1樓：匿名使用者
很多人都以為升職就是代表你的能力得到認可，你在事業上更進一步了，事實上並不一定，有的時候老闆給你升職是迫不得已的，比如說其他人都不願意幹，老闆就把你提拔上來，給你一個名頭讓你當牛做馬，或者只是職位好聽，實際上責任更大、工作更多、工資不漲，遇到這樣的情況，我們該如何拒絕老闆給我們升職呢？
1.態度誠懇
很有可能這次升職機會對於你的同事來說求之不得，所以在你拒絕這次機會之前，一定要先謝謝你的上司，或者任何告訴你升職的人。謝謝他們相信你的能力，並且在這麼多滿足條件的候選人裡選擇了你。
這個方式不僅可以在你拒絕別人之前先緩和緩和氣氛，同時也展現了你對這個崗位重要性的認識及尊重。
2.單獨找老闆溝通，給出合理的理由
如果你不想升職，肯定要給老闆一個合理的理由的，舉個例子，你可以說自己能力不足，沒有信心擔任這個職務，也可以說自己的時間很可能有衝突，害怕自己在家庭和工作方面協調不好，比如說需要照顧孩子、照顧老人等等，記住，這樣的理由一定要是真的，你可以適當誇大一些真實情況，但是不要弄虛作假。
一個人的能力是有限的，當你的工作量超出負荷時，就很容易每一項工作都做不好，你也可以和領導說明你的工作能力有限，比如說身體狀況跟不上巨大的工作量等等。
這些拒絕的理由你都要從自身出發，你不想升職的話，肯定是有自己的原因的，你要把自己的擔憂都說出來，有的時候領導也不會不近人情，不顧你的意願。
3.利用手頭上的事情推辭升職
這要怎麼做呢？可以跟領導說，你現在已經在做很重要的工作了，手頭上的事情都沒做完，交給別人也不放心，所以不能升職。
利用手頭上的事情推辭升職其實是一個很好的藉口，如果老闆不是真心實意提拔你，而只是為了挽留你或者讓你多加班的話，這個藉口是很合適的，因為你手頭上的工作一般也不會有人原意接手，你自然就不用離開原崗位了。
4.你並不是拒絕所有升職機會
首先要明確一點，你拒絕的不是所有的升職機會，只是拒絕了這一次的升職，所以你在拒絕老闆的時候，一定要記得加一句話：如果有其他合適的崗位我還是很想一試的。
2樓：一網情深的阿慧
要給你了一個升遷的機會，那麼你要不想抓住這個機會，你可以直接和領導說，你說你對現在的工作比較滿意，對現在的工作也是比較順手，不想升遷。
3樓：匿名使用者
回答這個問題分兩個層面回答。
第一：該不該因為領導，去接受一個自己並不擅長也不喜歡的領域。首先，沒有人天生就擅長某些東西，天賦這玩意更多針對的是天花板，也就是你的層次最高能去到哪，但是一般人都達不到需要比拼天賦的程度。
其次，人永遠是要不斷踏入全新和未知的領域，害怕和恐懼是沒有意義的負面情緒。你從小學進入中學，你從學校踏入社會，你從男孩變成父親等等，對於之前的你都是未知的，不管你願意還是不願意，你未來還會遇到各種從沒嘗試的領域、工作和角色，不要害怕未知和挑戰，你要學習的是如何面對和迎接挑戰，去克服和戰勝它，這才是成長。
第二：如果你真的不願意，就是願意選擇只做自己感興趣的事，這也是你自己的選擇，沒有什麼對和錯，你願意才是最基本的。
這個東西只要跟領導坦誠溝通即可，強扭的瓜不甜，領導不是傻子，你不願意的事情他也不會強迫你。只不過領導心裡對你自然也會留下不求上進、害怕挑戰、喜歡舒適區之類的評價。但是這個不重要，畢竟人不是活在別人的眼睛裡。
無論你想幹，還是不想幹，都是你自己的意願作為唯一的評價標準，而不是別人的看法。
希望我的回覆能為您帶了來幫助
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4樓：情感的
如果想要拒絕領導給你自己的升職機會，那麼就要找一個比較合適和恰當的理由來拒絕領導，比如自己喜歡現在的工作之類的。
5樓：三都中學
並不是所有的人都有機會升職的 所以我們要好好的把握每一次機會
