1樓：匿名使用者
你應該正確你的人生觀價值觀。首先，輔導員是無法決定讓不讓你畢業的，他只不過是大學生思想教育工作者，是一名導師，不是決定命運的生殺大權者。第二，你的成績優秀，是你好的一方面表現，至少你完成了大學生在學校最主要的工作。
第三，你取得輔導員的信任，還願意為他做班級學生工作，這是一名班幹部應該去做的，你也做到了，體現你的上進心。其次，你不應該把問題的重點放在如何去順從一個人，有時候，用自然的心態去做事，會更加順利。每個人都有不一樣的階段，每個階段該做不同的事都由自己規劃。
你認為你的重點是要面臨大四畢業的求職擇業，不想把太多精力放在為輔導員做事上，這是應當的。你應該慢慢地把任務發配給其他班委做，而不是一下子不幫輔導員做。更重要的是，溝通，不是用爆發來解決的，我想，這是一個正常人都明白的，就不多說了。
最後，我想送你幾句，自然為人處世。學會分工合作。（如果你說的「越過了老師對待學生的界限」這個是很嚴重的問題，我想，你可以找學校領導解決）謝謝！
2樓：天齊國子
送點東西，請吃個飯，說點好話。應該沒事。輔導員不會太蠻不講理的。應該能理解你。
3樓：匿名使用者
放心吧，不會的。調整好心態，為自己做錯的道歉，積極取得對方的理解。
4樓：花應未眠
我也覺得一味順從很不好，你認為他給你的工作多你為什麼不跟他講，說你做不完，還有輔導員他不能決定你的畢業，你要爆發，為什麼選擇沉默，這樣解決不了問題，該講清楚的就攤弁講唄。而且他給你工作可能還是因為比較喜歡你，只是他沒掌握好度，你一沉默，是人都會想很多，還有就是他問的是你想不想見他，你那樣不好啊！找個機會聊聊，省的悶在心裡難受，莫名其妙就把關係弄壞……
5樓：匿名使用者
不回 到學院告他，找錄音筆
6樓：孔玉玉孔
道歉，她會原諒你的。
7樓：你好_彩虹
暈，肯定不會不讓你畢業哈。
8樓：被遺忘的那滴淚
向他道歉，應嘎不會吧！
為什麼大學請兩三天假去參加親姐姐的婚禮，輔導員說學校規定婚禮不能准假，我怎怎麼辦？
9樓：科學普及交流
親姐姐啊。
那是必須參加的啊。
跟輔導員好好說說。
10樓：
找你們學院的團支部書記或者院長，曉之以情動之以理，絕對會給你准假的。一般輔導員只按規章制度執行，這些有彈性的決定需要更高一級別的領導批准
11樓：走過人來人往
這種近親按道理會批的，還是多說說吧
12樓：
梓潼令 鬼津 祿數 鬼令 禽俠 負屍卷六 連瑣 單道士 白於玉 夜叉國 西僧 老饕 連城 霍生
2023年最讓你們感動的一件事是什麼？
13樓：金旱垂蠢脊綴
10月1號那天早上7點開始，全家人一整個上午都在圍著電視。看閱兵籌備，看各國領匯入場，看共和國勳章頒獎儀式，一邊看，一邊關注全網的盛大聯歡。一邊看一邊等，最精彩的閱兵儀式。
10:15，閱兵儀式開始了，一隊佇列陣，一張張堅毅的臉，總覺得心裡有陣陣熱潮，
不停地衝擊著眼眶。震撼！這個詞變的具體起來。
我們曾被無數鮮活的生命感動，歌頌山川、歌頌河流，其實都是在心裡歌頌偉大的祖國。
14樓：速達軟體
2023年兒子終於完成了自己的學業，考上了自己喜歡的學校，總算是我們心裡頭有一塊石頭落地了。這是我們一家得到最好最好的禮物。總算是有結果啦，有個好的結果讓我們從此開始舒舒心心的過日子啦！
2023年我們總算都成功了。雖然有很多的艱辛，有很多的困苦，有很多的艱難，但是總算有一個好的結果，這就是最好就讓人舒心的事情。老百姓也都是這樣的，一年的辛勞就是為了最後有一個好的收成，開啟明年的好光景。
2023年讓我們最感動的事情是大家就可以坐在一起團團圓圓的過日子了。孩子的學業，我們的工作使我們分居兩地，現在我們都可以坐在一起。真好，感謝生活，感謝生活雖然給了我們磨難，但是他給了我們最好的結局。
生活的磨難讓我們更加堅強，更加有力去承擔以後的工作。
15樓：魚樂聊娛樂
我還跟我媽媽說了一句，既然是給我的東西，別人穿過了我就不要。我當時這麼說的原因是我不希望我媽媽在被別人欺負，我也不希望別人把我媽媽的好心當成驢肝肺，當時我說這樣樣的話，心裡其實還是很心疼我媽媽的。但是沒想到這一次放假回家，我又看到媽媽在做衣服，我問她這是給誰做的，她說是給我做的，我說你之前不是給我做好了嗎？
她說你不是不要別人穿過的嗎？就因為我說的這一句話，她又開始給我做衣服。要知道做成一件衣服，大概需要花一年多的時間，因為都是純手工製作。
知道那件衣服是給我做的，我內心非常的複雜，我也很心疼我的媽媽。
16樓：在鬆郡九峰調查民俗的玉蘭菜
2019令我感動的瞬間…
