1樓：上海領秀律所
這種情況應認定為工傷。
依據《工傷保險條例》第14條的規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。你朋友為了制止同事之間發生毆鬥，為了維護正常的工作秩序，可以認定為工傷，應該享受工傷保險待遇。
根據規定，單位以外的第三人侵權造成受害人人身損害，構成工傷的，受害人具有雙重主體身份，即你朋友有權向侵權人主張人身損害賠償，同時亦有權向單位主張工傷保險賠償，單位應依法給付你朋友相應的工傷致殘待遇。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
2樓：匿名使用者
《工傷保險條例》相關規定，職工在工作時間、工作場所，行使工作職責時遭受傷害，應認定為工傷，你朋友是在工作時間、工作場所受傷，關鍵在於是否行使職責的問題上，如果你朋友是幹部，那制止員工打架屬於職責之內的事，因此應當認定為工傷。
你朋友是由同事打傷，完全可以要求該同事賠償所有費用。
工傷應由單位應當在30內日向勞動保障部門認定，單位不認定的可以由本人或親屬在1年內提起認定。
傷殘鑑定是要在傷情基本穩定時才做的，不管能否認定為工傷，都可以去做傷殘鑑定，然後根據受傷程度來進行提起賠償。
3樓：匿名使用者
如果你朋友有維護工廠秩序的義務，就可以算是工傷，如果沒有，損失賠償由當事人承擔！
4樓：
不構成工傷，不需鑑定
工傷賠償金額由誰來確定？是當地勞動局確定還是工傷員工確定?
5樓：我叫王土土豆
工傷的賠償金額要根據受傷勞動者實際的醫療支出、受傷前的工資待遇、勞動能力鑑定等級以及各地的賠償標準才能確定賠償金額。
根據《工傷保險條例》第五章工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政複議、行政訴訟的，行政複議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
6樓：匿名使用者
工傷保險條例有明確規定。幾級傷殘能得到多少待遇。你自己上網看一下這個條例，再找一下你省對應的工傷保險辦法就能計算出來了。
7樓：匿名使用者
1. 一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
八級傷殘賠償標準
1. 一次性傷殘補助金11個月本人工資。
2. 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金9個月×2551元＝22959元，一次性工傷醫療補助金4個月×2551元＝10204元。
這樣的受傷算不算工傷？找誰賠償？
8樓：匿名使用者
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
所以，您的受傷應該算是工傷。具體的可以找相關部門做工傷認定或鑑定。
9樓：簡簡單單
如果你是跑運輸的話，就不能算是工傷的，但是可以按這個法律與請你送貨的工廠商量一下：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
10樓：戚廣利
1、這個問題主要看送貨協議是怎麼約定的。如果沒有約定，你可以找廠裡協商解決。
2、如果廠裡收貨，你負責運貨、卸貨，就是運輸合同關係。一般廠裡不承擔運貨、卸貨發生的任何問題。
3、如果廠裡收貨，你負責運貨，卸貨由廠裡負責，你是在幫助廠裡卸貨時候發生事故，廠里約定酌情給予補助，比如，廠裡醫藥費、**費等。
11樓：孫法官說法
你是個體營運，不是該單位的員工，所以不屬於工傷，不能要求單位賠償。
但如果該單位要求你在運貨的同時，也要幫忙裝卸貨，則要按幫工人來看待。可以要求被幫工人賠償醫療費。不過，這也不屬於工傷，屬於普通的人身損害賠償。
12樓：匿名使用者
不屬於工傷吧，因為你是給自己打工的，如果是給別人開車，那可以認定為工傷。
13樓：匿名使用者
不算工傷，只能走人身傷害賠償。
14樓：匿名使用者
工廠出！！！！！！！唄
這算不算工傷，這算不算工傷？
工傷，又稱為產業傷害 職業傷害 工業傷害 工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。關鍵在於 是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。是嗎？看懂了就知道了 1 不算工傷。因其已超勞動法保護年齡，不受勞...
離休幹部死亡撫卹金應該由誰來繼承
你好，因為死亡撫卹金是死者所在單位給予死者近親屬和被扶養人的生活補助費，撫卹金並不屬於遺產，所以你繼父的撫卹金要看單位規定發給誰的。如果是是單位為了撫慰你母親而發，那麼撫卹金就應該歸你母親一個人所有。如果單位在下發撫卹金時並沒有明確歸屬的話，那麼就應該是歸你母親以及你繼父的子女共同所有，原則上應當平...
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消防水鶴應該由誰來負責維護？依據是什麼？答 消防水鶴應該由業主負責維護。不要依據，比如說油罐的消防水鶴不單是起消防功能。同時能當冷卻功能使用。您說，業主不負責維護，誰來負責維護？故我說 不要依據 什麼是消防水鶴？消防水鶴又稱地上消防給水栓，是城市消防供水系統的主要設施之一。消防水鶴的主要功能是可以給...