1樓：匿名使用者
還是要計提的。
計提時借：成本或費用
貸：應付職工薪酬
付款時借：應付職工薪酬
貸：貨幣
2樓：匿名使用者
一、採取計提工資的方法，一般都是本月提取，下月發放。多提了沖銷或下月少提，少提了下月再補提。
二、也可以採取不提取的方法入賬，帳務處理如下：
1、每月按照實際工資支付時
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
貸：現金
2、月末對實發工資進行分配
借：管理費用（或營業費用、製造費用等）
貸：應付職工薪酬--工資
注：採取這種方法，不存在多提少提工資問題。
比如：新會計準則下工資核算的會計分錄
(僅以「管理費用」科目例示)
計提工資時
借：管理費用-工資-職工工資
貸：應付職工薪酬-工資-基本工資
應交稅費-應交稅金-應交個人收入所得稅
其他應付款-工會經費（個人扣回部分）
其他應付款-養老保險-基本養老金（個人承擔部分）其他應付款-養老保險-補充養老金（個人承擔部分）其他應付款-醫療保險（個人承擔部分）
其他應付款-失業保險（個人承擔部分）
其他應付款-工傷保險（個人承擔部分）
其他應付款-住房公積金-基本公積金（個人承擔部分）其他應付款-住房公積金-補充公積金（個人承擔部分）
3樓：匿名使用者
要啊，只是科目改了，依新會計準則改成應付職工薪酬
4樓：匿名使用者
要提工資，知識福利費不能按工資比例提了，花多少提多少。教育經費只要有用就可以提。
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