1樓：小小青檸檬的萌
工廠裡的班長最怕車間領導找他麻煩，工廠的班長還怕自己的手下不聽他的指揮。
工廠裡的班長就是一個班組裡管事的那個，每個崗位的操作都必須會，帶動整個班組人員的積極性。
在工廠車間中，班長雖然不是什麼大官職，但是也是非常重要的，在平時的生產管理中起到了承上啟下的作用。
作為工廠的車間班長，除了要精通整個車間的工藝及操作，還要具備一定的管理能力，凡是車間主任關心的事也都要關心。
1、班長必須有良好的形象，建立並維護良好的人際關係，最好談吐幽默，這樣便於日後工作的。
2、在平時多與同事相處，組織班組活動，避免彼此之間產生距離感。但需注意，和班裡工作人員的距離要適當，不能太近，當然也不能太遠，需要好好把握。這樣，當自己遇到兩難的事可以直說，組員就會體諒你。
3、不要經常向上級打小報告，在下屬有困難的時候幫助他們。就算他們對你開口很差勁，甚至用粗話，也要忍住，儘量不要以同樣的方式反擊。這樣做雖然自己會覺得委屈，但是一直這樣做，他們會改變對你的看法。
4、至少有一方面才能讓人佩服，比如業務精通。
2樓：兵城小男孩
並沒有一定的說法，樓上說的只是很片面的。你要仔細觀察班長，他在工作中最在意什麼，他就最怕什麼出問題。比如他最在乎質量，那麼他就最怕質量出問題。
如果他最在乎和領導的關係，那麼他就最怕別人在領導後面翻他小帳。仔細觀察，你就會知道。
3樓：寶饒
最怕你在領導面前出他的醜!不過,這樣的話,你將來的日子恐怕也不會好過喲!
當工廠班長需要什麼條件?
4樓：寬心的自我
想做生產班長要具備什麼條件
5樓：匿名使用者
具備領導才能，該做就做，不能做的一定不要做
工廠裡班組長的職責是什麼？
6樓：匿名使用者
1、負責生來產車間班組的生產
源與管理
（包括安全、人員管理、異常管理和成本管理）；
2、對班組成員進行生產操作工藝、質量控制方面的技能培訓；
3、檢查操作人員的工作，確保操作人員按圖紙工藝進行操作；
4、根據生產計劃安排生產，按時完成每班的產量指標；
5、對裝置進行常規調整、維護，使裝置處於良好的工作狀態；
6、負責上級主管安排的其他任務。
在工廠裡，辛苦熬到班長、組長的員工，他們辭職後都怎麼樣了？
7樓：199103熊
在工廠裡那些辛苦熬到班長組長的員工他們辭職後，大部分都過得很普通。
我在哈爾濱雙匯上班的時候，認識了車間的一個綜合班的班長，在2023年的時候，他的工資能拿到6000元，在當地已經算是高工資了。最後他辭職後本來說要自己開小飯店，但是資金不是很充足，最後就自己幹起了夜市燒烤，怎麼說呢，生意不好也不差，但是掙的錢還沒有在工廠裡邊掙得多。前段時間看他朋友圈，現在好像是在給別人開車。
還有一個在哈爾濱雙匯的時候認識的一個包裝工序的班長，他辭職後回到了雙城老家，在農村跟人合夥幹起了打井，這個行業好像還挺掙錢的，幹了幾年，他在雙城老家買了一套房子，但是就是總是在外地，也不是總在家，幹活的時候就在外地。
再舉一個我老公同事的例子，我老公的同事在富士康上班，他在車間幹了兩年之後當上了組長，大概管著百十來號人，月工資能拿到7000左右。後來在在工廠呆煩了，不想在工廠了，想自己出來幹個小生意，然後他就辭職回了新鄉老家開了一個酸辣粉店，剛開業的時候生意很好，可能也是剛好趕上過年，但是剛過完年，他的店裡生意就變得很差，又堅持了兩個月，每個月都入不敷出，最後他就把店關了。然後今年聽我老公說，他又回到了富士康，不知道還有沒有組長這個職位等著他。
我覺得如果我們在工廠裡上班又沒有一技之長的話，那你就要耐得住寂寞，在一個廠裡呆的時間越長，那麼你的福利待遇就會越好。不要今天待一個地方，明天又待一個地方，總是頻繁的換地方。你的工資也不可能怎麼漲。
如果你打算從工廠裡辭職了，那你就想好辭職後的退路，千萬不要沒想好就辭職了，那你就會沒有生活**。在這個什麼都需要錢的年代，不工作是一定不可行的。
8樓：小貓不吃醋
我感覺辭職之後肯定也是比較普通的，然後也沒有什麼生活壓力了，也是不錯的，
9樓：大禹電子
每個人不太一樣吧，不過在廠裡面25歲左右能提起來做班組長的，最後都還不錯。
10樓：夜影行
他們辭職後可能去其他地方發展或者自己去創業了，很少再去進廠工作的。
11樓：聽說後來
要不就直接進其他廠繼續啊，如果說有什麼要求的話，他可以直接從嗯班長繼續熬唄，或者是嗯去其他的地方不在或者不在廠裡了，直接去其他的一個地方上班或者是創業啦，反正各種可能都有吧。
12樓：文運珹