春節年夜晚，新年新氣象，新年新起點，新年新開始。在這萬家燈火辭舊迎新的年夜晚飯上…你收到來自親人朋友們的所有祝福，讓你感動萬分地走進2019…
清明節，給父親上墳祭掃。兒時，父親是山，是崇敬。現在父親是深深的緬懷。
腦海裡瞬間浮現父親生死離別的那一眼，不會再有的那一眼，飽含深情與萬般不捨的那一眼，墓碑前，心情複雜，分不清楚是激動還是感動…爸爸！我的爸爸…
端午節慶生，媽媽、姐姐、愛人、女兒同說一句話：祝你生日快樂！那一刻，的感動非比尋常。
七夕與愛人的燭光晚餐，我們夫婦共進燭光晚餐；妻子輕輕的對我說：「感謝我們一起走過二十年的幸福婚姻"…那一瞬間，最知心最溫暖的話兒！
十-一國慶70週年慶典，中華人民共和國70年華誕！我見證；「社會主義中國巍然屹立在世界的東方「，「今天，沒有任何力量能夠阻擋中國人民和中華民族的前進步伐…」身為中國人的自豪和感動油然而生。
生活賦予我們心存感念，把握生命裡的每一次感動和親人、朋友熱情相擁，用真心的開心的話溫暖每個身邊的人，真情湧動，分享那一刻心潮澎湃的一瞬間！每一年，在無數次的感動中品味冷暖人生…尋尋覓覓那一份真誠與幸福是我們生活的腳步！
面試有哪些方式？
17樓：職場心機婊
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。面試時有哪些技巧呢？
18樓：匿名使用者
面試有以下6種：
1.集體面試就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場比較優劣。
2.綜合面試是主試人通過多種方式綜合考察應聘者多方面的才能。如讓應聘者寫一段文字以考察其書法，講一段文章以觀察其演講能力，使用計算機以考核其微機操作水平。
3.個人面試一般是指1對1進行面試，只有一個面試官來出一些問題來讓你回答。面試官根據自己的思路提問。信度效度都取決於面試官的水平。
4.結構化面試是指由測評小組來進行多人面試，一般難度較大，通常會讓人感覺到緊張。
5.情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種型別也是目前最流行的面試方法之一。
在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
6.無領導小組面試：是一種採用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
擴充套件資料：
重要因素
成功的求職者面試需要帶什麼東西？那天我正在面試一個高階職位的候選人，儘管有數以百計的人選面試此職位，但是我被競爭者和競爭失敗者之間明顯巨大的差異震驚了。這些候選人值得我們考慮他們共有的某些特點：
1.能量
面試者需要推動。他們通常被困在一個屋子裡就是一整天，他們希望候選人能夠帶給他們興奮和靈感。充滿活力地進入一個房間要比你保持冷靜地進入一個房間好得多。
所有艱難的工作都需要很多能量，而重要的是你要表現出你擁有很多能量。
2.雄心壯志
很少有組織機構需要的只是一雙安全的雙手。很少的公司會積極尋求蠻勇的冒險者，但是每個人都希望他的員工可以推動工作超出它的自然邊界。我們總是在尋找可以給予我們的東西比我們要求的更多的人，尋找對組織和他們自己有雄心的人，尋找能夠說服我們可以達到兩者協調一致的人。
3.想法
大多數候選人來的時候準備好的觀點只不過是根據自己的猜測準備的。也就是說他們很仔細、順從並沒有冒險精神。但是收斂過多的創造力比激發創造力要容易得多。
因此要豁出來，不要猜測，自己思考！很少的老闆會對能夠讀懂他們想法的人感興趣。
4.信心
我知道人們很可能過度自信，但是我幾乎還沒有看過誰這樣呢。相反，大多數候選人給人留下的印象是躊躇的、謹慎的和充滿恐懼的。但是如果想激發其他人對你的信任，你需要展示出你自己身上擁有自信。
這並不意味著要表現出一幅傲慢的銷售姿態；這並不意味著要因為曾經的成績而感到驕傲並興高采烈地談論這些成績。
5.好奇心
你會注意到，在這個列表列出的所有特點中，我並沒有提到技巧。那是因為如果你已經被選中參加一個面試，你的基本技能已經得到認可。面試存在的目的就是讓僱主看到簡歷上沒有的東西，確保你能準確清楚地說出這些東西。
19樓：匿名使用者
面試還有情景面試、email面試、個人面試、小組面試、集體面試等。具體介紹如下：
1、個人面試。適用範圍為多用於較小規模的組織或招聘較低職位員工時採用。
