1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
你們月工資多少,你們一個月工資多少
像我這麼多的是什麼概念?3000元左右。你呢,你的工資是多少?那要看你一月能花多少?首先能自給自足我覺得就可以了 你一個月工資多少?會計工資由於地區不同,而各不相同。一般普通會計的工資水平都不會太高,回平均工作答需要根據所在城市來定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城...
你月工資多少，你一個月工資多少？
像我這麼多的是什麼概念？現在每個月每個人的工資收入 都不一樣，主要根據地區 行業的區別很大。現在的話一個月二千多，全勤，平常的話扣了保險也就是一千多 我希望我的月工資在幾萬元以上，現在我一個月的工資有一萬多，這在我所居住的三線城市，算是不錯的收入，但為了更好的生活，為了能更隨心所欲地購買自己喜歡的東...
月工資五千算高嗎，一個月工資5000 7000算高嗎？
許多人畢業以後踏上工作崗位，拿著自己的那一點工資養家餬口，艱難的生活。有人說生活就是這樣，總該有點兒奔頭兒，有點兒拼搏的精神，許多人願意拿工資作為比較，好像工資就是實現他們價值的一個證明，那麼如果你的月收入達到了4000到5000，你究竟會在社會上處於一個什麼樣的層次呢？看完才知道，想的太簡單了。首...