1樓：王元頁
離職後拿單位解除勞動合同證明、身份證，去參保的社保局辦理失業登記失業保險如果繳納滿4年，可以領取12個月失業金失業金標準諮詢參保的社保局
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
2樓：惲以官飛舟
失業人員領取失業保險金的期限按其失業前所在單位和本人按規定累計繳費時間分段計算，累計繳費時間滿1年不足5年的，每滿1年領取3個月失業保險金，領取期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，每滿1年增領1個半月的失業保險金，領取期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年以上的，每滿1年增領1個月的失業保險金，領取期限最長為24個月。
3樓：匿名使用者
一個朋友說，「你走，我不送你。你來，無論多大風多大雨，我要去接你。」我最賞識那種心情。——梁實秋 《送行》
工作三年多了被公司辭退，失業保險怎麼賠呢？
4樓：匿名使用者
失業保險是員工非本人意願離職後,員工可享受失業保險金,並沒有賠償問題.。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也不同.具體說明:
第一,無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二,合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
第三,單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。第四,員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
5樓：
失業保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立**，對因失業而暫時中斷生活**的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度
領取失業保險金需要符合以下三個條件：
一、是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二、是非因本人意願中斷就業的；
三、是已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足2年的，領取3個月的失業保險金；
累計繳費時間滿2年不足3年的，領取6個月的失業保險金；
累計繳費時間滿3年不足4年的，領取9個月的失業保險金；
累計繳費時間滿4年不足5年的，領取12個月的失業保險金；
累計繳費時間滿5年以上的，按每滿1年增領1個月的失業保險金，但最長不超過24個月。
最多領2年
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但最長不得超過24個月。
6樓：娜傑真愛一生
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我要是想讓公司辭退我，我只希望拿到失業保險金，該怎麼做？
7樓：彌茂
公司辭退你，公司要承擔賠償金的，所以一般來說公司不願意辭退你的，你要麼辭職。辭職之後也可以拿到失業保險金的。
8樓：小安的仰望
你可以直接到當地的社保中心進行辦理呀，跟公司是沒有絲毫關係的。
9樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你要公司辭退你，如果公司不願意的話，你也沒有辦法，因為公司辭退你的話要給予賠償金的，如果你辭職的話，公司就不用承擔賠償金了。
10樓：憲芝
我要是想讓公司辭退我，我只希望拿到失業保險金，該怎麼做？其實不用那些惡劣手段和公司能不能好好說說辭退你也能拿到保險金？但是不能為了自己的利益去損人利己
11樓：弭曼青
你要拿到失業保險金，你只要辭職就可以，你平時交納社會保險的話，辭職之後沒有工作就能夠拿到失業保險，金單位是不會隨便辭退你的，因為辭退你要承擔賠償責任的。
12樓：纖纖金融
那最好是跟公司說一下，所以就算你做錯了事情，有一些公司只會對你罰款，不會開除你的。
13樓：建造師張
你好，你如果想讓公司辭退你，那你想拿到失業保險金，那你肯定是需要有錯誤，或者是讓公司覺得你的工作能力不行，公司才會辭退你
14樓：侍芹
想讓公司辭退你的話你的失業保險金也不能馬上得到，因為你在工作期間你的養老保險金會教的。
15樓：馨蕊
如果你自己想辭職，然後想拿到實業保險金，這個自己想辦法把根據你自己的實際情況，別人多知道，也沒有辦法給你出主意。
16樓：誰家閒人
想讓公司辭退你，很簡單的，在工作中表現出不盡心，懶懶洋洋的，很快公司就會辭退你
17樓：糖糖
一般公司，他不會主動辭退一個人，就算你做得再差，他可能也不願意去吃，對你因為辭退的話，他們搞不好會惹上麻煩。
18樓：嗅花的影子
很多公司巴不得這樣，如果你只是想要失業金不需要單位補償金，直接和人事說辭職領失業金，他會把你離職狀態設定成辭退，再開個證明，你拿著去街道上辦理就行了
19樓：匿名使用者
你想讓公司辭退你，你想拿到失業保險金？奶只有一點，你就告訴公司的主管，說你家裡有問題，你要請假幾個月，他自然不能同意，那你就說我只有。辭退吧。
20樓：朕是太陽風
想要讓公司辭退你的話，你就可以違反公司的規定，那麼公司肯定會辭退，但是不一定會拿到失業保險金
21樓：前行的路長漫漫
這個一般公式是不會幫助你的，不可能拿著石頭砸自己的腳對自己沒有好處，最好的辦法就是幹到你的。時間合同到期才可以拿到，失業金。
22樓：無謂人生
你看下公司條例，按條例辭退你最好，不然很難拿哦
在公司兩年了現在辭退我不給辦失業保險怎麼辦? 5
23樓：平安健康保險
自己持解除勞動合同證明書，到失業保險經辦機構辦理。
《社會保險法》
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
24樓：1254088法克
告他啊00000000000202002000
我最近被單位辭退，交失業保險，如何領取補償？
25樓：匿名使用者
持用人單位解除勞動合同證明和本人身份證到就業服務中心進行失業和求職等級，辦理領取失業保險金。
《社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
(二)非因本人意願中斷就業的；
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
26樓：匿名使用者
剛交4個月個人失業保險就被公司辭退，可以領失業險嗎？
工作三年多了被公司辭退，失業保險怎麼賠呢？
27樓：baby無知的螞蟻
失業保險是員工非本人意願離職後，員工可享受失業保險金，並沒有賠償問題。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條 第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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