1樓：廣州民商律師
是否在同一個單位並不要緊，這個只要你有相關的證據能證明你與該公司存在勞動關係，你可以向社保局要求補繳。建議你與之前的公司協商出具證明並協助你辦理補繳手續。詳細的補繳情況，建議你與你們當地的社保局取得聯絡諮詢，因為各個地方的補繳和做法不太一樣。
祝你好運！
2樓：漆詩桃
如果這十年當地還沒有實行養老保險，只要在原單位開一個證明就可以了，反之就沒有用了。
3樓：匿名使用者
如果是在企業的話，需要有足夠的證據證明你與單位之間有事實勞動關係。否則，你是不能讓單位給你補繳的。
4樓：開心果
要想補回過去十年的工年齡，幾乎是不可能的，除非你在這些私企工作時，這些私企都有為你建立工作檔案。
一般來說，工齡只對在機關、企、事業單位工作的人來說有用，一般在私人企業工作的人來說沒有用處。
在單位工作的人的基本工資按工齡每年上調，工齡長、短還與工齡假有關，其它就沒有多大關係了。
目前與自己切身利益比較重要的是繳納社保的年限，必須要在法定退休年齡前繳納社保達到規定的最低累計繳費年限15年，辦理退休手續後，才可以享受到按月領取退休金待遇，所以你沒必要糾結這個工齡問題。
5樓：匿名使用者
7月1日新的社會保障法開始實行，如果是有關社保的問題，可以登陸當地社保局的**，或親自到社保局去，進行相關政策、法規和問題的瞭解與諮詢。
那裡的回覆應該是最權威、最全面、最準確的。
祝你好運！
6樓：一二二科技
你好：現在有很多保險**公司（代辦社保），搞個掛牌公司花錢幫你繳一下就可以了
7樓：王元頁
如果你是十年前沒開始繳納保險就沒辦法補繳，如果是中間中斷十年就可以直接去社保中心補繳
我在公司工作十年了，一直沒買社保，現在怎樣才能把以前的補交回來。
8樓：南北
1.勞動者可以直接向單位申請補交社保，或者直接提出解除勞動關係，解除勞動關係後單位任要補交社保。
2.根據勞動法的相關規定，勞動者與用人單位建議勞動關係後，用人單位應當為勞動者繳納各類社會保險。如果未繳納保險，則單位違法，勞動者可以以單位沒交社保為理由提出立即解除勞動關係。
3.勞動者提出解除勞動關係的，單位仍應補交社保。養老保險、醫療保險為單位交一部分、個人交一部分，如果單位補交，個人也應補交。另外，由於單位違法，可要求單位支付經濟補償金。
4.根據《社會保險法》第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
5.第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。
9樓：yoga眠眠
這種情況需要公司和個人共同補繳一定的費用，公司還需要額外的支付一筆滯納金。
個人要補繳10年的費用是很大的一筆費用，但是從長遠上看，補繳是最好的解決方式。就正常情況來看，每個年的繳費基數是本人工資*8%*12*年份。
和公司協商交社保的情況後，去社保局辦理補繳手續，需要帶上個人情況說明書，包括說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。公司要為你補繳一份社保。補繳金額待辦理時依據當時的規定計算。
10樓：墨絕殤月
社保補繳方式：
（1）以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，並且補繳五險。
（2） 如果單位沒有做申報（沒有給開戶）的只能補繳養老；繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找**公司給補繳。
2.繳費單位（不含個體、自由職業者）漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：
（1）職工檔案和養老保險手冊。
（2）《補繳基本養老保險費申請表》。
（3）勞動合同、工資發放明細表等。
（4）其他相關材料。
3. 為彌補因企業遲繳職工養老保險費，造成職工個人賬戶金額損失，補繳養老保險費按照濟勞險字【1999】7號檔案執行。計算方法如下：
補繳金額=補繳時上年度社會平均工資*（應補年度繳費工資基數%應補年度社會平均工資）*繳費比例*補繳係數。
擴充套件資料：
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險**，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國，社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
功能（1）穩定社會生活的功能
（2）再分配的功能
（3）促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險**的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。
參考資料：
11樓：匿名使用者
社保是不可以補交的，只能延續下去一直到需要的年限
12樓：胡觀世事
馬上到退休年齡了，從來沒交過社保！現在補交還來的及嗎？
13樓：今年是幸運年
這個得跟你的用工的公司協商，首先得你公司同意幫你補才行呀，費用的問題也得先協商好，同意幫你出多少。
還有去社保局記得帶上你的個人情況說明書，上一道請示到社保局，說明你什麼時候進公司的，至今到現在工作多少年了，卻沒有買社保。。。。等等，提供一些單位給你發工資的工資條或銀行工資賬戶的流水單，越多越好，或者是公司跟你簽定的用工合同。
