1樓：11熊
隨著九零後的長大，現在職場的主力軍基本都是九零後，可以說這個時代逐漸成為九零後的天下了。
但是，我覺得這個問題並不能只怪九零後沒有工作態度，而是公司沒有給九零後發展的機會，公司前輩壓著我們這些小輩，我們也沒有施展自己的機會，而且公司想就住咱們九零後，但是又不願意花錢，這不是想得到免費的勞動力嗎？九零後只是年輕並不是傻子，怎麼可能會白白給人利用了去。
上述吐槽九零後的公司如果能夠像華為一樣斥巨資只為留下年輕人才，怎麼可能會留不住人。而且多大的胃才能吃下多少東西，公司規模本來就不大，又怎麼能夠奢求年輕力量一直留在公司活活的給憋死呢，光有一身才華卻沒地施展。
當然這些的條件都是九零後需要有本事，沒本事的人也怨不得別人嫌棄和吐槽了。
現在的九零後除了小部分，大部分都還是比較有惰性的。不知道是我見的太少了，還是怎麼了，老實說，我身邊的九零後都挺有想法的，但是就是想不幹活就有飯吃，就是一個字「懶」。不是什麼大事，基本都不能打動他們。
從頭至尾散發出來的惰性。
當然我也見到過勤奮的，我姐夫是個體戶，和我姐結婚後一段時間後，稍微長胖了一點，不過這樣剛剛好，以前太瘦了，我就和我姐說，姐夫不能再胖了，再胖就不好看了。然後我姐就說，他胖不了，每天七八點就起，每晚不到十二點都不睡。
所以說，老闆們開始吐槽九零後，不管是老闆們還是九零後們，都有一定的責任。
2樓：高中晴晴老師
90後可能沒有80後的那種踏實，他們比較隨性，當老闆想跟他們談理想的時候，他們往往就會談錢，所以很多老闆會吐槽90後。
3樓：啊洋
因為作為70後80後的老闆，和90後的思想代溝，其實有蠻大，所以不能理解他們的一些行為
4樓：那就
因為90後現在都活得太安逸了，他們往往會被壓力所打壓，因為壓力就放棄。
5樓：笑飲孤鴻
老闆們紛紛吐槽90後，說明現在90後工作不努力的人非常多，所以說這個時代是90後的時代，但是如果你工作不努力還是會淘汰，
6樓：高中陳老師
因為老闆們大都是70、80後的人，對於90後的做事做人的風格還沒有習慣下來。
7樓：面試答疑木樨
因為現在90後就是一遇到不開心的事情就會立馬辭職，不會像以前的人那樣隱忍。
8樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
因為90後的形式工作風格跟他們有很大的不同，他們與90後之間有很大的代溝，
9樓：多喝水就覺得好
90後不願意跟老闆談理想，90後你要是想他給你做事你就得給相應的工資，以前的畫餅充飢對90後根本不起作用，老闆就喜歡談理想，不喜歡90後也是很正常的
10樓：職場摸魚李李醬
因為90後的思想行為作風都跟他們很不同，90後不再會為了一點薪資而受委屈也不會無腦的接受老闆給畫的大餅了，所以老闆都會90後不務實際。
11樓：哦哦家裡人弄
可能是因為老闆們一般都是什麼70後，80後不理解，90後的很多思想行為習慣等等。
公司現在90後已成為工作的主力軍，不過感覺他們真有難管理，怎麼辦？
12樓：嶺頑政
在通常的印象中，90後的企業員工通常都有著這樣的特徵
應該如何評價90後在職場中的表現？
13樓：麗醴
作為一個90後剛出來的工作兩年的人來說，如今的90後在職場中應該瞭解和做到的：
首先，從職場規劃角度，無論90後還是80後，都需要學習和經驗積累，這就要求部門主管或經理，有必要對下屬員工，即使是白紙進行一系列的培訓和學習，教他們掌握學習能力和工作能力；
其次，作為90後，當今也都25歲左右，他們這代人跟80後比觸網時間並不短，正好是伴隨中國網際網路的發展而成長的一代，甚至對某些網際網路的應用和感覺會比工作經驗相對豐富的80後更有發言權；
最後，90後這代人的學習能力和網際網路感覺確實比我們80後強，也更聰明。只是我帶過的90後小孩多少都存在懶散、不勤奮、不好學、好高騖遠、眼高手低等各種問題，需要及時在老員工的帶領下，逐步改進和規範；他們的觀點表達確實更直接，不會拐彎抹角，直言直語，他們的晉升空間以後一定會超過80後。
