的，你把煤放到煤的用處的時候就很好，你本來是銅非要弄成銀很難。父母應該幫助孩子找到這個東西。
」第一步就是見識，用見識來刺激自己，這是一個匹配法。比如，把某一個工作擺在你面前，你會有一個很自然的反應，滿意或不滿意，興奮或不興奮。如果對某一個工作一見鍾情，那很有可能是你喜愛的工作。
但並不一定。還需要經過第二部，就是所謂的探索性體驗。有些人看著公務員挺好，覺得很滿意也很興奮，但真正做了公務員，會發現自己很不喜歡。
所以，需要通過探索性的體驗來驗證，找到真實的匹配。
「到了第三步之後，我們有的時候即使你看到一點東西的時候，不見得是你真正非常得意的，有的時候看完了之後對兩個東西都有興趣，這個要我們做一個選擇，剛才我們這位同學講到的責任。實際上一件事情雖然我們說我們需要的是追求快樂的，但大部分的事情不是以快樂為開始的，我們適應一件事情的時候有不適感，我們做任何一件事情都有不適應。創業的前五年，什麼叫創業者？
不是正常人的過法就叫創業者，創業者是失敗率非常高，但即使失敗我也願意幹的，是這種行當，但你只要快樂的行當，是投機者，投機者要麼打贏要麼打輸，對大多數人說，要培養一定的耐受力，做一件事情要有投入感，並不是光想得到，如果你在學習社會實踐選了兩三個的機會，你要工作一段時間發現能不能累積出相當的成就感，或微妙的創造感。
上面說的三部曲都是比較原則性的。在實際尋找喜愛的工作的過程中，可以這樣做：就是多做些事。
多做些事，可以通過三個途徑：一、不斷跳槽，這個成本會比較高；二、正常上班但業餘有兼職；三、如果在一家比較大的公司，有個樣的活，就多幹。這是最理想的情況。
袁嶽說：「你一定在早年的時候，不能太疼惜自己，你要習慣小時候一定要給自己加壓，加壓到自己受不了，然後再減。早年中間所謂的超載，或者載入，目的是讓你在嘗試不同東西的中間找到你比較喜歡的那個，因為一開始只選一件東西，以後你不知道這件東西喜歡不喜歡，幹了時間長了，覺得反正我只會幹這個，馬馬虎虎幹這個，你接觸過若干件事情，你會找到我喜歡乾的事情，以後你在喜歡乾的事情上再多幹一點。
」所以，多做些事有兩個好處，就是有可能發現自己喜歡的事，同時能夠承受壓力。
怎樣才能找到工作，如何能找到工作？
最佳答案 由投票者2007 04 15 19 12 10選出 找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容 瞭解自己，包括瞭解自己的知識 技能 性格 愛好以及身體狀況等...
怎麼能找到工作？如何能找到工作？
人才市場啊！現在的工作不好找。我就給你說實際點兒的吧。不要覺得工資太低就不去幹 現在這些學生很能夠多都是眼高手低。以為自己這樣也能幹那樣也能幹，很簡單的事情都做不好，如果你是老闆你會把重要的事情給一個沒有經驗的大學生幹嗎。你會給他很高的薪水嗎？所以我們應該眼低手高。一步步地來。老闆是不可能不要你的！...
怎樣找到合適自己的工作
首先要了解自己的優勢和劣勢，再結合自己的專業專長去找，定位很重要。定位就是，明白自己擅長的工作是什麼，明白自己能夠找到的工作是什麼，明白自己理想的工作和現實工作的差距是多少，明白自己目前在市場中的薪水是多少，明白自己的理想薪水和實際薪水的差距是多少等。另外，如果是第一份工作，不要太在意前三年的薪資，...