如何拒絕領導的升職？
6樓：職場王可愛很可愛
回答1、認可領導的想法
首先對領導的工作安排，崗位安排表示認同和理解。領導這樣安排一定是有他自己的考慮。
2、表示感謝和歉意
首先感謝對方在需要幫助時可以想到你，並且略表歉意。注意，過分的歉意會造成不誠實的印象，但婉拒是比較無關緊要的。
3、用一個合適的方式
4、找時間溝通
找個適當的機會，適合聊天的氣氛，用你的真心去和他聊天，注意是聊天而不是彙報工作什麼的，聊天的過程在尊重他是領導的基礎上把他當朋友的這種氣氛去聊，然後說出你不想去做這個職位的理由。
5、想好自己的理由
這個理由不管是性格方面還是職位方面，都必須是從工作角度出發、從公司利益出發，讓領導感覺你是為公司著想、心中有數、而且不管在哪個工作崗位，你都會為公司在盡力並會為公司獲得最大效益。
6、擺明自己的計劃與想法
定要向領導擺明自己的計劃與想法,自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法,自己為什麼要這麼想，自己的計劃與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足。
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7樓：中建同
依你的情況，你的領導是應該認可你的能力的，所以他也應該認可你這個人，所以你就會應該有機會和他好好的去聊一聊。找個適當的機會，適合聊天的氣氛，用你的真心去和他聊天（注意是聊天而不是彙報工作什麼的），聊天的過程在尊重他是領導的基礎上把他當朋友的這種氣氛去聊，然後說出你不想去做這個職位的理由，理由不能是全部，這個理由（性格與職位）也必須是從工作角度出發、從公司利益出發，讓領導感覺你是為公司著想、心中有數、而且不管在哪個工作崗位，你都會為公司在盡力並會為公司獲得最大效益。如果你能和他達到這種聊天效果，相信，你的領導會滿足你的願望，而且，相信他會在適當的時間給你適合你的升職崗位。
（呵，因為這是心理技巧，我的話有些說的亂，但是這個道理。而且從你的工作能力和領導欣賞你這個事來看，你應該具備這種和他聊友的能力，所以沒再多說）祝你成功幸福！
8樓：寒秋seo優化
婉拒絕升職就說，
能力有限，
想繼續留到這崗位，深造！
9樓：匿名使用者
也許領導是欣賞你的工作能力，把你安排到自己的身邊觀察一段時間，然後在給你更好的職位。不要灰心，好好工作。領導始終是喜歡負責任、工作能力強的人。
好好把握自己的工作崗位。相信自己的能力，什麼都能爭取到的。
10樓：你說吧還有什麼
說句反話吧，我覺得你不該拒絕，因為做為領導，他最需要做的就是把合適的人放到合適的地方，雖然你不喜歡，但領導認為你適合做．如果你和領導就此問題進行溝通，那你今後的發展機會可能不多．
例項：我的同事就遇到和你一樣的事情，他也用二樓朋友的說法和領導溝通了，領導也同意了．但從此以後，再有提升的機會時，領導再也沒考慮過她．當我們提她的名時，領導只說一句」那人不行，不服從分配」．
所以建議你先幹著，沒準幹著幹著就喜歡了，如果實在不行，不用你說，領導也會把你調離
怎樣巧妙拒絕領導安排的工作調動
11樓：會飛的小兔子
1、家庭原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之一就是家庭原因。當你自己想拒絕這份工作時，建議可以用家庭原因去拒絕，因為每個人都有自己的家庭，家庭裡的客觀因素太多了，找家庭做藉口，還真是很說得過去的理由。