2、小組面試。是當一個職位的應聘人較多時，為了節省時間，讓多個應試者組成一組，由數個面試考官輪流提問。
3、集體面試。主要是將被試者分成陣列，每組5-8人，主試數人坐在一旁觀察。主試中確立一個提問者，提出一個能引起爭論的問題討論，從而考察被試者的溝通能力，協調能力，語言表達能力和領導能力。
4、情景面試。是面試的一種型別也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應。
5、email面試。能顯著增加您最終獲得工作機會的可能性。進行詢問的電子郵件也要表達得體，語言要簡潔明瞭，語氣要委婉。
20樓：北京世紀精圖教育
1、常規面試：就是我們日常見到的主考官
和應試者面對面,以問答形式為主的面試。主考官提出問題,應試者根據考官的提問作出回答,以展示自己的綜合素質。在這種面試條件下,主考官處於主動提問的位置,根據應試者對問題的回答以及應試者的儀表儀態、身體語言、在面試過程中的情緒反應等對應試者的綜合素質狀況作出評價;應試者一般是被動應答的姿態 ,不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評價。
2、情景面試：情景面試是面試形式發展的新趨勢。在情景面試中,突破了常規面試即主考官和應試者問答的模式,引入了無領導小組討論、公文處理、胞扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。
在這種面試形式下,面試的具體方法靈活多樣,面試的模擬性、逼真性強,應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更準確的評價。在情景面試中,應試者應落落大方,自然和諧地進入情景,去除不安和焦灼的心理,只有這樣,才能.發揮出最佳效果。
3、分階段面試：按序面試一般分為初試、複試與綜合評定三步。初試一般由用人單位的人事部門]主持,將明顯不合格者予以淘汰。
初試合格者則進入複試。複試一般由用人部門主管主持,以考查應試者的專業知識和業務技能為主,衡量應試者對擬任崗位是否合適。複試結束後,再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應試者的成績,確定最終合格人選。
4、會議面試：會議面試,就是讓應聘者參加會議,就會議的議題討論,確定方案,得出結論。這種面試內容通常就某一具體案例進行分析處理,從中可以比較直觀、具體、真實地體現其實際應用知識的水平和能力。
會議面試主要考查應聘者分析問題,解決問題的能力,從中可以考查其知識水平、思維視野、分析判斷、應用決策等素質。
5、分步面試：一般是由用人單位的主管領導以及一般工作人員組成面試小組,按照小組成員的層次,由低到高的順序,依次對應試者進行面試。面試的內容依層次各有側重,低層一般以考查專 業及業務知識為主,中層以考查能力為主,高層則實施全面考查與最終把關。
實行逐層淘汰篩選,越來越嚴。應試者要對各層面試的要求要做到心中有數,爭在每個層次均留下好印象。在低層次面試時,不可輕視、麻痺大意,在面對高層次面試時,也不必過度緊張。
我想求助，我是不是抑鬱，我想要知道自己是不是患上了抑鬱症, 求助
青春期叛逆，近期擠時間多讀唐詩宋詞，背誦也好。三個月可言扭轉過來。用美麗語言和畫面，驅逐灰色情緒。可能是有輕度的抑鬱，建議你給家人說清楚你的狀況，然後讓家人帶你去看醫生，抑鬱是生病了，這個不是說兩句勵志的話就能讓人振作起來的。所以你千萬不要避諱，及時去醫院，醫生會給你正確的指導的 最後祝願你早日走出...
求助我已滿18歲成年,我的權利和義務
還有父母對我還有什麼權利和義務?與普通公民無異。至於具體權利，要看你想做什麼來決定如何界定權利範圍。像我今年才要進大學,完全沒有經濟 父母能夠或者因該提供什麼援助嗎?從道義上是應該的，但根據有關婚姻法的相關司法解釋，大學的學費不屬撫養費用範疇，如你訴訟要求付撫養費，則可能會敗訴。父母是否還有權利知道...
求助我感覺我晚上和白天不是人！晚上和白天的言行舉止完全
很多人都有多重性格的，尤其受過精神創傷的，就更加明顯了。你喜歡黑暗卻有很專悲觀，屬或許就是你不想給希望自己，害怕希望的盡頭是一次又一次的失望。白天像正常人，是因為你的意識還是要求做好自己，不能被世界遺棄。我也是，白天特別鬧，晚上啥都不想幹，回宿舍開始聽歌，白天脾氣特好 晚上特別暴躁，別人說句話我就罵...