1樓：匿名使用者
正規的公司管理不會將檔案櫃的鑰匙就一把，應當是業務人員手裡有一把，辦公室還存有一把的，這說明你的公司管理存在不完善的地方，你既然在外地，鑰匙就在你手裡，辦公室又沒有，建議您直接告訴領導實際情況，徵求領導意見，看怎麼解決
2樓：蘇修
讓媽媽或者自己信得過的人找一個開鎖的
3樓：匿名使用者
告訴上司鑰匙只有你一人有，現在在你手上，其他的等上司裁決。
4樓：匿名使用者
如果你在出差,鑰匙僅有一份,並在你手上,那你就速度辦完手上的事,馬上趕回公司,向領導承認錯誤,說自己在臨走時沒有交接好工作,是自己的失誤,下次不會在犯,自己這麼做也是為了公司,畢竟是重要檔案,所以格外小心的保管.
因為你剛進公司,一切都要低姿態,讓公司覺得你值得留下,你才有的發展,不要直接狡辯,會讓你失去工作,婉轉的說,重要的是!先承認錯誤,無論對錯在誰
5樓：匿名使用者
說得不清不楚的,我想問,對你上司而言,你的機密檔案還是不是機密的嘛
如果說你的上司也不能看到的話,你不是說鑰匙在你手上嗎,而你在出差,怎麼給,說的意思搞不懂,真不知道怎麼幫你
如果面試官問的問題一下子回答不上來的話應該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
答不上來也千萬不要慌...要保持鎮定...這個時候要想辦法給自己爭取一些時間來思考...
比如禮貌地請面試官複述一下問題...或者把自己對問題的理解向對方確認一下自己對問題有沒有理解錯...利用這個時間理清一下問題...
整理一下思路...
當然這些都是紙上談兵的東西...重要的還是臨場發揮...
7樓：中公二喬
當在面試現場遇到面試官提問回答不出的情況時，千萬不要驚慌
1、可以沉吟或停頓一下，大腦裡快速理清思路，考慮該如何回答;
2、在不是很明白面試官所提問題時，可以請面試官解釋說明一下所提問題，換一種表述;或者請面試官放大或縮小問題範圍;
3、在對問題一知半解的情況下可以和面試官坦誠相待，並就自己的理解談一談看法。你的謙虛坦誠可能會為你贏得一些加分~
4、如果確實不會回答面試官所提問題，可以實話實話，告訴面試官自己不是很明白問題的意思。切忌不懂裝懂，滿口胡編亂造會讓你顯得很不專業，更不可能獲得這個工作機會。
切記，任何時候都不要撒謊，誠信是最基本的職業道德。其實面試有問題答不上來是很正常的，面試官也能夠理解。但是，不誠信是絕對不會被縱容的~
8樓：平原風箏
靈活的應對面試官的「難題」的應對策略。
一、說說你最大的缺點
目的：瞭解應聘者是否認真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認清楚自己的缺點，並有改進的願望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
指津：1、不宜說自己沒有缺點，因為一個人一定是有缺點的，除非他是神；
2、不宜說出嚴重影響應聘工作的缺點；
3、對於自己真正的缺點，應認真對其進行剖析，並用積極的心態去面對，去修煉。
注意：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、不守時、愛遲到、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
二、你能給我們公司帶來什麼？
目的：對於這類咄咄逼人的難題，主考官提出的意圖有二：
1、懷疑、不信任這位求職者的學歷、資歷或者經驗並暗示不大可能錄用；
2、有意出此難題，以誘使對方儘可能地表白自己，從而更深入瞭解此人。
指津：1、假如可以的話，試著告訴他們，聘用你可以減低他們的費用——「我已經接受過某某公司近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。或者說自己大學四年有過關於這個工作的實習經歷或相關培訓，可以迅速適應環境；
三、若工程的流動性大，經常出差，能否適應？
目的：考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度，以及自我適應能力。
指津：1、回答是肯定是能適應；
2、出差難免會順便逛逛風景名勝，但在表達上不要將出差與遊覽主次顛倒；
3、表明自己和家人或戀人對你出差的態度。
四、現在有沒有女朋友？
目的：瞭解應聘者的情感狀況，進公司後，是否能穩定地工作，會不會出現跳槽的現象，以至於人才流失，對公司造成損害。
指津：1、回答根據實際情況而定。沒有就不會有太多顧慮；
2、有女友的男生也不要認為這對自己就影響很大，反而要強調她對自己的支援和鼓勵。
五、在五年內，你的職業規劃？
目的：考察面試者的抱負和遠見及現實性的判斷。
指津：這是每一個應聘者都不希望被問及到的問題，但是幾乎每一個人都會被問到。比較多的答案是「管理者」。
但是近幾年來，許多都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高階軟體工程師」等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。
六、這個職位會遇到一些特殊情況，你能勝任嗎？
目的：瞭解女職員有時候遇到客戶提出非分要求，能否正確的處理。
指津：這也是一個大家口頭不說，但對於某些行業某些崗位普遍存在共識的問題，有時候，這可能是壓力面試的一種，面試官想要考查當你面臨不利情況時的承受和應變能力。以銷售為例，銷售看業績吃飯，事實上企業關心的是你是否能完成業績，而不是你用什麼樣的方式。
注意：1、避免直接說「能」或者「不能」；
2、模糊回答，表示自己的專業性和能力足夠完成任務；
3、表示自己能夠處理特殊情況——這並不意味著你會答應客戶的無理要求。
七、你有男朋友了嗎？最近打算結婚生子嗎？
指津：除了工作和生活無法平衡外，提這樣的問題企業更多是出於成本的原因。因為婚假和產假相對時間較長，在這段時間裡企業等於是白白養著你，所以自然要考慮招收你進公司是否合算。
然而這種做法其實是很不規範的，如果面試官當真在面試中流露出這樣的態度，希望應聘者對於是否選擇這家公司多加衡量。
9樓：匿名使用者
反問回去，讓問答變成聊天。就是針對這個命題一項項排除干擾因素。
例如：加盟多少錢，你不知道，你可以反問：做那個城市，那個地段，什麼規模，把hr的問題進行任務分解。
10樓：拘謹青春
我覺得面試面的不止專業性，從問答之間可以看出很多東西吧，如果你很機敏，可以用文字機巧彌補專業上的缺憾，也可以實事求是，不懂便是不懂。
每個人的關注點不同，面試官也是人，沒有絕對正確的答案，按照自己的想法來吧，尋找一個能夠賞識真正的你的企業，對你和公司都好。
11樓：匿名使用者
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去!