2、身體原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之二就是身體原因。不想被調動工作，可以以自己身體不適為由進行拒絕，因為每個人的身體條件不一樣，有些工作能夠勝任，有些工作不能勝任，都有一些客觀的因素，所以覺得自己身體吃不消，那就不要硬抗，及時跟領導提出來，相信領導也能理解。
3、個人原因。拒絕工作調動，可以借用的原因之三就是個人原因。比如自己的能力有限，自己的能力不能勝任，或者自己還需要學習等，只要你是實心實意想要拒絕，那就不難找合適的理由的，所以想好理由再說，合理的，就是最好的。
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注意事項：
1、認真思考清楚。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前一定要認真思考清楚，因為工作調動，可是關乎到你的未來的。
2、提前打好腹稿。要想巧妙拒絕工作調動，建議你在採取行動前提前把腹稿打好。
3、一定要尊重領導。因為工作調動，可能是領導看中你的能力，也可能是領導對你不滿，無論是哪種情況，總之領導想動你了，就尤其要注意，在拒絕領導的時候，一定要尊重領導，千萬不要恣意妄為。
12樓：米蘭加油
建議你不要直接拒絕領導，這樣領導會對你有看法的，你想想看，如果你是領導，你安排一個職工到其他崗位工作，可是職工說不想去，你是什麼感覺？是不是感覺他不聽話，連領導的安排都不聽。這樣說不定以後就不給你晉升的機會了。
建議你去鍛鍊一下，不就是換個崗位嘛，習慣就好了。
那這樣吧，如果你實在是不想去。。。別直接說你不想去。。你可以這樣說「某某領導。。
我感覺我的性格比較適合做現在的工作，我也感覺在這個崗位上做的挺好的，業績也很不錯。。也很熟悉了，我怕換個崗位不適應，這樣反而讓公司受到了損失，謝謝領導對我的重視，我想了很久，還是想繼續做現在的這個工作，希望領導在考慮一下，我會努力的。」
這樣差不多，讓領導感覺你對工作比較認真負責就可以了。
13樓：江淮一楠
1、要是你和領導私人關係不錯，就可以私下直接說明。
2、 要是關係一般，就要說自己不太適合那個工作，恐怕辜負領導的希望。不利於公司的發展，耽誤別人前程之類的話。
3、要更多的說領導對自己的信任和肯定，然後要說自己不是推託，而是從公司發展角度看，自己不能勝任，影響公司發展。
14樓：love小鋼炮
以能力或者家庭的理由拒絕
領導想讓我調部門，我有點不想去，該怎麼拒絕才不得罪人？
15樓：敏
職場的職位變動這是常有的事情，有可能是降職有可能是升職，雖然版有很多時候不能權
如意，但是要相信一切都是最好的安排。領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提，也許領導會同意呢，不過我還是覺得可以接受調動，也是對你是另一種鍛鍊呢。
職場不是那麼單純的，有很多時候升職不是靠能力還是靠情商。我有個同事他本來是車間的一個普通工人，後來公司採購部門缺人，不想外招要內招，他就毛遂自薦進了採購，他每週都會抽出至少一天的時間來應酬車間主任和部門經理，他也懂得揣測領導的心思，只需一個眼神他就明白幹什麼，不到一年時間就省了部門主任，真的很佩服這種人。
其實一直安穩的在一個部門也是不錯的，業務熟練了也許有升職的機會，領導要是想給換職位有可能是想多鍛鍊一下你，也有可能是你不適合現在的工作。確實如果不能勝任手上的工作那是公司的損失，可能領導只是不好意思跟你直說，所以還是要有理解領導話中意的能力。
如果不想去那個部門，大可以直接說出你的想法，領導跟你說肯定是想徵求你的意見，這個不會強買強賣，不過我還是建議你服從公司安排，這對你來說也是一個學習的機會。
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