1樓：冷侃娛文
在一個公司裡，這種現象是比比皆是，這有什麼可以奇怪呢？遇到這樣的事情你會怎麼做？我相信你一般就會出現憤怒或者是抱怨。
我覺得這是沒有必要的，原因在於你做錯了事，你就知道你錯在哪？哪怕是主管罵你，最起碼你知道下一次就不會犯同樣的錯誤！如果不糾正你，下一次你還會出錯。
因為你的錯，主管批評你多，反過來想你跟主管的交流也多，雖然有的時候是負面的。你改進了以後，你主管也會看得見。而那一些沒有挨批的人是在幸災樂禍，但是他們也無法知道這個問題出在**，他們也不能夠做到獨當一面，而你知道，那你獲得提升的機率就很大，你說是不是？
這並不是不公，每一個事情都是有利有弊的，你在那兒躺著舒服了，躺著掙錢了，那麼你就會一事無成，而別人努力了，雖然受過批評，但以後改正了，那也是一個進步，若是能更好的處理了問題，人家以後說不定進步的你快，甚至成為你的主管，也是可能的。所以，不要抱怨這樣的事情，這是你進步的階梯！
暫時看到的就是，你捱罵的次數挺多，你哭的次數也多，甚至你抱怨的次數也多，而別人沒有抱怨，但你也進步了，年輕就是資本，年輕人不怕錯，錯的越多你會的越多，你知道的就越多，你進步的就快，這不就是你想要的嗎？在眼前的利益上，你是受損了，但就長遠而言，你是獲益的，為什麼不這樣做呢？
2樓：95電玩大大
肯定有啊。這個是必須的，有的公司還有好多這樣的人。首先我覺得你要幹多可以，但是得一個個的來，做好一個了再做下一個，要保證成功率，不然領導還會覺得你在找麻煩。
其次，要學會把握大局意識，知道自己什麼時候該做，什麼時候不該做，要看懂領導眼光。
3樓：巧克力碎冰
我會找領導說明情況，如果領導解決了這種不公，我就留下，反之，我會走人。畢竟就算我呆下去，我也不會快樂，還整天被人欺負。我是來賺錢的，又不是來受虐的。
而且現在公司這麼多，招人的公司也不少，我也不怕找不到工作。當然再找工作的時候，我會提前觀察一下我求職的公司，避免再出現這樣的情況。
4樓：一葉長青
對於公司裡面的不公定律，我想你最後還是時而不見比較好。規則都是有權有錢人制定的。你如果你想要打破規則的話，你必須跑到最頂端，然後重新設定一個規則，這時候你可能就會認同，領導真的確定了，所以我覺得你最好還是不要打破這個不公定律，這樣的話會招來很多仇恨的。
5樓：被時間慫恿
這就是概率的問題了。你做的多，當然出錯的可能性也就多所以挨批評的次數也就多了，反而那些不作為的一些人，等到公司正兒八經需要去財源，或者，截至開流的時候，他們必定也是第一批先走的人因為他對公司沒有任何功勞，不管是做的對的還是錯。所以做好你自己，不管他人的對錯，做好你自己分內的事情就可以啦。
6樓：小盧露露
我也會遇到這種情況，覺得自己不管怎麼努力都達不到上級的要求，也達不到自己最滿意的狀態，但是身邊的同事卻可以輕而易舉地完成自己的工作任務，這種情況我只能說是技不如人，可以多和他們交流工作的經驗和想法。
7樓：藍水燮
我的工作態度是對我自己負責，並不會因為公司的不公改變，但是遇到這種事情也不能逆來順受，我的性格是比較直來直往的，所以遇到不公的事情，我會總結後，找領導去談，一定要將事情解決，才能滿意。如果領導不能給解決，任憑這種不公繼續的話，我可能就會選擇離職。
8樓：今天就中了是的
還能怎麼辦啊，自己只能忍氣吞聲然後繼續埋頭苦幹啊，如果心有不甘的話那就化悲憤為動力，努力吧自己的業績提上去，然後快快的升職就不用再看著那些自己看不服的人的眼色過日子了，告訴自己那些不敬業的到最後害得還是他們自己，自己的努力自己知道。
9樓：舊舊影視點評
不管什麼時候，在公司都是幹多錯多的，但是在長遠的職業生涯發展上，不要輕易放棄，選擇一種得過且過的態度面對工作。即使在工作中幹多錯多，但是學到的東西也多。退一萬步說，你跳槽之後，你可以選擇的工作起點就容易比其他人要高。
10樓：人類觀察君
導致這個現象出現可能有兩個原因，第一個就是可能你努力的方向是錯誤的，雖然你一直想為公司多做些什麼，但是沒有掌握好方向。這個時候建議你多向周圍有經驗的人請教，避免做白勞。第二個原因就是這間公司演了很多老油條，一般來說這樣的工作環境，我比較建議直接換一間，否則不久之後，你也會喪失勞動的積極性。
11樓：初心不忘方得始終
如果遇到這種事情，我會盡量只做自己分內的事情。在工作中每個人都有每個人的職責和任務，可是有些人卻總是懶惰成性渾水摸魚把自己的工作推給別人，功勞都是自己的，出了問題都是別人的。我們如果做得工作多了，那麼我們出錯的機率也會相應的大大增加。
既然多做沒有什麼獎勵，那麼我們也沒有必要去承擔出錯的風險了。
知道這幾個職場定律就別再跟朋友吐槽說你在公司不合群
12樓：一咪咪糖一
法則1、不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。
我曾經有一位同事，做業務多年，在業績表現上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業能力不錯，但對於同事的求助總不甚關心，對於上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習慣忽略他。
法則2、時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。
