1樓：人類動態平衡
當然很有問題，如果你不能改變社會，那你只能適應社會。而有一天，這種問題會改變。但是跟現在沒關係，而是在遙遠的未來。這是人類動態平衡。
2樓：
裡面肯定有問題，哪有這樣規定的啊？有的公司是遲到一小時內罰十塊錢，一般都是論小時罰錢的，哪有論分鐘的啊？你們公司老闆有問題，思想有問題，如果能找到更合適自己的公司，儘量不要在那了，一點都不人性化。
3樓：無水月白
是很有問題，那你不遲到不就行了，早上提前幾分鐘到單位，別人想扣你工資都沒轍。你也可以問問起他同事都是怎樣想的，遲到的人多嗎。如果別人
都能適應，那你也一樣能做到。
或者你真的適應不了可以走人，去別家公司。但是一般來說福利好的單位都有特別多的要求，你連每天按時上班都做不到，確定你能適應其他的要求嗎？
我還見過罰的更重，遲到五分鐘以上半小時一下扣100元，半小時以上2小時以下扣300元，2小時以上算曠工，不論時間長短，遲到累計超過3次就直接炒魷魚。
4樓：在萬佛湖考察古蹟的龍眼
遲到罰款，半小以上算曠工，每個正規公司卻有嚴格的規定，是讓公司員工按時上班，不要遲到，賞罰分明，要求嚴格，這樣才能管理好公司員工。
員工曠工罰款單怎麼寫？
5樓：
3月16日，x x車間員工x x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委託他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；並對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批准；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字後報上一級領導批准；請假3天以上的，向組長請假並報上一級領導交總經理批准。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，並嚴格執行！
某某公司
2017-1-22
處罰警告通知怎麼寫
勞動法上班遲到一分鐘最多罰款多少錢
6樓：秦士平律師
1，你在公司做了半年了，一直都沒有簽訂勞動法合同，這點違法。根據《勞動合同法》第十條第二款規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。你的單位沒有與你簽訂勞動合同，用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。
2，至於每天遲到1-5分鐘 罰款20元遲到6-15分鐘罰款40元.遲到6-30分鐘罰款60元，遲到30分鐘以上罰款80元，曠工半天罰款200元，曠工一天以上（包括一天）視為自動離職，這屬於用人單位的規章制度，是否合法，必須抓住兩點：（1）內容是否合法（2）程式是否合法。
根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
3，曠工一天以上（包括一天）視為自動離職，自動離職的不發當月工資，不合法 。用人單位與勞動者解除勞動關係，有法定解除和約定解除兩種情形。
7樓：深圳張勇律師
1，公司沒有簽訂勞動合同，應從你入職起第二個月支付你雙倍工資。
2，遲到扣錢，要看公司的規章制度是否有規定，且該制度經民主程式，經公示。
3，自動離職的不發當月工資是不合法的。
4，你們可以向當地勞動站申請仲裁。
8樓：匿名使用者
這種規定如果沒有經過職工代表大會通過，是非法的，而且這麼高的罰款尺度也是違法的，曠工一天算自動離職也是違法的。呵呵，這是什麼世道啊，這是什麼公司啊！！！
9樓：匿名使用者
遲到扣相應的工資，但不能據此罰款，因單位無權罰款
10樓：
屬於亂罰款，公司沒有罰款的權利
11樓：匿名使用者
罰款過高了。且不發當月工資的規定違反勞動法，無效。
縱橫法律網 周春律師
考勤管理制度
12樓：艾科莫斯
隨著中國勞動力市場廉價勞動力的終結，人力成本進入快速**軌道，考勤管版
理的人工化權、半自動考勤將會浪費更多的人力和物力投入，傳統模式依靠人力來加班加點算考勤和薪酬已經不符合現代企業高速發展的需要。coho勞動力管理套件能夠幫助企業實時計算工時和出勤資訊,缺勤與加班資訊,加快合理進行排班排程,防止員工加班超時,減少手工重複操作,通過精細化時間與考勤管理消除人工誤差,最小化計劃加班等手段而有效控制勞動力成本.
coho-webone勞動力管理元件包括：人事管理、考勤管理、薪資管理、加班管理、假期管理、消費管理、門禁管理等產品。其中所有資料整合分析後就會體現在員工的成本。
13樓：
如果說只是要訂bai立一份制度，樓上du給的已經zhi相對詳細了。
dao但再好的
回制度也要有好的執行，不然也只是圖有答
其表、形同虛設。
我們公司的做法是：考勤機安裝在工廠出入口，並有保安值勤，這樣可以很大程度防止員工代打卡等現象。
先進一些的做法，可以使用人臉考勤機，比如漢王e350人臉通等。
14樓：匿名使用者
你應該要復個專業的規章制度，這樣制才能讓你一
bai勞永逸。《
du考勤制度》裡，如果你zhi沒有界dao定曠工的小時限制，那麼人家下班前10分鐘打上班卡，下班按時打下班卡，你最後都界定不了曠工，只能按遲到處理。企業管理類似這樣的漏洞很多，最終會搞得企業焦頭爛額。而專業的規章制度裡把這些漏洞都給你彌補上了，這樣的管理制度你只要在網上搜下「勞傑士勞動合同書介紹」就能找到這個管理制度集，你拿來就能直接用，效率很高的，給你100%的省心和放心。
15樓：阿里釘釘
可以直接用釘釘來管理公司的考勤：
釘釘考勤報表可以一鍵匯出，考勤、請假，自動彙總，無需再重複進行處理。極速打卡極致體驗，手機秒變考勤機，徹底告別排隊；自動打卡，員工不再忘打卡團隊狀態隨時瞭解團隊出勤，實時檢視，發現優秀的人；多地多店，統一管理。
關於遲到曠工的處罰
16樓：
笑死，無規定不成大體
我覺得你是自找的！
一個連遲到早退都剋制不了的人以後到那裡工作都是一樣的！
你永遠找不到你想要的地方，除非自己搞！
我很不看好你！
不過你可以去當soho族
17樓：羊咩咩
你那裡是深圳嗎？罰款罰得蠻重的耶，我們這裡一般遲到五分鐘罰五塊，三十分鐘以上當曠工半天，半天以上的當一天曠工（視乎你的日薪而定）。曠工和請假都是扣日薪而已。
不過以你的情況可以看出你是一個自律性不太高的人，所以這種遲到、曠工的壞習慣真的要改了，不然就算你有更高的學歷都不會被好的公司所接受。
（好言相告，請不要介意！）
18樓：
請私假這個好像沒有明文規定啊 哥哥行業也不同 難說
五分鐘故事，一分鐘的小故事
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