1樓：李律師成功
1.勞動者辭職不需要用人單位的同意。根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王某已經於4月3日向公司以書面的形式提出辭職。
2.王某已經以書面形式提出辭職，雙方的勞動合同已經解除。公司無權對王某作出除名處理。
3.《勞動合同法》規定：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
王某是合法解除勞動合同，如果也沒有違反保密義務或者競業限制，王某則沒有賠償責任。
2樓：匿名使用者
勞動者單方解除勞動合同，必須做到以下三點：一、勞動者單方解除勞動合同，必須提前三十天向用人單位提出；二、勞動者單方解除勞動合同，必須以書面形式通知用人單位；三、勞動者書面通知用人單位之後的三十天內，勞動者必須繼續履行勞動職責。超過三十日之後，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續，用人單位應當予以辦理。
需要指出的是，如果勞動者不按照以上規定去做，給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當承擔賠償責任。
案中公司對王某作出的除名處理決定是不合法的，應該王某已經書面提出解除合同超過30天。
公司要求王某賠償損失也是不合法的。
3樓：於柱律師
不需要，因為已經提前一個月通知了
不合法，因為單位沒有回答，視為同意
不合法，因為辭職手續合法，而且沒有給單位造成損失
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admin 類似這種，要麼進行null值判斷，寫成 name null name.equals admin 要麼把常量放在前面 admin equals name 否則沒有傳值的時候就會空指標。空指標異常，應該有值值是空吧，你每個值都獲取到了嗎。請大家幫幫忙 100 什麼意思啊？明顯就是讓咱們幫你加...
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你好 一般不超過7天都是正常範圍內 排除懷孕的可能，很多原因回導致月經的推遲，比如 藥物 飲食 環境 等等。不用擔心，可以在觀察幾天。如果沒問題應該快了！好運！因該沒有事的.既然帶了 那麼肯定事沒有是事情的.你還用了測試紙事陰性.肯定事沒有事情了,你可以算一下在45天之內還沒有來月經.你就到醫院看看...
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