我們一直認為，只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：「會哭的孩子有糖吃」。
記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。
總結了幾點：
首先，把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的**，傳送給老闆，告訴他如果有意見，請在某某日前反饋，不然就照計劃走這個過程主要是讓老闆對工作量有個概念。其次，遇到問題自己想辦法解決，然後挑一個老闆比較清醒而不煩躁的時候，單獨討論某個有難度的關鍵點，然後拿出幾個方案，分析優劣給他聽，讓他很容易選擇其中一個。這樣可以讓老闆對工作困難出現的頻率和我們積極主動解決問題的態度和技巧有比較好的認識。
第三，重要專案實施過程中，主動地在重要階段給老闆一些資訊，過程再順利，也要讓他知道程序，結果也及時地通知老闆。
法則3、不抱怨，橫向發展
有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。
冷靜地評估一下自己，也評估一下你在目前這個部門、甚至是這個公司是否有機會升遷。如果在本部門沒有機會升職，不妨考慮橫向發展。其他部門的工作經驗可以使你獲得新技能，開拓新視野。
有時候我們不得不承認，說的好比起做的好同樣重要，在職場生存，與僱主與領導人交談的時候，有些語句可能會一不小心，就影響到了你的職業生涯發展，而把這種詞彙語句換一種方式，則會會被傳遞一種更為積極的態度、合作精神、主動行為的代言。
能否建立良好的同事關係，是考驗員工人品的試金石。
務實派的作風，到**都是受歡迎的，想要儘快融入公司集體，就要緊急出動，多做事多為同事分憂，這樣不僅能收穫好人緣，也為自己仕途開啟通道！
如何調整心態面對職場上的不公平？
13樓：卡小炮
其實，當你步入職場的時候，你就會發現這個社會上沒有真正的公平而言，尤其在工作中你會遇到很多不公平的現象，如果你總是對於這種現象鑽牛角尖，
那麼對於你的生活和工作都是十分不利的。
所以對於職場上的不公平，你應該學會合理地調整自己的心態。要知道，雖然我們崇尚公平正義，但是其實很多時候連出生都是不公平的，有些人生來就是含著金湯匙出生的，你是否也會感到不公平呢？
可是人往往對於這種生來的不公平會忽視掉，而對於職場中的不公平卻憤憤不平，甚至會鑽牛角尖，那麼這個時候你就可以將這種生來的不公平替換到職業中去，也許你會發現，這種所謂的職場上的不公平還是可以接受的。
面對職場中的不公平，我們應該調整好心態，如果你是一個聰明的人，其實還可以思慮一下，為什麼會有這種不公平的現象。為什麼別人可以得到的我卻得不到，從自己身上找原因，這樣也會提高你努力奮鬥的動力，當你足夠努力的時候，你就會足夠幸運，或許有一天，幸運就會降臨在你這個一直努力著的人身上。
而對於職場中的不公平，你也應該學會寬慰自己，儘可量的使自己的付出和收穫平衡。其實每個人都應當為自己考慮，人不為己天誅地滅。如果你做了100和做了50收穫到的結局是一樣的，那麼你就可以適當的給自己放鬆只做50，以此來平和自己的心態。
14樓：莫一哉
怎麼說呢，這個世界本來就是不公平的。面對職場上的不公平時，你沒法去改變這種現狀，那麼只能去調整自己緩解自己心中的鬱悶。首先，你不能隨便抱怨，但可以向自己的好友傾訴，職場上最忌諱的就是在公司抱怨自己面對的不公平，很容易被上司知道，反而覺得你事多。
其次，你要想是金子總會發光的，那麼你就要更加認真去面對工作，你的付出別人會看得到，等自己擁有足夠的業務能力時，如果這種不公平仍然沒有得到改善，那麼我建議你可以跳槽，優秀的人在哪都不會被埋沒的。
15樓：雨過空氣好
職場上的不公平現象還是存在的，當我們在職場遇到不公平待遇的時候，首先不能自暴自棄，不能一味的埋怨，而是要保持一顆良好的心態，想想問題出在什麼地方。其次我們要在工作中不斷提升自己的業務能力，不斷提高自己，這樣即使在現有的職場環境中受到了不公平待遇，你可以選擇換個工作環境，因為你有業務能力，是金子總會發光，下一份工作肯定會受到重用，給予你想要的公平。
16樓：紙醉金迷
這個世界非常的神奇，很多時候你越是想要公平，你越會覺得不公平。而且身在職場，難免遇到「不公平」的事情，如果把太多心思花在計較自己受到不公平待遇上，那麼很可能會讓自己處於更不利的局面，甚至會遇到更多的不公平。身在職場，豁達一些也許會過的更好一些。
17樓：一幽幽谷一
面對職場上的不公平，你需要做到以下幾點：
1、調整心態，告訴自己這些不公平沒有什麼，十個手指還有長有短呢；
2、發奮努力，做到更好，這樣的話不公平的事情就會少點；
3、據理力爭，有些職場上的不公平必須有個說法，只要你有證據，就能改變不公平。
18樓：兼直無r費y用
自古以來社會就是不公平的，人類社會發展到至今已經公平民主了很多。由於我們的家庭、性別等諸多原因，在很多領域還存在著不公平之處，有些不公平，雖然我們可以進行鬥爭，但許多時候，不是我們一己之力就能夠得到公平的結果。看開這一點，心態就會好很多。
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