1樓：匿名使用者
1，測算你的籌碼：
-你創造的價值不可替代性是怎樣的，你離開了有沒有別人能夠立即替代你-你的工作能力在離開公司後，能夠拿到什麼樣的工資-你與同事之間關係是否良好，願意為你說好話的人多還是攻擊你的人多這幾點決定你談判時的主動性
2，評估可能性：
市場經理的職位和校長職位的重要性，你提出這個要求，勢必影響校長的動盪，在老闆看來他們也很重要，而且校長也有他的資源（如果校長很善良，那就沒什麼問題，但要是他根據你的要求提出加薪的話，老闆勢必會權衡利弊，所以，你要先知道：
-校長的核心競爭力和軟肋
-老闆最關注的是哪個方面
-爭取和校長事先達成某種同盟（你可能帶給他們的好處）-對潛在的威脅做出評估（誰可能說你什麼壞話）和反應（消滅這些負面因素）
3，談判策略：
曲線救國-通過其他人的口把要求傳遞過去給老闆，直接面談-和老闆面對面交流：
-自己的工作內容
-業績-額外付出的勞動
-對未來提供更大價值的承諾
-加薪的期望
2樓：霜天傲雪
你在網上搜一篇文章 社會三階層向老闆要求提高薪水的策略 順便看看那本書，希望對您有幫助。
3樓：yanghuabin三江
你要和老闆談時把你的能力體現出來，說明理由（業績等），注意方式方法，讓老闆相信你說的，心目中也認為你是個人才，值這麼多錢，這種事情只有好好協商。
如何向老闆提加薪問題？
4樓：圈外同學
向老闆提出加薪需要做到四點
1提出訴求
2講述優勢
3展示價值
4描述計劃
用全面具體的方案向老闆講述加薪理由
5樓：陳情意樂清
這個分自己的能力和自己在老闆心目中的重要性如果還得分企業的環境
一宿如何？
如果老闆癥結效益不好，正等著開人
你提出加薪來，是不是找死？
如果企業效益不錯，你在勞務工作中
用出於發揮主要作用，當然就可以找老闆談價錢問題，否則一可以一走了之問，這其中的重要性真的很重要
老闆，我想肯定會給你交錢的
否則你就可以另謀高就
老闆，有機會拿錢不當錢的，有幾個主動給員工加薪了所以應該主動地跟他提出要求來
讓他知道你對當前工資不滿意
所以他以後可能再給你加薪
否則除非老闆特別有良心
沒有幾個主動給你加薪的
6樓：q殘燭
你應該得的永遠也跑不了，不過自己知道申請是最主動的辦法，不過你一定要具備如下的條件才可以十拿九穩的：
1、你和老闆的關係不是太僵。
2、你的工作老闆認可。
3、你的工作別人替代不了。
4、你的工作在市場上同等工作水平偏低水平。
5、競爭對手不是很多。
6、你的同事支援你。
7、你老闆把你當做膀臂。
7樓：匿名使用者
1、威脅
通常老闆最不喜歡的是威脅，但威脅卻是最簡單最有實效的途徑。我說的威脅是這工作現在除了你沒人能夠勝任或者接替，只有這樣你提出的條件他們才能夠在較短時間內答應，當然這個的***是你會被老闆所堤防。
2、直訴
直訴容易被駁回，或者加少量的薪金，不能達到你預期的目的
8樓：匿名使用者
1說句實際的，我覺得打工者和老闆相比總是弱勢的，加薪的問題還是慎重
2你可以 觀察一下，得到加薪的都是哪些職位的人，和老闆的關係如何，老闆欣賞他們什麼
3如果你覺得薪水很重要，不妨為自己尋找更好的出路，在暗中積極準備吧總之這個問題沒有一定之規，老闆不加自有他的道理，如果你提了，你這個職位也許就不保了，慎重
下面有些方法可以借鑑：
自掂分量具體評估要並舉
兵書有云：「知己知彼，百戰不殆。」首先得打聽一下市場**，搞清楚自己還有
多少「上升空間」。到職業介紹所或人力資源**等相關的機構拜訪和諮詢，可以獲悉各行業基本的薪資範圍以及自己是否有當面議價的工作機會。
瀏覽了各行各業的招聘啟事後，你可以進一步尋求相關領域前輩的意見。也許對自己進行一次考核前的自我評估的最佳辦法就是把你的腳伸到就業市場裡去，再沒有什麼能夠比經歷幾次面談更能讓你現實地認識你的服務價值。所以，不妨投寄履歷，應聘感興趣的工作，試試看是否有進一步面試的機會。