1、管理者不要因為社會中的負面訊息而對90後存有偏見，鑑於其剛步入職場，應對其出現的失誤持包容態度，對他們給予必要的耐心；
2、管理者應給予90後相對寬鬆的發展空間，在細節方面不要僵化的用固有的規章條款去管理他們，應針對具體情況酌情人性化處理；
3、對於90後的工作成果，管理者應當給予他們必要的認可和鼓勵，對於其取得的成績給予必要的獎勵，對優秀的90後員工應打破常規，對他們進行破格提升或者獎勵；
4、鑑於90後情緒化明顯，容易將生活中的情緒帶入到工作當中，因而管理者不僅僅要關注90後的工作，還要適當的對其生活中遇到的問題給予關注，甚至幫助他們解決，從而保證其能全心投入到工作當中。
14樓：江淮一楠
90後總是把生活和工作作為對立的選項，自我意識強烈到不能承受任何輕微的批評，喜歡逃避責任，習慣將成長的困難歸咎於外因而不會從自身角度反思等等。因此，認為寬鬆世代的年輕人註定是失敗的一代人，不僅他們的個人發展堪憂，還削弱了國家的競爭力。
15樓：珍簡單
90後是當代社會中的中流砥柱，是現在社會的新鮮血液，90後普遍比較有個性，有想法，能力也很足，在職場中，一般那些有碰撞的有想法的新鮮的火花主意基本上都是90後想出來的，而且，90後在職場中領導組織能力也很足。
16樓：**輪迴
現在的90後已經成為了現實代社會的中堅力量。他們現在已經慢慢的成長了起來。他們正以自己的優異成績來回報社會來實現自己的價值。
而且他們以後的表現將會越來越好，越來越值得我們去稱讚。
17樓：快樂時光
95年，某地產公司工程管理崗。今天把監理懟了。做工程都知道，甲方和監理在現場就是領導級別，得不得都是一句話的事情，各方來舔。
以上是我剛入職被灌輸的思想。實際也基本如此，可我依然入職一來一向放低自己位置，萬事以工程本事進度質量為目標，卻見多了因為時間安排不爽，因為總包不準備冷飲或者個人心情監理不予驗收的情況。看多了總包單位現場經理、施工員無奈的表情。
為什麼懟監理呢，監理員替換後換成了一個六十多歲的老傢伙，履歷豐富還是退休大學教師。這位「前輩」自從來到專案至今兩個月，每次驗收都參加，可一次圖紙都沒看過。規範從來不提及，一問三不知。
打灰從來不旁站，丟給一個年輕的監理員次次通宵。今天看不過就懟了他們，總監發話講監理跟甲方一條心，我們講他們就是講自己人，不應該內鬥。
唉，不懂大家是出開工作還是拉幫結派。我直接問他們是否瞭解現場情況，一問三不知，我作為甲方工程管理人員，值班到凌晨，從樁基到主體，記錄詳細資料完備。反觀監理，指出工作不足後反被指責不給他們面子。
目之所及，同學也好同齡朋友也罷，都在加班的第一線。我們90後雖然很迷茫，雖然被房子壓的喘不上氣，但我們依然不缺乏工作的動力和對美好生活的嚮往。我常常講的一句話就是「總會越來越好的」。
我不是樂觀主義者，但是，請越來越好吧。
18樓：騎驢抓魚的貓
以前，有人總說80後是垮掉的一代，但而今80後不是照樣活得很精彩。我們公司，也有90後的新人，從總體來看90後表現還是可圈可點的。
他們普遍都願意表現自己，積極參加公司組織的活動。對工作也有熱情，很願意付出。工作的接受能力不錯。
他們也有一個共同的問題，就是光靠忽悠已經不靈了，他們會直接跟你談工資。有什麼想法他們也會直接在會上提出，不會跟你繞彎子。
19樓：
現在的90後在職場中的表現都是很強勢的，嗯，也就是說他們的能力很強，嗯，精力也充沛，所以說，嗯嗯，場中的主力軍現在
20樓：匿名使用者
現在越來越多的90後湧入職場，他們的身上有著90後特有的氣質，以下是幾點對90後職場表現的評價，僅是個人所見所想，不帶褒貶：
