1樓：伊憐陽
那肯定是有必要的，他積極，能幫你賺更多的錢，搞不好關心就是他的事了
2樓：鄒兆阿龍
有必要，他搞不好是他的原因，管我什麼事？能給我創造利益就行
3樓：
這種人才該留，你要的是他為公司帶來的價值，而不是和人成天搞關係，拉幫結派
4樓：隔山打妖
這種人就是拍馬屁的那種，這個時候你就相當於乾隆皇帝，哪個人就是和珅。看你怎麼使用得當，
5樓：允鈴香
假如你是老闆，你是需要一個會工作不會處理關係的人還是會選擇一個特懂人情世故卻不會工作的人？其實，這兩種人老闆都需要，第一種人為他創造財富，他當然會要，第二種人可以處理部屬關係，他也會要，因為有個懂事的人在身邊，他就不用操那麼多心了，當然，老闆則更希望他的員工既有工作能力又會為人處世，因為這樣的人老闆用著很舒心。畢竟現在這個社會基本都是靠關係的，深處這個社會，你可以保持你的孤立，但我怕你支撐不久，所以我覺得你應該好好想想，為什麼，大家都可以做到的事兒，你卻做不到，希望你嘗試著改變自己，這樣會對你更好。
6樓：匿名使用者
搞不好關係是指哪一種？
性格內向？不善言談？這就是老實人啦！可以留！
眼高於頂？看誰都不順眼？覺得別人都不如我？ 那就得看工作崗位啦！把他安排到不會影響到他人工作效率的崗位上就好啦，如果沒有這種崗位就只好讓他辭職了。。。
7樓：
用人用其長！有瑕疵無妨！
8樓：
出色的完成任務，比關係什麼的不重要，當這公司是搞好關係公司麼？
因為一個同事，搞的我心情很不好，該怎樣應對？ 這個同事以前跟我關係很好，我把他當朋友，下了班還一塊 5
9樓：匿名使用者
或許他和你的競爭對手關係更好，冷靜的面對吧。他說出你的缺點對你也未必是件壞事，有則改之無則加勉，要是他什麼都不說才更可拍吧，誰知道他想什麼呢。
10樓：深雪ㄆ蜉蝣
他已經很明顯表達對你的惡意了，你可以和他談一下或者找人去他本人那裡旁敲側擊問問為什麼處處針對你。
11樓：快樂美好幸福
同事大都是有競爭關係的，跳槽？
12樓：匿名使用者
善良有時是一種病，也最容易被利用和控制，你心情不好，我不會同情你，只想罵你一頓
13樓：些事情我
該上班上班,該下班下班,你鳥別人幹嗎
當你擁有一份工資很高的工作，但是和同事關係搞不好。你會選擇辭職嗎？ 50
14樓：匿名使用者
不會的，如果你對公司的待遇很滿意那麼就別辭職，努力和同事搞好關係，只要努力誠心，肯定能行的
15樓：pz雪落無聲
辭職以後怎麼辦？不是還要工作還有同事嗎？問題不是辭職，而是如何搞好和同事的關係。
有一個**法則：你希望別怎樣對待你，你就怎樣對待別人。給自己一個積極的暗示：
我很陽光，我愛他們，我對他們有好感，我願意儘自己的能力幫助他們。面對別人時心裡默唸這些，一定會對你有幫助的。如果他們面有冷色你要相信不是你出了什麼問題，而是他們可能遇到一些麻煩，並不是針對你的
16樓：
當然不會，為了錢，為了生存，你辭職不會對別人造成任何影響，別人反而覺得高興
17樓：li大溼胸
對公司來說，同事之間氣氛越好，大家的心情自然越好，工作自然效率越高，領導自然高興
如果你是老闆，你要求員工要配合安排，你的員工跟你提出實際困難想要換崗位，你會怎麼做？具體如下
比如是外國，不分好責任 任務是不行了，會亂 但是國內這邊，一分工，好了，必亂，不分工事情才能做好。分工表上，最後，一定是有個，其他任務，是不是吶？都說過敏了，不論真假，那麼已經做不下去，不如給調換，人家跑業務不佳麼 為了不打擊他對工作的積極性，根據他的實際問題，可以作適當的調整，既滿足了他的要求，又...
腳心底下有個紅色的月牙胎記是怎麼回事從小就有有什麼迷信麼
胎記和命運是沒有什麼關係的，身上有胎記，建議儘早去醫院諮詢並 腳上張了一個月牙形的胎記民間有什麼說法嗎？你應該去當官，會發財的喲 前世留下的印記，我腿上長了一個牛頭似的。有印記的人今生會很幸福。腳心長胎記命相上有什麼說法嗎?胎記在醫學上稱為 母斑 或 痣 中國痣相學上,古書上有這麼一說 掌心有痣端金...
如果你是老闆，你員工在職揹著你去別的公司面試你會怎麼處理呢
我會先自我反省，為什麼員工有跳槽的打算，是我 做的不夠好，還是公司的哪些制度不盡合理不夠科學。沒有人性化。第二，他是想繼續留在公司，找另一份工作作為兼職還是離開公司，直接跳槽。第三，為什麼被揹著我去面試，是不是有什麼難言之隱？我不會發現後立馬說對方的不是，我會跟他談心，瞭解他最真實的想法，如果是困難...