畢竟用人單位將根據具體情況做出評估，才是最實際且最有用的回報。
薪金所得說明了你目前的職位在單位的重要性如何。所以，你的工作表現絕對關係著薪水的高低。倘若你的成績優異，工作也極富挑戰性、專業性和獨特性，上司也視你為手下愛將，自然而然，這樣的談判是水到渠成的。
充分準備比「敲山震虎」實惠
一旦開始將自己的薪水與當地的市場水平進行比較時，可能會發現你的收入遠遠低於同行業的平均水平。在這種情況下可能該是你在現在的工作上來一次最大、最壞、最大膽的賭博的時候了。但千萬別胡亂「敲山震虎」，說自己在別處得到了一份工資遠遠高於現在所得的工作機會，因此，要麼把工資加得跟他們一樣高，要麼只好離開這裡。
這樣會造成如果你錯誤地估計了自己的價值，那麼老闆可能就會建議你離開。
想一想你出色地完成了哪些專案，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來還能為公司做出哪些貢獻。將自己定位成公司的核心員工之一，這樣才可能成為加薪的物件之一。提前準備好各種資料，具體證明你的工作績效或是貢獻，例如，公司的成本縮減多少、生產力提升多少、商品週轉率增加多少……等等；最好再設定未來的目標，說明如何幫助公司繼續提升業績。
這樣，你將會讓你的上司知道你是多麼努力工作的一個人，再談「錢」的事自然也理直氣壯一些。
可以對你的上司說，「我瞭解到這份工作的月平均工資是6000元，而你給我的是5000元。我還需要做些什麼才能晉級？」
請求加薪不妨反覆練習
在此建議，向老闆爭取加薪，最有效的方法就是事前不停地自我練習，談判前做好準備，至少走進上司辦公室時，不至於驚慌失措。
許多員工在要求加薪時會感到難為情，因此也就結結巴巴地取消了他們的要求。解決辦法就是與每一個人甚至是包括家裡養的寵物狗一起一次又一次地練習，以便在走進上司的辦公室時就能確切地知道自己打算說些什麼，而且能夠有力地說出來。
揚言「不加薪就走人」最傻
談加薪的時機相當重要，可選擇公司大賺了一筆、老闆心情極佳的時候去談，只要明確列出自己出色的業績、勤勉的工作態度、重大的成果和近期接受專業培訓等，成功的可能性是很大的。
切記，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老闆談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算。你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表達出對企業的忠誠。
如果傻到揚言「不加薪就走人」，就等著面對難堪的結局吧。一般而言，越少表達你自己想要什麼和別人需要什麼，你就越能讓自己接近目標。
如果你的加薪要求被拒絕，你可以嘗試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業發展機會，包括增加培訓，轉換工作崗位等。態度堅定，同時保留一定的談判空間。即使最後無法如願加薪，你的老闆必定對你的自信與專業留下深刻印象。
9樓：匿名使用者
辭職書就是加薪申請，現在一些當老闆的都是這樣，敬酒不吃吃罰酒的！也就是給他臺階下他還不要，兄弟！寫什麼加薪申請呢？
寫了就會加嗎？寫個辭職報告就ok拉？要麼就走人往更高的地方跳，要麼就加薪留人，有技術還怕沒高薪水的地方要？
除非自己技術不精，像這樣寫了加薪申請也沒用，記住一句話：薪水是自己給自己加上的，不是讓老闆給自己加的！
10樓：百度使用者
提出辭職，老闆若挽留，就讓他加薪水
11樓：匿名使用者
你覺得你能力能跟老闆加薪就大膽提吧
12樓：愛鬱和銳逸
在中國，向老闆提加薪，是一件需要有技巧的事情。首先要確認你的工作成績，是不是真的付出多，而收入少。如果什麼成績都沒，只是想著工資低，那就是你個人的問題了。