這個很難回答，出了工廠也各有各的好處各有各的特長，有的可能混的挺好，有的可能就很糟糕。 不管在家混的怎麼樣，只要開心就好開心，比什麼都重要。人的一生錢是掙不完的。
只要開心開心都是本錢。
13樓：斂碧瑩
這個很難說吧，每個人都會不一樣，也許有的人遇到機遇，從此鹹魚翻身，也許有的人命運不濟，生活普通平常。
14樓：尊極愛
多數都後悔了！
在工廠上班的人，基本是吃苦耐勞的本分人，能熬成班長，組長，很不錯了，相對來說，工作輕鬆了，工資也增加了！他們辭職換工作後，又得從新開始，又得重新熬著，表現好了，若干年後還能升值，表現不好，一事無成！所以在他們心裡只有後悔兩個字！
只有少數掌握了技術要領的人，跳槽後工資幾何性增加，也會受到重用！在他們心裡，辭職是最好的選擇！
15樓：世事難料
還能怎麼樣？
一切從頭開始。
增加了閱歷。
積累了知識。
開拓了視野。
16樓：歐噢克拉
以後在進廠還是員工唄
大家怎麼看待工廠裡的班組長？ 20
17樓：午夜夢迴唐朝時
工廠裡的班組長基本上是由一些優秀的員工擔任，可以沒有什麼文化，但是本身的技術和對本事工作的熟練度肯定比其它員工要好。
18樓：
班組長雖然是小領導，但是你如果想往上爬，就要從小做起，辛苦肯定有，但工資比普通員工高不也是回報嘛！有人可能不願做，但願意做的應該還是多的。
19樓：來自蘭溪古城淘氣的韓信草
工廠裡的班組長領導幾個或十幾個人的小團隊，這個人在說話處理事情上，要比其他人強一些，由其業務和技術也要過硬，工資和提升的機會也相對的高一些。班組長是工廠最基層的骨幹。
20樓：滄桑
工廠裡的班組長責任大有擔當，基本上是上聽下達的模式。廠里布置下來的工作由班組長告知工友們並一起配合完成。個別人完不成任務他還要擔一些責任工資比員工稍高一點總之不太容易。
21樓：
其實不管**，企業單位都是一樣的規則，那就是優勝略汰。只要公司單位還需要你，那就不會開除你，如果你沒價值，那就很有可能會被淘汰，相反，如果你能力強，很多企業會爭著高薪聘請你。
組長壓力是大，其實老闆壓力更大，還要面臨企業發展規劃，一步走錯還容易破產，壓力山大。打工的，認真完成自己工作，就能領取工資了。
22樓：月夜
工資高一些，但是壓力好大，不過容易找女朋友
23樓：匿名使用者
各有各的好，各有各的壓力。
作為員工，也有壓力，做好了，那是你的本分，做不好，罵死你不說，有的還罰款。
員工好嗎？大公司都是這樣的，反正中國不缺勞動力，你不做有人做，開你就開你，你打包走人！
管理層，管理層有好幾級，基層管理，他們也累，要聽上級的安排，又要管好下屬(這個是好的管理，有的只會拍上級的馬屁，下屬-員工，他用上級的話來打壓員工，根本沒為自己下屬考慮，最後愛幹不幹，不幹走人)。
別以為好的管理就好做，成功的管理，對付上級有計策，照顧下屬有辦法。這才是好的管理人員。
累不累，要看你怎麼管，怎麼管人，做事方法如何。
如果一味地拍領導馬屁，不考慮員工的難處，不結合實際來管理，那麼，你終究成為「光桿司令」。當然了，我說過，中國不缺勞動力，有人走，有人進。
反正就是沒人貼心為你做事，敷衍了事那種。他為人也不會太好。
24樓：祥光評
這個，要看自己怎麼看。
要想在工廠做電工需要什麼證件，一般在工廠裡做電工需要怎樣的電工證
要想在工廠做電工需要等級證和上崗操作證的證件。電工有三證 特種作業操作證 電工進網作業許可證 職業資格證書。1 特種作業操作證 作業種類 電工 俗稱操作證 上崗證 分類 高壓執行維護作業 高壓安裝修造作業 低壓電工作業 安裝 維修 發電 配電。自2010年後，老版特種作業操作證 ic卡 樣本改用二代...
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居住證辦理材料 1 本人居民身份證或者其他合法有效身份證件 2 本人近期免冠 3 證明符合 辦法 第七條規定條件的有關材料，可分為以下幾類 1 居住時間證明 包括外來人員的暫住登記資訊 尚在有效期內的 暫住證 等能夠證明居住時間的材料 2 就業證明 包括工商營業執照 勞動合同 用人單位出具的勞動關係...
想開個小型兒童傢俱工廠，需要什麼樣的機器裝置
早上好多在網路上找找，看看能否有收穫。孩子玩具現在市場非常好，不過的創新。否則容易被淘汰。願能幫助到你，更願能夠採納。傢俱製作需要哪些機器 這個要看實際情況，要 看你經營一傢什麼樣的傢俱廠！有板式傢俱，有實木傢俱！需要的機器不同！最好到實體加工廠參觀考察一下再買實用的機器！現在全自動和半自動的機器都...