1.少部分的90後，都是一副「工作只是為了拿工資，來支撐我的生活，工作本身對於我來說並不重要」的姿態，所以對於工作任務的完成情況，僅僅只能用「做了」來形容，不會花自己的心思去「做好」。這部分90後，在同事間談及遊戲、吃喝玩樂或者其他他們感興趣的話題時，確實滔滔不絕、手舞足蹈，當然他們的業餘生活非常豐富，也會經常有為了生活而請假的情況。
2.一部分90後剛好相反，也是少部分，他們在職場的表現不像第一類90後那麼特色鮮明，甚至被評價不像90後，而是老古董。他們勤勤懇懇、任勞任怨，做工作非常踏實、努力、負責，渾身自帶榮譽光環。
3.大部分的90後會隨波追流，比如職場行業的選擇，會觀摩很多同學和同事的選擇，抱團發展，往往一個「核心」人員的選擇，會影響一大片。
21樓：蒸鍋有料
部門剛剛入職的新同事，年齡大都在95年。隨著時間流逝，職場中越來也多的同事，都已經變成了90後，作為一名80後的職場人，看看他們，發現這一代人的身上有很多特質，讓人印象深刻。這裡簡單列舉3個，大家看看是否屬實：
01 工作和生活，界限明確在90後的同事身上，很容易看到的是，他們對工作和生活有著明確的界限。在工作時間內，可以專心致志，心無旁騖地去完成工作任務。但在下班之後，如果是工作上的事情，臨時突發的安排，他們一般都不會考慮。
而且在下班之後，很多90後同事，對於領導的**，都是處於無視的狀態。
在他們眼中，工作是工作，生活是生活。如果在工作時間段裡的任務安排，哪怕是加班完成，也能接受；但如果下班了還來通知，那麼對不起，咱就不玩了，不伺候了。不妨回憶一下身邊90後的同事，是否是這個情況。
02 工作做得好不好，看心裡是否認可領導90後同事還有明顯的特質，就是工作做得好壞，取決於心中是否認可領導。對於與自己性格脾性對路的領導，他們會竭盡全力去幫忙解決難題，哪怕付出額外的時間和精力，都是接受的。但如果是自己不喜歡的領導，他佈置下來的工作都會受到多多少少的牴觸，完成的質量也是非常堪憂。
22樓：
90後工作的時候更有想法，不會一成不變機械的去完成工作，他們更有創造性會更高效的完成任務。90後精力充沛工作積極性也非常高。
23樓：九依雲
，90後朝氣蓬勃，精力充沛，活力四射，知識儲備充足，敢愛敢恨，工作適應努力，業務技術能力和應變能力都非常強。
24樓：亂拍一氣
他們的歲數有點大了，知識水平也跟不上現代社會的發展，有要被淘汰的趨勢，如果他們不努力學習，提高自己自身的能力，就會被社會淘汰，他們現在可以說，論執行力是職場中的中流砥柱，但是創新，他們就不行了
25樓：匿名使用者
90後，一直是個性、張揚、自由的代名詞，個性化的90後進入職場究竟什麼樣，90後已經是職場新人的主力。他們在職場的表現如何，職場又是怎樣評價90後新人的呢？
「隨著少子化程序的加劇，在這種環境下成長起來的年輕人，很少有和其他年代的人交流的經驗，因此他們對人與人之間的距離感沒有概念。不管是隨意的用詞還是圖畫文字，對他們來說都是想和對方親近的一種表現。只是，正因為沒有惡意才讓人更加難辦，這也是事實。
」大概在30年前左右，一部名為《くれない族の反亂》的電視劇一炮而紅，該劇描繪了充滿怨氣的家庭主婦們的生活。她們稱「老公對我不溫柔」、「孩子不聽我的話」，掀起了一股責任轉嫁風潮。而人事培養諮詢公司的法人代表前川孝雄先生指出，如今的職場新人正是這種所謂的「くれない族」。
「他們依賴心太強，總是抱怨別人，比如『不告訴我』、『不誇獎我』、『不認同我』等等。造成這種現狀的背景是，他們在素質教育過程中處處被呵護，什麼都是現成的。」舉個例子，職場新人常掛嘴邊的一句臺詞是：
「沒人教我怎麼做，我不會。」
如果一進公司就開始抱怨，說話沒禮貌，作為前輩就會擔心今後能不能繼續和他們共事。遇到不懂的能坦白承認，保持一顆謙虛的心也許才是最重要的
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