如果真是你的工作很努力，也出績了，但和工資卻不成正比，那就可以向老闆要求漲點工資。但不能直接提，直接提，在中國，無論是否成功，結局都不會好。需要碗轉一點1、搞串聯，和你相同命運的同事說，大家一起來提2、在只有你一個人的情況下，步驟要複雜些。
先發一些小牢騷，記住，是小牢騷，發的對像，也是有目標的，比如那種愛打小報告的，和領導走的近的，能把話傳的領導耳朵裡的人。說話要有分寸，什麼話能說，什麼話不能說，要想好。加薪的理由，也要有理有據，不能胡說或想當然。
3、以辭職做砝碼，這是在前面小牢騷不管用的情況下，才能做的，而且要想好。還是通過小耳朵告訴領導。大致意思就是，工作太累，收入太少，有點心灰之類4、如果和領導關係比較近，可以以說笑的方式向領導提這是常用的幾種，但公司不同，領導性格，以及每個人的情況不同，要靈活運用。
最後，祝你加薪成功
怎麼向老闆提出加薪
13樓：前沿領嗨
百9度9搜 社9會9縱9橫9學 （去掉9）書裡第二章有一節專門提到加薪，包括升職策略，您可以學習一下。
下面是書的選段
社會三階層向老闆要求提高薪水的策略。
一般情況下，如果你不主動向老闆要求加薪，老闆是不會自動給你加薪的，尤其是企業基層的員工，就算企業效益再好，你能領到的總是那點可憐的薪水，所以許多人就想向老闆提出加薪。但是向老闆要求加薪，不僅需要勇氣，更需要智慧，所以如果你覺得你的薪水對不起你的付出，只要你策略得當的向老闆提出加薪，一般是可以達成的。下面我們就來看看社會三階層的人是如何向老闆提出加薪的……
講到這裡，大家會有許多疑問，我先解答一下第一個疑問：老闆為什麼會答應的這麼痛快？
通過你提的一些公司漏洞，以及合理化建議，老闆永遠不知道他還有多少漏洞需要處理，他也不知道你還有多少合理化的建議，所以他永遠不知道你價值的上限。而他這時候最想做的事就是拼命的要把你留在公司，因為每個人都有兩種最基本的慾望：「追求快樂和逃避痛苦。
」你提出的合理化建議讓他很快樂，但是公司的漏洞讓他很痛苦，因為當到老闆的人都知道一個道理：「千里之堤，潰於蟻穴。」也許就是因為一個小小的漏洞，卻會讓他的公司倒閉，而人最大的恐懼來自於對未來的無法掌控，而你卻能察覺許多他掌控不了的危機，所以你在他的眼裡就非常重要，因此他不但要給你加薪，而且還很可能給你一個領導位置，至於那個位置你想不想要就是你的事了，關鍵是這時你已經完全掌握了主動權，就算你嫌麻煩而不願意走上領導崗位，老闆也會給重新你安排一個比較輕鬆的工作環境……
14樓：匿名使用者
我不學這個 也不懂這個 我覺得得讓老闆知道你比別人做的好 比別人棒
《童年》是高爾基以身經歷為原型創作的自傳體小說三部曲的第一部其他兩部是
在人間 我的大學 童年 是高爾基以自身經歷為原型創作的自傳體 三部曲中的第一部，其他兩部分 高爾基！自傳體 一 在人間 我的大學 主人公阿廖沙 十。名著閱讀 4分 小題1 童年 是高爾基以自身經歷為原型創作的自傳體 三部曲中的第一部，其他兩部分 小題1 在人間 我的大學 小題1 啟示略 此題考查的是...
我明天就要考科目三了，夜考，抽到夜考不知道是幸運還是點背，還要考兩次，1 30。
如果 1點半的過了，那麼4點半的，百分之九十九都會過的。畢竟科目三過關率是很高的。版 在考試的時候，注權意燈光的使用，還有一定要聽從監考員的指揮，他讓你變道你再變道，不能隨意變道。開的不要太慢，能提速就提速。開的太慢會不及格的，監考員也想早些結束考試。平常心態，科目三非常容易的，放鬆。我也考過夜考。...
父母一直是為我好，我也感受的到，但他們的「為我好」讓我想死怎麼辦
父母的初心是好的，都是為了你以後有更美好的未來，但是他們是想讓你成為他們想期望中的那個你，而這個你並不是你自己所期望成為的人。所以你應該跟父母好好溝通下，告訴他們自己的想法，不能過分干預自己的成長。雖然 你還沒有直觀的感受 但是還是可以換位思考一下的 作為你的父母版 如果 你想死 他們會怎麼權樣 作...