1樓：嘴角di微笑
當然不好。
給老闆的印象會大大扣分。除非你真的有急事，但要當面跟老闆說明原因，不要打**說明理由。
剛開始工作的時候
由於老闆、同事對你都不瞭解
所以你現在給他們的是第一印象
當然就很重要了
首先學會微笑，微笑真的很重要，因為這是你和別人溝通的第一步然後學會謙虛，有什麼不懂的事一定要問，不要以為問了就很沒面子，但你要知道，要是你因為不懂，而做出來的結果讓大家很不滿意，你的面子又在**呢?
再就是學會多做事少說話，相信這句話的意思大家都應該明白吧…祝你成功啦…其實我現在也是剛換了一份工作，目前的情況和你差不多啦
2樓：匿名使用者
當然不好了。
不過如果真的理由充分，非請假不可的情況也是有的。
要麼你有充足的理由讓領導必須批假，要麼不是啥重要的事情，那就過段時間再說。先摸摸領導的底，也給領導樹立個踏實肯幹的形象。取得領導信任。有事請假就可以順利通過了！
當然，如果您對職業生涯規劃預期不高，啥時候請假都可以。前面舒服了後面平衡一下，有個心理預期就行。
新員工一上班就請假，這樣處理合適嗎？
3樓：匿名使用者
看來你這個老闆還是不錯的.為什麼這麼說?因為你在反思.從企業管理的角度,我是這樣認為的
1 你這個制度本身是不合理的.員工與你的關係是僱傭關係,他不是賣給你了,不是你的私有財產.員工有事要請假,是他的權益,作為企業,是不能拒絕的.
如公司確實有困難,可以與員工協商,但不能不批.所以你規定第一週不能休息,有違法律.
2 從你的角度來說.你僱個員工,是希望他為你贏取利潤,且越多越好.則怎麼才能讓他盡他最大努力呢?
這就是個管理問題.如果一個員工進公司之初就對你的組織存在成見,這對你來說只怕不是個好事.現在的社會資訊透明度相當高,什麼事合理不合理,大多數人能分個一二三.
你這個制度肯定會招致員工不滿.當然,這個制度問題也不是很大,因為要做到也不是很難.所以,一般情況下員工的不滿肯定也不會很大.
但這次事件,會把這種不滿放大,從而引起大家對該制度的注意.如果這個員工把對這個制度的不滿向其他員工發洩出來,則這種情緒的感染力,只怕你是想象不到的.因為他們是同一群體,儘管不相識.
3 店長處理此事不妥當.他維護了你的制度.但缺乏靈活性.
當個別員工有要求時,應當進行溝通,不能一刀切.至少應瞭解一下他有什麼事吧.萬一真的很重要的事呢,則這樣就有點不近人情了?
況且,在這種情況下,就算他最後屈服,只怕工作也不會盡力吧?畢竟他是個平常人,當自已的要求被拒時,心情肯定不會好.就算真希望他能按規行事,也應是合理溝通後,徵得他的完全同意.
口服心不服的管理,只是表面上的繁榮.店長不但不同意,態度還情緒,員工要求未達到,最後連面子也沒有,他能留得下來嗎?不過,他能打**跟你說,說明他還是認同你的.
剛來的新員工能做到這樣,至少說明他有函養.從我的角度來看,假如他未走,日後可能會是個好員工.
4 新員工剛來,首先得培訓.其中有店規店矩.目的是讓新員工瞭解,如果他不能尊守,則可以當即離開,從而避免那種並不願接受的員工留下來,為日後的管理留下隱患.
下面是建議:
1 廢止這條店規.但在新員工來時,可以將實情相告,希望大家在起初一週放棄休息.這個休息可移至以後補上.
要符合勞動法.大多數員工是服管的,只要你提出這個要求,絕大多數人會同意.這樣就留有處理的餘地.
人員流失率高,最後受損的一定是老闆.就拿你的店來說吧.新員工要培訓,在他成為一名熟練的店員前,他很少為你產生利潤.
