1樓：昆重帥師
這樣是不算的
工傷保險條例規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：獨孤若水
不屬於！
下面是我國工傷保險條例中關於認定工傷的相關規定(符合這些規定的,就可以認定為工傷):
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：
除非留下嚴重的影響生活的後遺症，否則不算。
這裡嚴重是要根據勞動部門的規定來判斷。（很嚴格，比如你癱瘓了之類的）
4樓：匿名使用者
不算.如果在工作期間發生疾病,並於48小時內死亡,就算.
我已處理過類似問題.
工作崗位突發腦溢血，超過48小時死亡算工傷嗎？
5樓：淮安浙江人
依你所述，超過48小時後死亡的，不算工傷。
一、《工傷保險條例》的規定。
第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、依上述法規的規定，48小時後搶救無效死亡的，不算工傷。
《條例》這樣規定的目的，是為了區別事故傷害與普通疾病，把「突發疾病」納入工傷保護，是對勞動者的保護。而48小時的限定，用意也很明顯，就是為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷保險的範圍內。
三、「48小時」的限制，造成了新的不公平。
讓很多突發疾病的員工在保命還是保工傷之間抉擇，更讓一些不良的企業鑽了空子，故意拖延**時間，最後躲過工傷的認定。甚至出現了，企業「積極」搶救，家屬「猶豫不決」的情況。
但有的地方，如廈門市勞動和社會保障局就認為，出於人性化的考慮，利用呼吸機延續病人生命超過48小時後死亡的，也應給予辦理工傷手續。
《條例》遇到現實問題，很是尷尬，立法初衷是為了保障勞動者因工負傷或者死亡後能夠得到救濟。以「48小時」來劃分是否屬於工傷，並不恰當，應當儘可能從保護勞動者的角度做出修改。
6樓：渴侯含巧
工作崗位突發腦溢血超過48小時死亡，算是工傷範圍之內。
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
7樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條 規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷：你說的情況是在臨下班之際，也就是說仍然是在工作時間內，當然應當算工傷。
如果當地勞動部門不予認定工傷，你可以到當地**或者所在地的上一級勞動行政部門申請行政複議。
8樓：福井萌娃
法律明確規定48小時以內算，48小時後死亡的不能算，可以申請賠償部分喪葬費
9樓：匿名使用者
超過48小時的應由死者家屬同煤礦方面通過協商達成協議，由煤礦方面出喪葬費、死者家屬撫卹金以及一些其它賠償，如不能達成協議，只能通過法律手段解決。
在工作期間突發腦溢血~但是沒死 ~算工傷嗎？
10樓：
工作期間，因自身疾病導致的傷害，不是工傷。但如果是職業病或者受到職業病危害而導致的，應當屬於工傷。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
拓展材料：
腦出血（cerebral hemorrhage）是指非外傷性腦實質內血管破裂引起的出血，佔全部腦卒中的20%～30%，急性期病死率為30%～40%。發生的原因主要與腦血管的病變有關，即與高血脂、糖尿病、高血壓、血管的老化、吸菸等密切相關。腦出血的患者往往由於情緒激動、費勁用力時突然發病，早期死亡率很高，倖存者中多數留有不同程度的運動障礙、認知障礙、言語吞嚥障礙等後遺症。
11樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
12樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第十五條第一款之規定： 職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；應當被視同工傷。
所以，在單位突發腦溢血算不算工傷得根據傷者是否在48小時內死亡而定。
13樓：眾獨想
不算算疾病
算職工醫保報銷範圍....
除非你是被工作場所的物品砸到頭部導致腦溢血的
14樓：律師
如果超過48小時沒有死亡 一般不能認定工傷
15樓：匿名使用者
先確定存在的是勞動關係還是僱傭關係，只有勞動關係的情況下才好認定為工傷，從而享受工傷待遇
工傷並不是以死亡為條件的，根據工傷管理條例，員工在勞動時間，勞動地點，因勞動原因三者滿足其一，基本上都可以認定為工傷，所以在工作期間突發腦溢血，算是工傷
縱橫法律網 李翔律師
16樓：正氣長春
根據《工傷保險條例》第十五條規定：「職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。」
據此，如果在工作期間突發腦溢血，但沒有死亡，不符合上述規定，不能視同工傷，應按職工醫療保險的規定進行處理。
工作期間突發腦溢血住院算不算工傷
17樓：丁志忠律師
你好算第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
18樓：鄭說社保
在工作崗位突發疾病導致住院，屬於工傷嗎？很多人問過這個問題
19樓：09郭
肯定算工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
工作中突發腦溢血算工傷嗎
20樓：霧罩雲山
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
參照以上標準,可知這種情況不能算工傷。如果事主已經死亡（對不起，就事論事）那麼符合視同工傷的範疇。
呵呵，上面可沒說60歲就不算工傷啊，60歲就應該……。
下班回宿舍突發腦溢血死亡，是否算工傷
1.突發疾病認定工傷的情形只有一種，即 工傷保險條例 第十五條第一項，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 2.而你所說的這種情況是在下班返回宿舍的途中，已經不能認定為 在工作時間和工作崗位 上，所以不符合上述條款的規定，無法認定為工傷，但是可以參照因病死亡待遇處理！...
父親在工作期間，因突發性腦溢血死亡。當時有買一份安全事故責任險，因保險理賠，需要安監局出具一份非安
你要把保險條款拿過來看，才知道的。條款上如果明確註明需要安監局出具報告的，那麼 就可以不予理賠。如果沒有註明的，那麼 就需要理賠 上班突發腦溢血死亡,買了平安意外險,可以索賠嗎？腦溢血屬於疾病範疇，所以如果只是投保了意外險是沒有辦法理賠的 不可以，因為單純的意外險不管疾病的。除非是因摔倒或者意外導致...
工作期間工作崗位中突發疾病死亡賠償標準是多少？怎麼算
這樣的情況，應該找專業的律師幫你，這樣才能依法依規得到相應的賠償。浙江孫律師 請先認定工傷，若無法認定的，其他的意見沒有意義。按照 工傷保險條例 第39條規定給付待遇。工作期間突發疾病死了？賠償款是多少怎麼算 根據 工傷保險條例 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發...