有了這些證據，公司還不肯幫你補繳的話，大家最多撕破臉，提交勞動局經勞動仲裁審理了（非到萬不得已才走這一步呀）
14樓：匿名使用者
到勞動社會保障局去投訴。要求他們出面幫你找公司。
公司要十年工齡亨十天年休假，我以前在私企工作十二年，但沒交社保，這十二年算工齡嗎？
15樓：蒼洱白子
工齡待遇，那麼不能原公司的工齡待遇到新公司享受的，因此，以前12年的工齡，不能在新公司享受的。
16樓：匿名使用者
工作年限是根據繳納養老保險費的年限計算的。沒有交過養老保險一般都不計算。
17樓：山仁也夫
你在私企工作未繳納社保的12年，公司給你算不算工齡由公司自主確定；但到退休時如果一直沒有補繳，人社部門(保險經辦機構)不認定為工齡是肯定的。
18樓：熊映真
可以算，也可以不算。
這個具體要看你公司的規章是怎麼樣的。
如果你說的的享受社會福利，比如養老金醫保啊，工齡就是按交社保來算的，沒交社保就不算工齡。
但是你所說的是公司內部的福利待遇，具體看公司規定，可以協商的。
19樓：之擾龍雁
這十年即使算工齡，也不算這公司的，所謂的十年享受十天年休假。你在一個公司待夠十年，而不是加上以前別的公司的
20樓：ok我來看看哦
不算，這個需要根據社保記錄為準
21樓：匿名使用者
當然不算了，沒有社保怎麼能證明你工作多久呢
我88年參加工作，有工作證但沒有交保險，現在快退休了工齡只有十年，以前的工齡可以補嗎？
22樓：匿名使用者
你88年參加工作，不清楚是屬於什麼用工性質，如果屬於臨時工，也就是說，沒有經過勞動局批准為正式固定工，是不計算工齡的，只能從實際繳納養老保險時間開始計算繳費年限，以前沒有繳費制度，也不能補繳，工作證不代表你是屬於固定工，如果你是屬於固定工，可以計算繳費年限，根據你的描述，你2023年上班，應該不是經過勞動部門批准的固定工，屬於臨時工性質，那是沒有辦法的，只能繳納滿15年之後，到年齡，辦理退休了
以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,工齡怎麼計算？
23樓：匿名使用者
現在沒有單純工齡計算。所謂工齡就是社會勞動保險參保繳費年限，沒有參保繳費就沒有繳費年限，沒有繳費年限就不存在工齡。
24樓：匿名使用者
企業早在2023年左右就已經取消工齡這一個詞了。現行使用的都是養老保險繳費年限。
25樓：專職仲裁員
沒有參保不算工齡的，繳納社保累計達到15年在達到法定退休年齡時才能辦理退休的，可以與企業協商，看能不能補繳這10年的保險，一般企業不會同意的，除非打官司。要想補繳這10年的保險，還要有相應的資料才可以。
26樓：
以前的公司簽了勞動合同10年，但是公司沒有籤參保的話工齡是沒有辦法計算的，因為現在都是按照社保來計算。
27樓：司馬晟宇老師
如果公司沒有依法給你繳納保險的話，那麼你就可以去當地的勞動局申請勞動仲裁，你的工齡是要按累計計算的。
28樓：匿名使用者
按退休養老金計算辦法，過去依報工齡，現在依據社保交納年份。所以，應儘早要求單位補繳。
29樓：在仙霞關看羅馬假日的木星
工齡就是指一個人工作的年數，他不受有沒有參保影響的，但是計算社保交了多少年的話，只能通過參保的年數來計算哦。
30樓：
勞動關係從用工之日起建立，所以說你的工齡也就開始計算，但是如果是參保工齡的計算就應該是從你開始繳納社保的那一天開始計算。
31樓：詩和遠方
簽訂勞動合同公司不給繳納社保公司是違法的。達到法定退休年齡時以繳納社保年限計算工齡，繳納社保最低達到15年才能辦理退休。
32樓：打破油瓶就不扶
工齡肯定是按照合同裡面的時間算啊，這個主要還是按照合同的入職時間算工齡的。
33樓：匿名使用者
你所說的工齡是指**的工齡，如果為了享受企業一些福利，年休假什麼的，那這些和參保關係不大證明工作了就行了。如果說享受社保待遇，那肯定要個社保掛鉤的，沒有社保，你只能要求公司給你補繳，或者和公司談補償方案了
34樓：漢以筠
以前的公司簽訂勞動合同10年，但公司沒有參保工齡這麼算。沒有參保就是沒有工齡。參保了才算工齡。這家公司屬於違約。你可以申請勞動仲裁。
35樓：沙子璇
以前的公司簽訂了勞動合同10年，但公司沒有參保，工齡應該算進去的，沒有參保也應該算工齡。
36樓：等待我滴小確幸
以前的公司簽訂了勞動合同10年,但公司沒有參保,如果你一直在該單位，工齡接著往上加，如果跳槽，就從零開始。
37樓：
只要簽訂勞動合同就應當計算工齡，和是否繳納社保無任何關係，有勞動合同可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求補繳社保。
38樓：當hr遇見家庭教育
沒有參加社保，只能按照你實際繳納社保的時間開始計算。
社保局他們統計工齡是按照繳納社保年限計算的，除非你是國企，有特殊的體制內政策。
39樓：
公司簽了10年勞動合同沒有給繳納社會保險是不合法的，可以通過勞動監察部門去反應，協調解決。或者通過勞動仲裁部門去維權。
40樓：
沒有參保你在社保就沒有繳費記錄，這樣即使你在這家公司做到退休，你也沒有辦法拿到退休金，因為所以繳費年限不是以你參加工作的年限為標準，而且以單位為你上社保的年限為準，所以即便你在現單位工作的時間再長，你在社保局沒有繳費記錄，將來即使到了退休年齡，也無法享受國家的社保待遇，所以雖然上班但公司沒有按照國家規定給你交相關的社保費用，這個不是個小問題，你現在必須找單位把以前的保費給補繳上，否則你在社保就沒有工作年限，將來業不可能從社保領取退休金。
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