1樓：勞動法諮詢師韓飛
1、如果是剛入職，類似加班太多的工廠可以選擇辭職換工作；如果因為辭職剋扣工資，可以看去當地人力資源和社會保障局勞動監察進行投訴；
2、如果工作比較久，用人單位拖欠加班費的，可以收集證據，申請勞動仲裁要求支付加班費。
3、加班費計算公式：工作日加班費：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費：月工資÷21.
75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
4、 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
5、法律依據：《勞動法》第四十四條。
2樓：開飛機的l舒克
可以去勞動局投訴
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
工廠上班一天十幾個小時夜班實在撐不住。。老是幹一天就跑怎麼辦？
3樓：匿名使用者
這個真沒啥辦法，要有意志力，肯吃苦耐勞
4樓：百折不撓
要麼磨練自己，堅持下去，
要麼換工作。
在公司上班每天工作十二小時，天天上班，按勞動法規定算違法超時加班嗎？ 15
5樓：匿名使用者
公司的行為屬於違法，勞動法規定，勞動者每天工作不能超過8小時，加班一般一小時，最多不超過3小時，且每週至少休息一天。
勞動者應當與用人單位協商，無法協商的收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：匿名使用者
算違法。
按《勞動法》規定，每天工作8小時，每週至少休息一天，每週工作時間不能超過44小時。超過部分即為加班。
加班應與勞動者協商同意，並且支付加班費用：平時加班支付150%工資，休息日加班應支付200%工資，法定節假日加班應支付300%工資。
對於公司違法加班的情況，可以向當地勞動監察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁。
7樓：
算到是算，到時候能怎樣呢？我在建設單位工作，省內還好，一個月可以調休四天。但是裡省外越遠，越難調休。
正常情況三個月才能調休一次。到新疆和國外的話，基本半年才能調休一次。加班是常有的事，根本不會徵求我們的意見，加班費我是從來沒有見過的。
儘管這樣又能有什麼辦法呢？難道還能把單位告上法庭？先不說贏不贏的了，打官司的錢和找律師的錢對於一個打工的來說，不是小數目啊。
8樓：及浩波
每天除去正常8小時都算加班！必須給加班費的！
我工作的廠裡工作時間超過十二個小時，是不是違法的
9樓：環球國際影城
建議同你工廠的領導說下問題。連續工作12個小時會出現疲勞過度的
再不行的話去集體所有員工去勞動局舉報他
第三種選擇就是你要麼就換另一家工廠，我以前做暑期工的時候，也去過工廠上班，天天做夠十二個小時。人都要瘋掉。早上還要很早起來工作。
10樓：建憶楓
是的，你可以打勞動局**舉報
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