1樓：上圩農場主
沒有，退休瞭如果在家，自己承擔所以費用，如果仍在工作，由單位支付病假基本工資。
2樓：微風
勞動者退休後返聘，勞動雙方屬於勞務關係，勞動者生病住院沒有工資。勞動雙方存在糾紛，可以到當地的人民法院主張合法權益。
退休人員與聘用單位之間的法律關係：
勞動者一般是指達到法定年齡，具有勞動權利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活**，依據法律或勞動合同的規定，在用人單位從事相關勞動活動並獲取相關勞動報酬的自然人。在勞動者達到一定年齡後，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發生勞動風險的機會則有上升，已不適合繼續從事勞動，故在達到一定年齡後就應該強制退休。在強制退休之後，為保護退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領取養老保險金。
就法定退休年齡各國規定不一，有的國家（如美國）沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續工作。我國由法律直接規定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的覆函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。該規定為法律的強制性規定，不允許更改或違反。
之所以這樣規定，主要是考慮到勞動者年老後勞動能力下降，雖然法律承認勞動者退休後仍能夠發揮餘熱，但其已不再具備勞動法意義上的「勞動者」資格。從社會保險關係上看也是如此，員工退休後即無須繼續繳納社保，並開始享受養老保險待遇，通常情況下，社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險（有些地區允許購買工傷保險）。
企業聘用退休人員的，不成立勞動關係，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關係。
《勞動合同法》
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
休病假有沒有基本工資？
3樓：大馬力拖拉機啊
一、病假一般可以休幾天
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每週工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上「五一」3天法定休假日，而不是統一的國家規定的20．92天月平均工作天數。
值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日，應予以剔除。
二、病假期間的工資怎麼計算
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續工齡分別確定的：
（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續工齡分別確定的：
（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
4樓：奧妙的數學開拓
根據」2017勞動法病假工資規定」1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
5樓：匿名使用者
章名】 第五章 關於疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定第十六條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。
第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過6個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，病傷假期工資停發，改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，其標準如下：
本企業工齡不滿1年者，為本人工資40％；已滿1年未滿3年者，為本人工資50％；3年及3年以上者，為本人工資60％。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
差2月退休休病假影響退休工資嗎
6樓：
不影響，社保都會繼續給你交的。
退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2023年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」專案徵收個人所得稅。
**有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
7樓：顧立江律師
回答一般不影響的
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
對您的工資有影響，但是對退休工資沒什麼影響(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
您放心好了
更多5條
退休返聘員工請病假後需要滿足最低工資嗎？我們退休人員病假按事假扣的。
8樓：匿名使用者
勞務人員的工資不受勞動法的限制。
勞務關係和勞動關係不同，不需要滿足最低工資標準要求。
對於退休返聘人員是否可享有醫療期及國家病假工資的待
9樓：匿名使用者
這個一般都沒有了，好一點的單位會給點一次性的補貼。
10樓：書生之見是我
不收勞動法的保護，只有與單位協商
我是一名退休人員,但是我在另一單位應聘工作,我在工作中突發腦
在受聘單位算工傷。但在退休單位不算工傷 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位...
品健保健品是健之佳旗下的品牌嗎
他們旗下的產品也就是貼牌的產品，不然一個品牌的產品不可能還有另一個品牌,這樣的就算是貼牌產品他們旗下的產品也就是貼牌的產品，不然一個品牌的產品不可能還有另一個品牌,這樣的就算是貼牌產品他們旗下的產品也就是貼牌的產品，不然一個品牌的產品不可能還有另一個品牌,這樣的就算是貼牌產品他們旗下的產品也就是貼牌...
我的電腦硬碟壞了，然後維修人員說硬碟更換之後要重灌系統
你想裝正版的？找個熟悉的人，會重灌系統的，自己買張正版的xp系統盤吧。不想的，市面買張盜版的，光碟放進去，懂中文都會裝，就五塊一張，哪用多少錢？一般的維修人員都是給你安裝盜版系統的，正版系統和盜版系統其實在使用上沒什麼區別，如果你不放心可以要求維修人員給你安裝正版系統，當然購買系統的錢需要自己出，或...