1樓：訟虎法務
你好，你可以先找他協商要工資，協商不成如果有證據（用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；用人單位招工時填寫的登記表、報名表等招聘記錄，考勤記錄；錄音證據或其他勞動者的證言等。）證明你在那裡幹了多少天的工作，也可以通過勞動法維護自己的利益。
要工資能否順利最重要的是要看你入職是否簽訂了正式的勞動合同，《工資支付暫行規定》，第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。只是一般新店規模不大，有的小規模的店不會籤一些正式的合同，僱傭時只是用的口頭協議，一般只是口頭協議很難用勞動法來維護自己的權益。
2樓：2018哈哈
你可以去勞動部門投訴，也可以去工商管理投訴，16歲太小了，餐廳僱傭你本身就是違法的，他必須給你工資。
3樓：做我自己
這種情況下，企業是違法的，應當先算出你已經付出的勞動報酬，如果企業有證據證明是因為你的過錯導致直接損失，可以從你的工資中進行扣除，但是不能一分錢不給你發放。
4樓：112333束脩
勞動關係存續期間，單位應依法及時足額支付勞動報酬。
拖欠工資，違法解除勞動關係的可以申請仲裁，電聯12333。
仲裁流程：
5樓：匿名使用者
可以收集相關證據申請勞動仲裁或者向當地勞動監察大隊投訴舉報，拖欠工資屬於違法行為。
6樓：水6元
就是上一天班也必須得一天工資，用人單位剋扣勞動者工資就是違法。
用人單位的違反《勞動法》第50、91條，《勞動合同法》第30、85條，《工資支付暫行規定》第5~9條，勞部發〔1995〕226號《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》三~四，《勞動法意見》63~64、91規定剋扣、拖欠勞動者的工資，勞動者應當立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面投訴，要求勞動保障監察大隊依法處理。
**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
7樓：匿名使用者
為何開除？是否給餐廳造成嚴重後果？
8樓：匿名使用者
沒合同？報警吧小夥子
畢業生應聘試用期有工資嗎?
9樓：匿名使用者
沒工資誰去啊,300就300,600就600,即使低也要有工資...人也要吃飯啊,白乾活難道你願意!包吃沒工資說得過去,不包又沒有工資,誰幹...
你還沒有聽過人家用完試用就炒了,然後再請過試用...如此一來他不就長期不用付工資拉,我說得對吧,你讓他們籤三方協議(問學校的老師要),他們想不給工資也難!或許他們知道你要他籤三方,他們可能就說不請了!
10樓：
我是去年畢業的 我也算是過來人了 一般沒有畢業證是不會和你簽訂就業合同的 不過應該簽訂協議 沒有協議是不行的 還有就是應該有工資的 但有些單位要求很苛刻不給工資 我個人建議不要去這種地方 因為一個單位沒有魄力拿出這點資金引進人才 去了也沒意思。
11樓：小鬼很當家
要是我有這樣的機會，我就義無反顧的去，管它有沒有工資
關於求職就業的案例分析 10
12樓：可愛霸氣你晨哥
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
13樓：zgj8096無悔
一年合同試用期應該一週 明顯欺詐 可以走司法途徑
①單位與我訂了一年的試用期 ②單位說我的工資是去年就業人員的60% ③我幹了2個月，不知道什麼原因
14樓：蘇州樑律師
1、一年的試用期明顯違反了法律的規定，法律規定試用期不能超過3個月。
2、工資是去年就業人員的60%違反了法律規定，法律規定工人工資不能低於當地的最低工資數額。
3、單位必須出具書面的通知，並告知你解除勞動合同的原因。這一點也違法。
籤合同時應該注意什麼呢？一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事：
勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。
要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂書面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。
這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。 試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。
一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事又省錢，可以不對勞動者負任何責任。
在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。 一邊倒合同不能籤。由於勞動者與用人單位相比處於相對弱勢地位，
所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位單方制定出的勞動合同文字，心裡可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉的提出意見，往往被用人單位拒絕後，也不敢再堅持己見，只好委屈求全的在合同時簽了字，先得到這份工作在說。
但是從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，並願意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在籤合同時採用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這使自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。
15樓：尐男仔
無故解僱員工單位需賠付員工兩倍工資的
面試得了一家公司，之前說實習加就業試用期三個月都沒有工資…… 30
16樓：灰網
在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮11 分鐘前
電氣,腰椎,求職就業
回答數1懸賞5
在工作期間，明知道當時因為電氣焊打了眼，還讓從事高危險工作，從4米多高腳手架掉下，導致腰椎2處壓縮性骨折，其一處達到三分之一，肺部挫傷，請問這屬於什麼行為，算是幾級輕傷？**
我去應聘的時候說有7天試用期，又說試用期有工資的，什麼意思？
17樓：悅讀職場
試用期最少也要一個月，7天適應期吧，但是這樣的單位一般都不是什麼好單位。
18樓：律達網法律服務
律達網：
試用期是有工資的，不低於當地最低工資水平，但是試用期內不合格可以無償與你解除合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
【就業求職】如何和公司談工資。現在面試已經到了最後一步，體檢完了，想請大家幫幫幫忙談談工資。
19樓：匿名使用者
你可以主動發問「像咱們這樣大的企業，都有自己的薪資制度，能簡單介紹一下麼？」，放心，他不會為了少給你工資，故意少報的。正規的企業發工資的不是人事部，是老闆。
跟你面試的不是人事部就是行政部，他們都不會說謊的，老闆面試的話，更不會，畢竟他要的是人才。
然後根據他給的公司薪資制度，來說自己的希望。比如他說某某級別以上的是4000左右，你覺得能接受，就說「一切按公司制度走吧」，如果你不能接受，反問，「我希望工資是4500，公司這邊考慮一下」，你也可以說「我的期望工資是4500，但現在我可以接受4000，希望公司根據我的工作表現半年內能給我加薪一下」——南陽人才網
20樓：匿名使用者
你的學歷在那 另外你也看到了同行的待遇 你跟他們也是差不多的 沒有什麼可顧慮的，這是你們商量的過程，在你的同行和學歷這兩方面談，能力就得看你以後的表現了
21樓：匿名使用者
先差不多就行了，以後再談可能會更好一些
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我們丶家裡剛蓋好新房還有兩個孩子，上學，去年家裡男人受了嚴重的傷，生活都無法自理，能申請低保戶嗎
家庭條件差，男人受重傷沒有收入 再加上又有兩個上學的孩子，這種情況完全可以申請低保，低保本來就是用來保護，經濟條件差的農村家庭的 人人都可以申請，但批不批就是另外一回事了。申請低保的要求，名下無長期較大金額的存款，名下無機動車輛，家中沒有高檔家電，不能耕種超過自己口糧田的土地以及家庭收人均收不能超當...