1樓：職場火鍋
前不久，某國企效益持續下滑，出臺了優惠政策：女員工年滿45歲、男員工年滿50歲可以內退。內退待遇真不錯，工資**5%，停發效益獎，正常繳納社保，直到女滿55歲、男滿60歲辦理正式退休手續，退休待遇不低於在職員工的退休待遇。
報名的員工把辦公室的玻璃門都擠破了。
國企員工「內退」政策是一項「土政策」，但有上級政策的支援，是合法的。效益不好的國企，經上級同意，員工可以辦理內退手續。副科以上的管理人員，達到「到齡退職」年齡，可以辦理退二線手續。
比如，在某國企，員工月薪+效益預支獎每月5000元，內退後，拿打八折的工資，不到四千元。副科以上的管理人員在職月薪2萬，退二線拿80%的在職待遇，可以拿到1.6萬。
總體上來說，這兩個政策是合法的。如果企業操作程式不合法，比如，強制員工辦理內退手續，那就是違法的。企業一般都採取優惠政策，吸引員工「主動申請」辦理內退手續。
比如，以上那家企業，員工內退，還漲5%的工資呢。有些員工趁著年輕，自己有技術，願意辦理內退，再出去找一個工作，對提升生活質量還是不錯的。
【一】內退是國企獨有的特殊政策。就是讓你提前回家，給你工資，等你到60歲正式退休後，正常領取退休金，退休金與60歲退休的人一樣。這是很好的政策，就看你怎麼選擇？
如果你不差錢，身體不好，或者子女需要你帶孫子，你可以選擇內退。一是可以照顧家庭，二是可以提前享受晚年，三是可以再找一個合適的工作，四是可以發展自己的愛好，比如寫寫自**也能賺一點錢。
【二】內退的缺點。國企搞內退，工資可以保留，但是獎金，肯定沒有了。你都不上班，憑什麼還發獎金啊。
但是，反思一下，凡是搞內退的企業，都是經營困難、效益下滑的企業，**有多少獎金？如果你在職工資收入4000元，內退3800元，可以選擇內退，再找一個自己擅長的工資，理論上，收入反而會增加。
【三】很多人反對內退，主要是三點：
一是強制性。有的人願意內退，有的人不願意內退，家家有本難唸的經。企業按照年齡搞「一刀切」，表面上是讓你自己主動申請內退，實際上用考核、降級、增加工作量等手段，強迫你內退。
二是害怕。員工害怕辦理內退後，企業不再管你了，失去了依靠。尤其是那些老員工，在國企做一輩子了，離開國企進入社會，感覺沒有依靠了。
三是擔心。有些員工擔心，內退後企業開始大幅度漲工資、漲獎金，那就太吃虧了。比如，有的企業經營困難時讓員工內退，企業好轉了，留下的職工大幅漲工資、漲獎金，導致內退的人感覺上當受騙了。
所以，強烈建議企業尊重老員工的歷史貢獻，給他們政策保障，讓他們安度晚年、老有所養。
2樓：你們的張小二吖
個人認為國企讓員工50歲辦理內退是一種合法的行為，畢竟內退可以給年輕人騰出更多的工作崗位，讓年輕人更加有施展空間。
3樓：王祿
並沒有違法，但是對公司管理規定來說，根本就沒有這一條規定，還是要遵循個人意見。
4樓：超級李打假
有啥合法不合法不的，沒讓你回家下崗都是萬幸的，90年代下崗職工也不過來了 。
5樓：飄揚紅歌
支援國企內退，凡達到50歲就可以申請
6樓：友枋焮
非常贊同，合理合法有情義，舉手贊成
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