讓人談虎色變的職場鬥爭,到底有多殘酷

2022-04-22 03:39:16 字數 1874 閱讀 6209

1樓:開鑫樂呵

在職場越久,越是能明白職場政治鬥爭的殘酷性。

王進通過親戚的介紹進入了公司,滿以為自己有靠山,只要在公司不得罪人,按部就班就會得到發展。可沒想到的是公司的另一位領導很不待見他,時不時的會對他的工作挑刺,讓他覺得非常彆扭。王進心想,自己平時對這位領導很尊敬,按理說又沒得罪過他,為什麼這麼不待見我?

於是王進帶著禮物去拜訪領導,想通過送禮調和下關係,希望在以後晉升或者在平時的工作中不受影響。可沒想到的是,領導拒絕了王進的禮物,並表示自己很不喜歡王進的這套做法,王進頓時懵了,搞不懂為什麼會這樣!

其實王進沒搞明白,領導不待見他,跟他有沒得罪領導沒有關係。因為王進是通過親戚介紹進入公司的,天生就帶有派系性,他已經被打上了標籤,當然會得到另一派的排斥。

另一派領導對你不待見,上策就是把他扳倒,用你們這群人的能量把他扳倒,如果說,你覺得通過給別人送禮採用這種調和的方式能自保,其實是一種幻想,會讓你兩邊不討好。

一方面你具有天生的派系,當往別人那面投靠的時候,想兩面站隊的,這邊會認為你不是堅定的自己人,可能下一步就會被自己人所排斥;而對於另一邊你想過來,誰知道你是真的還是假的。再一個,領導敢收你的禮嗎?改天把他出賣了怎麼辦?

你自己人都不能深刻相信,他能相信你嗎?在職場,調和主義是沒用的,你想多方的討好,基本是不可能的。

很多人說,職場站隊我不需要站,其實這也是一種站隊,就是兩方都不把你當自己人,職場的政治鬥爭就這麼殘酷。就像和珅為什麼不跪舔嘉慶皇帝呢?或者提前對他好一點,嘉慶是不是就不殺他了呢?

事實上嘉慶就得把和珅殺了才能獲得他的全部財富,送點禮物根本不能滿足他的胃口,嘉慶的利益就建立在和珅的利益之上,他就不可能跟和珅合作,殺了和珅可以得到他的全部財富,幹嘛只要你的一點點呢?這種就不可調和。

再一個也沒有必要去調和,因為他們的利益是對立的,一方的利益必須建立在另一方利益的喪失之上,不可能說調和了就行,職場同樣如此,你的代價是必須把對方扳倒,把政敵扳倒。

如果你說扳不倒,自己是個小羅羅,那乖乖的聽話,你還不足以去站隊。如果你說你的上司沒有這種鬥爭意識,那沒辦法,這就是命,歷史上這種能人站錯隊的人死的很多。比方說你跟隨這個領導不行,那你換個領導可以,那你說去巴結對方的領導那根本不現實,即使人家收了你的禮物,最後也會錄音錄影把你送出去,或者直接通過你來打擊競爭對手。

很多事是沒有回頭路可走的,這就是代價,所以說,職場的政治鬥爭是殘酷的。

也許有的人覺得,大不了我辭職,我不幹了,想的太簡單了,你換一個地方就不是這樣了嗎?再一個,你一直在基層這樣呆著,無所謂,因為你就是個工具就是個零件,無所謂。但是你爬到中上層以後,半輩子過去了,40多歲了上有老,下有小,你從零開始,你覺得有人會直接聘用你當高管嗎?

除了你有領導才能之外,你能幹啥?你幹不了啥了,人一旦做到了領導位置,他的專業技能幾乎就喪失了,他能做的就是管人,玩人,用人。如果現在沒有這種平臺讓你管人、用人,玩人的話,那幾乎是廢了,這就是屠龍術。

你40多歲了還能從基層往上爬嗎?還有人給你機會嗎?你會在年輕的領導手下呆著嗎?

你再重新開始晚了,這時候,你只能咬著牙,夾著尾巴也得做人。鬥爭的殘酷性,無論是職場還是官場,資源就那麼多,把人擠走就能獨佔資源。

你說我走,換個資源,你可以換個資源,你可以換行業,換平臺,換老闆,都可以,但這一切的後果呢?將人生歸零,你攢的錢可以說不足以讓你中年幸福。

2樓:樹根

職場的鬥爭是沒有硝煙的戰場,是非常殘酷的,畢竟好的利益,好的地位,只有那麼多,所以有些同事就會有很強的攻擊性和手段

3樓:只吃魚頭

職場如戰場,稍不留神就被自己的同事或者領導給坑陷,比如和同事完成某件專案時,在完成後會不會向老闆爭功,有時候領導的錯誤會把這個鍋甩到自己的頭上。這都是職場中常見的事情。

4樓:壓韻d2漂亮

非常殘酷。因為這些鬥爭都是暗鬥,表面風平浪靜,內裡卻讓人不寒而慄,所以很殘酷。

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