1樓：上圩農場主
今年國慶放假七天，就算不加上補休及調休也只有5天加班工資，其中3天3倍工資，2天2倍工資。
國慶節只放4天假，後面3天算加班工資嗎？
2樓：匿名使用者
1.國慶節法定是三天假，加班應該給三倍工資。2.其他四天給不給工資就得看老闆的良心了。
3樓：小輝輝123的店
看有沒有倒休，有沒有按照國家的安排上班。有的單位一週只放一天，所以國慶放四天不給加班工資。
4樓：失眠的耗子和貓
必須算工資啊，國慶法定假期7天
十一假期法定幾天假日，一般工廠會放幾天，如果加班會有什麼說法？
5樓：成都攀枝花律師
按照***放假規定，2023年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。
至於一般工廠會放幾天，由工廠根據自身實際情況決定；但是，如果工廠國慶節期間安排員工加班的，應當依法支付加班工資。
國慶放假7天，只有前三天是法定假日，後四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。
10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。
節假日期間的加班工資計算方法為：
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
6樓：匿名使用者
2023年國慶節放假時間為10月1日至7日，法定假日加班費將按3倍工資計算
根據***辦公廳通知，今年國慶節放假調休時間為10月1日至7日，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
法定假日加班費為三倍工資
國慶假期，不少行業的員工需要加班，加班費到底該怎麼算?據瞭解，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數;小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天(備註：
104天為休息日)。
員工本人日或小時工資標準比照上述辦法計算。比如，某單位一勞動者日均工資為100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低於員工本人日或小時工資的300%另行支付加班費，3天的法定假日加班費按照日工資的300%計算，加班工資共為900元。
其他4天均為公休日或者由公休日調整而來，按照法規，在此期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果沒有補休，則應當按不低於員工本人日或小時工資的200%支付。
加班費不得以調休方式代替
從《勞動法》第四十四條規定可以發現，只有休息日安排加班並安排補休，才不需要支付加班費。而法定節假日加班，即使給了職工補休時間，也不能免除支付加班工資的義務。
我國的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春節，放假3天;清明節，放假1天;勞動節，放假1天;端午節，放假1天;中秋節，放假1天;國慶節，放假3天。
縱橫法律網 貴鑄律師
7樓：龔琛
我們浙江寧波北侖區璨宇光學才放一天，而且沒有三倍工資怎麼辦
今年國慶節工廠放三天假違反勞動法嗎？ 10
8樓：匿名使用者
不違法的，因為國慶節的統一節假日天數就是三天，其他的都是調休，勞動者在調休期上班的話，公司應該支付不低於勞動者正常工資百分之二百的勞動報酬。
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》
各省、自治區、直轄市人民**，***各部委、各直屬機構：
經***批准，現將2023年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月4日（星期日）上班。
二、春節：2月18日至24日放假調休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。
三、清明節：4月5日放假，4月6日（星期一）補休。
四、勞動節：5月1日放假，與週末連休。
五、端午節：6月20日放假，6月22日（星期一）補休。
六、中秋節：9月27日放假。
七、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班
根據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：
用人單位可以根據自己的實際情況自行決定如何放假，但是在節假日加班的應當按照法律規定支付3倍或者2倍的加班工資。
10樓：匿名使用者
本來法律就是規定放三天，但是今年有中秋節是10月3日，又加上週六本來是休息的，所以一算下來最少都要放5天啊。到勞動監察大隊去投訴
11樓：江燁煒
這要看你們廠之前怎麼休息了。
因為國慶7天長假是國定3天假期+前一個雙休日+後一個雙休日。
如果你們這兩個雙休日（4天）都休息，那麼你們廠放三天不違法。
12樓：叮叮糖
告他，國家檔案都出了 國慶中秋一起8天。如果加班 必須支付3倍的日薪。
13樓：lu灬陸祺皓
如果給加班費的話應該不算違法。
14樓：匿名使用者
公司才管你合不合法.
替他賺錢才是真理
放三天夠仁慈拉
三天的日子最多
當平時上班工資補給你
法律是說放八天，
可是除了那些公務員
又有多少公司真正能實行的
少.很少.吝嗇點三天，好一點五天
知足拉.不想被t走就不要有意見拉
今年10月份的國慶假，我們廠是規定放三天假，工資該怎麼算了。。。
15樓：匿名使用者
法定假日期間加班，工資是平時工資的兩倍。因為三倍是不正確的。
縱橫法律網 楊春恆律師
16樓：匿名使用者
其實從法律的角度上講，國慶放假法定是3天，另加4天是前後兩個週末的雙休的。
勞動法規定，每週工作時間一般不能超過40h，但是由於工作需要加班的，勞動者願意加班的可以適量的加班加點，但加班費也是有規定的，在法定放假工作是有3倍工資的，比如說我當天的工資是1元的，在法定放假那天上班就得到1x3=3元，在週末也就是星期
六、星期天上班的是有2倍工資，平時加班加點是有1.5倍的。
你這裡說的工資待遇問題，你可以看你的勞動合同是怎麼說的，關於工資待遇方面是怎麼計算的。不明白的可以向公司問清楚！一般來說我們一個月上班都是22天或者23天，有的是22.
5天（因為有的30天有的31天減去4個週末，就是22和23天，就取22.5天）來計算工資的!
你那裡26天有點匪夷所思了，所以你還是問一下你的工資是怎麼算的！
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