1樓：匿名使用者
工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。算賬：
某職工月工資標準為2000元，如果用人單位安排該職工在法定假日9月22日、10月1日至3日期間加班1天，其加班工資為：2000（元）÷天）×300%×1(天)=275.
86（元） 如果用人單位安排該職工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能補休，其加班工資為：2000（元）÷天）×200%×1(天)=183.
9（元）
2樓：匿名使用者
關注月工資基數---是勞動合同的裡面的總工資嗎？還是？（合同）裡面只寫了一個月工資總和（假如是2550）--沒有詳細工資的構成！！
但是工資條裡面把2500分成：基本工資1200、績效1200、出勤獎100、崗位津貼50，加班費是如何計算？按基本工資1200、還是工資總和2550來計算加班費？
3樓：匿名使用者
工資基數可以理解為基本工資，基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
4樓：匿名使用者
那如果一個公司沒有休息天也沒有加班費之說，而且當地勞動局不管事，那該怎麼辦？
我在公司參加保險，月工資基數是什麼意思，我看有的多有的少，有的1000有的800我的是八百
是你公司報給社保中心的保險扣繳基數。每個人交納保險都需要有個繳費基數，一般是按照所在地的上一年度社會平均工資為繳費基數，如果你的工資實開數高於社平工資，應該按照實際的工資數為基數交納保險。基數是一年一變的。你可能問題還沒搞清楚，你所說的可能是與公司簽訂合同時的工資數，這不數只要不低於當地的最低工資就...
月工資500元，是去是留，一個月工資500元，是去是留？
這工資太少了吧。雖然說由低做到高 但也太少了吧 生活都不夠。怎麼努力啊。鬱悶 跟他們溝通下 問怎麼回事。別把你當免費勞動力了 學到點東西了吧？學到就換吧 就算去別的地方 在南京 新公司的話怎麼也大幾百 1000左右啊 然後慢慢還會加的 哥們，別幹了！你是男人，要養家 要娶媳婦，那點工資能幹啥！你要知...
你們月工資多少,你們一個月工資多少
像我這麼多的是什麼概念?3000元左右。你呢,你的工資是多少?那要看你一月能花多少?首先能自給自足我覺得就可以了 你一個月工資多少?會計工資由於地區不同,而各不相同。一般普通會計的工資水平都不會太高,回平均工作答需要根據所在城市來定,一般一線城市在6000元左右,二三線城市在4000元左右,四五線城...