這段時間,你是淨付出.如果員工剛熟練就離職了,則你只是為你的競爭對手培養了一個來跟自己搶生意的店員,你的付出一分都收不回,還潛在地為日後的生意加大了難處,其實也是間接地提高了日後的生意成本.
2 留住老員工.表面上看,留住老員工要付出一點成本.但長期下來,老員工是成本最低的員工.
他駕輕就熟,不用培訓.有顧客上門,就能輕易拿下訂單.且經常能留住回頭客.
這等於讓你在市場開拓方面省下一大筆銀子.當然,如果你不做對比,你是永遠不會發現這種成本的下降的.其時間跨度較大.
我是做企業管理的,在這方面較清楚.好企業之所利潤率高,是從方方面面得來的.並不是簡單地產品好.
同樣的錢,同樣的**,他的利潤就高.說明他的成本低.成本低一分,等於你利潤多一分.
3 培養店長的管理能力.對人的管理比對物的管理難不止百倍.人是活的,其思想\情緒 等等隨時在變,如何讓每一個員工都能開心地上班,愉快地為你掙錢,盡心地為你想辦法.
除了你有一套好的制度,還要有一些好的店長.衣服不是店長一個人賣完的,是其他員工賣完的.則店長的管理就很重要了.
不說了,說多了,只怕你也不愛看.何況管理這事難度大著呢,只怕你也懂不了這麼多.你這管理比起企業來是小兒科.以上這些希望能幫到你.
4樓：被**玩的人
這種人你怎麼招進來的？招人的時候要嚴格的把關啊！！這樣的人不用也罷！即使幹也不見得給你幹成什麼樣子，一句話，還是不缺錢花
5樓：謎一樣的乾電池
先記上一筆，到試用期結束看綜合評價。
6樓：匿名使用者
找個前臺負責簽名的，你那樣不好啊，還有就是遲到 要扣錢
我剛上班第一天，然後我第二天就請假，是不是不太好
7樓：匿名使用者
如果真有特殊情況，請假沒有關係的，我跳到現在這家公司時，第二天就請了一天假，回原公司辦理離職手續去的，主管當時有點擔心，問我還來不。
如果真有特殊情況，主管會理解你的，如果這點小事情都不能為下屬考慮，這公司也沒什麼可呆的了。
8樓：銀馬
是不太好，最好是和老總講清原因，如果他不滿，你最好讓一步，不要去爭論。
9樓：冥·冥之中
d確實不太好
但是如果真的不舒服就別撐
爭取以後在工作中努力就ok了
在廠裡上班沒請假就沒去上班領導打電話叫我去上班怎麼辦我怕領導說我
為什麼無故曠工 在任何地方都說不過去 道歉 認錯 接受處罰 別想著逃避 為你好 實話實說，做人要誠實，做老闆會考慮員工的苦境 兩種可能 一，批評你 二，好言相勸。但無論哪一種，勇敢對待，並引以為戒，因為咱是在別人手下幹活，要有涵養。昨天沒去上班也沒請假 老闆一直給我打 我也不敢接 馬上就要去上班了 ...
我是女生總是不喜歡上班一上班就心情不好怎
不自信的表現，需要自己給自己做心理暗示，給自己鼓氣，認為自己能做好，有能力做好，慢慢嘗試和別人交流，別太封閉。我也不想上班 但是我沒錢出去旅遊 沒錢出去吃飯 沒錢買iphone等等怎麼辦?上班or做老闆 可是我一沒經驗 二沒資金 不上班賺這些 以後怎麼活啊 老爸老媽不能養我一輩子，也許是你的心理素質...
害怕上班,一上班感覺很焦慮，年紀輕輕的就害怕上班，真的每天都很焦慮！
應該是這份工作你沒有習慣不適合你或者做久了已經膩了，力所能及的情況下你也可以換另一份適合你自己工作的，只要換了一個你喜歡的新工作環境你的心情也會有所好轉。一上班就害怕,焦慮。出現這種情況建議你放鬆心情,消除緊張情緒,必要時可以休假進行一次放鬆的旅行,工作中的壓力無法紓解時,可以通過跟同事溝通舒服,必...