1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：建芬老師
你做多久了，之前都是準時發的嗎？
老闆拖工資拖了十天，說的這周發，結果還是沒發，我要不要聯合其他幾個被拖欠工資的員工一起去勞動局舉報
3樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》規定：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
4樓：永夜
你如果不怕開除就找勞動局槍打出頭鳥他們不動你也不動
權健火療 是騙人的，我被騙了9000多
5樓：匿名使用者
你們真正瞭解權健這個民族企業麼？不知道就不要亂說。
6樓：匿名使用者
關鍵是那些產品值得到90oo多嗎？可能只值幾佰元，效果也沒有他們吹的那麼好，每次給開會的時候不把**叫來呀，讓**在電視上幫他們宣傳不是效果更好嗎？
7樓：天使麗人的使命
你是買了9000多的產品吧？能怎叫被騙了？那你這一生的消費都在被騙？你還消費不？
8樓：匿名使用者
我老婆也被騙了好幾千塊錢了
9樓：正氣長春
如果被騙了，沒有更好的解決辦法，應相信**，第一時間向當地公安機關報警，越早越好，越利於案件的偵破。
全國統一報警**110。
將被騙的細節、金額、使用的方法等向警察說清楚，案件一般是不難被破獲。
10樓：我的威信
正規，0門檻，發展前景好的公司考慮。
11樓：匿名使用者
市場是檢驗能否成功的標尺。可以考慮普通大眾能接受的
12樓：w我
是合法直銷，做過，放棄了
13樓：找
姜太公釣魚，願者上鉤，哎......
權健火療是傳銷嗎，權健火療是騙局麼？
應該是傳銷，在央視網上爆光不只一次了。禁止傳銷條例 第二條 傳銷，是指組織者或者經營者發展人員，通過對被髮展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被髮展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。很明顯，權健火療是非...
權健火療傳銷太害人是真的嗎
自己去裡面體會吧，各個月開會 發展下線，吹噓功效萬能，我朋友就在裡面，八頭牛都拉不回來，的人真可怕 這家公司是合法的 很多人違規運作也是不爭的事實 選擇是很重要的 你好，它是屬於直消範疇，你是遇到什麼問題了，可以看名稱具體交瀏 關於權健，我也看過相關報道，也體驗過火療，道理簡單，就是熱蒸汽原理，嚴格...
權健是不是傳銷
何為傳銷 傳銷是指組織者或者經營者發展人員，通過對被髮展人員以其直接或者間接發展的人員數量或者銷售業績為依據計算和給付報酬，或者要求被髮展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式。其目的是牟取非法利益，擾亂經濟秩序，影響社會穩定的行為。需從法律規定以及具體的運作模判斷是否屬於傳銷。禁止傳銷條例 第...