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
12樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
下面案例中的企業經營陷入困境的原因是什麼？如果你是該企業的負責人，你如何處理此事？
13樓：匿名使用者
你好，對於這件事個人認為是企業咎由自取的結果。企業陷入困境主要是資金鍊問題和產品質量問題。個人認為一家食品廠在做食品時必須要有良心。
14樓：匿名使用者
我認為該企業陷入困境的根本原因是誠信經營。就像一個員工和企業簽署勞動合同以後，就應該有契約精神，認真的工作；食品企業拿到了合法經營的手續以後，就承載了眾多人的飲食健康的責任，提供安全衛生的食品就是該企業的本分，也就是它的契約精神的體現。沒有做到這一點就是沒有了誠信。
事情發展到這種程度，對於企業可能是滅頂之災，我認為企業負責人要以實際行動來重樹企業信心和公眾形象。直面結果，該道歉的道歉，該賠償的賠償，坦蕩面對。把食品安全作為一個突破口狠抓。
同時加強與**相關部門的溝通，表達整改信心，重塑在**主管部門心中的形象，當然要看企業資金實力是否挺得住。因為這個負面報道殺傷力需要時間彌補。可以瞭解一下肯德基在面對蘇丹紅的事件時的反應。
這個事情可以正面考慮，它可能是個契機，下決心改變這種狀況，未嘗不是好事！
其實，**在打擊一部分食品安全有問題的企業的同時，也希望有正向標杆企業出現。甚至可以在生產車間建立透明的健康食品通道，請**監督，客戶監督等等方式，不以炒作為目的，以提高產品質量為目的，讓自己每個產品都經得起檢驗。只有這樣才能逐漸恢復公信力！
明天就要面試了，如果被問到你為什麼加入我們公司，我該怎麼回答最好？
15樓：建瑤鎮甲
那遇到這問題應該如何回答呢？個人建議：不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標是什麼，如多少年內做到什麼職位，而應該從自己的職業定位談起，建議這樣說：
我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛鍊自己的xx和xx能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、甚至如果合適做一個職業經理人。當然不能只回答我想做什麼，而要給面試官一個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
當然長遠目標和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內成長為獨當一面的員工，自己能給公司帶來什麼樣的收益，可結合應聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業餘時間學習和培訓，通過在工作中學習，並表達希望得到公司有關資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業有詳細的瞭解，知道他們需要什麼樣風格的員工。
企業文化比較穩健的企業，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張挑戰創新的企業，希望員工能夠接受挑戰，思想創新。總之，回答職業規劃既要考慮個人發展也要考慮與企業的匹配。
如果你遇到這種事
首先心態擺正，有句話是 高人自有高人處 即便是溜鬚拍馬也是一種本事，關鍵是那個人靠哪一點取得領導的賞識，有關係還是阿諛奉承等等，如果是這樣你就面對現實吧 如果那個人完全靠玩手段剝奪你的成果，那你應該故意設計幾次圈套讓他鑽，但表面要過的去，你那麼有本事，他也不能把你怎麼樣。這也太正常了，你知道中國使館...
如果遇到這樣的事，該怎麼處理，如果是你遇到這樣的事情該怎麼辦
典型的為錢撕破臉啊。不過我想告訴你一個概念，不是所有有車的人就是有錢有存款的。我們單位就有那種例外，一小孩一個月兩千塊，開著車屁顛屁顛的，我懷疑油費都不夠使的了。其實這問題你們從一開始就沒有處理好，一直沒有任何解決策略，只是單一的在拖著。我覺得如果想拿到錢，就應該一開始協商，協商不好直接交由警察處理...
面對職場的爾虞我詐，剛進入社會的畢業生該如何自處
做好自己的本職工作，專心做好自己手頭的事情。多聽，多看，少說話。有人的地方就有江湖，在職場必然就有爾虞我詐，這是不可避免的，所以，即便再厭煩這種繁文縟節，也要學會適應，畢竟適者生存，沒有一定得適應力你很難在職場獲得成就。在工作之餘，努力提升自己能讓以後的自己減少對這些的煩惱。職場上的爾虞我詐乃是常態...