1樓：茫然而求索
是工傷。
查詢一下，包工頭有沒有建築資質，如果有，確認勞動關係（如果單位承認則可省略這一程式），再認定工傷；如果包工頭沒有建築資質，則查詢層層承包的發包人那個有資質，找有資質的發包人確認勞動關係，再認定工傷。
單位在一個月內不申請認定工傷，則個人應當在一年之內申請，切勿超過認定期限。
希望對你有所幫助。
2樓：法
可以認定為工傷，但是你的有證據證明這層勞動關係，單位不給申報，自己在一年內務必申報。
我爸爸在農村，工地幹活，腳摔傷了，包工頭，不給看怎麼辦呀
3樓：不怕你風
僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
我爸在工地幹活摔死了，包工頭就賠5萬，這樣合理嗎？應該賠多少呢？
4樓：利頓紅茶
不合理，賠償至少應該是幾十萬。
5樓：護畫柿子
這個要根據你爸現在出事時的年齡，中國人現在國家的標準是活到七十，然後你算一下你爸到七十還有幾十年，每年安你們當地的算，還有你爸上面還有父母沒，下面的子女多大了，這些都要算上，最好是找個律師問問，不行就告到法院去，五萬肯定是太少了
6樓：律兜諮詢
如果沒有簽訂勞動合同，可以按照《侵權責任法》進行索賠。具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。
依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 中相關費用的計算：
1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
2、 被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八週歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活**的，計算二十年。
但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活**的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十週歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五週歲以上的，按五年計算。
4、精神損失費。
5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
我爸爸在天津工地上做工，是一個包工頭叫他去的，按天數算錢的那種，也沒有籤勞動合同。在做工的時侯跌的
7樓：龍的芳
像這樣工地上有很多分包的情況，你應該從小的包工頭往上找，找到第一個內有營業執照的包工頭，就是容
與他的公司有勞動關係。
工傷建議先聯絡勞動監察，然後在仲裁立案確定勞動關係，然後去勞動局認定和鑑定工傷等級。
像這樣出現工傷的情況，勞動局都是比較重視的，具體的情況得看你的證據了。
跟著包工頭幹活，在工地受傷算不算工傷
8樓：小雨手機使用者
第一、不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，工傷很難定。
第二、按照你所描述的包工頭應當是你的僱主。
適用（最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
擴充套件資料：
《工傷保險條例》
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
9樓：匿名使用者
首先，不知道你有沒有簽訂勞動合同，如果沒有，工傷很難定。
其次，按照你所描述的包工頭應當是你的僱主，適用（最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋）第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
10樓：78年的小馬叔
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11樓：環良巫雅寧
應該屬於工傷，但考慮到私人包工頭一般不會為自己的工人購買工傷保險。這種情況可依據民事法律解決。我國民事法律規定，僱員在勞動過程中受到侵害的，僱主應承擔賠償責任。
對你的損害，可向包工頭尋求賠償。
12樓：聊資閔高卓
算，但如果你想有賠償方面到保障，需要有勞動合同等證據支撐。如果沒有，也可以用工資卡的工資到賬轉賬的銀行證明來做依據。如果都沒有，多名證人證詞應該可以做為參照。
但是如果這些都弄不到的話，可能只能和你的包工搞好關係了！~
13樓：樸凝竹
吊車吊科沒有訊號工瞎吊被鋼筋打斷骨頭幾根，
14樓：匿名使用者
工人跟著包工頭在建築工地幹活，因為包工頭不具備用工主體資格，根據勞動部《關於確立勞動關係有關事宜的通知》（勞社部發〔2005〕12號）第四條「建築施工、礦山 企業 等用人單位工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任」之規定，由具備用工主體資格的發包方為用人單位，工人為勞動者，存在勞動關係，受勞動法的調整。工人在工地上工作期間受傷，符合工傷保險條例第十四條（一）款規定，應當認定為工傷。
15樓：泰燦融朗麗
工傷僅針對的是勞動合同關係，而一般情況下建築工人與包工頭之間形成僱傭關係，故你一般情況下適用《人身損害賠償解釋》的規定，由包工頭對你的損失部分進行賠償，而不適用《工傷保險條例》
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江蘇蘇州簡文律師事務所
郭浩律師
蘇州園區建屋大廈518室。
16樓：匿名使用者
肯定是工傷，就算沒受傷，光沒有勞動可同這一條就可以告他，讓他給你多開一月工資，反正其他工友可以給你證明，因為籤合同是國家規定必須的，工商肯定是要賠償的，包工頭給你賠。
17樓：厙鶴盍易容
工傷認定--工作時間，工作地點，工作內容。
缺一不可。
18樓：匿名使用者
算工傷。
沒簽勞動合同，你要是簽了協議也行。
都沒有的話，你要取得能證明你和包工頭之間被僱傭與僱傭關係的證據。
要是這些都沒有，就很難辦了。
19樓：鄭憲明律師
是工傷。按照工傷保險條例確定賠償數額，
20樓：中顧法律網顧問
是工傷法律依據
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
我爸爸是做私人工地包工頭，在好多個工地幹了活，差不多沒有一個工地都是欠著不給的，我也不明白他為什麼 10
21樓：小一九九九
聽你的介紹，你爸這個包工頭，就是農民工的一個領頭的，但他不出頭就沒人出頭，沒人出頭，活兒就包不下來，包不到活就沒錢掙，所以隊裡主要都是鄉里鄉親的，平常也沒有建立起嚴格的財務制度，所以就造成了這個局面。
22樓：匆匆揮手說再見
你爸是假好人，胳膊往外拐，對外人很好的，有人借就借他們，別人把他當傻子的，可他對家人連點責任心都沒，對外人好，並不是所有人都知道他好的，有些人吃完就走人的，你們勸勸你爸爸，誰才是他最重要的人，搞清楚先再看他怎麼做了吧，一句話，你爸做死做活一輩子在幫別人幹
23樓：活的魂有靈人
都給不了，包工頭掙的錢公司多少的扣些，任何一個工頭都被欠著一些
24樓：匿名使用者
只能說你爸心地善良，樂於助人，又講義氣。
我爸在工地上施工摔傷了，胸椎骨折，做手術了，剛出院。我爸是在跟一個小包工頭幹活的，小包工頭他不想承 50
25樓：法工劉中原
你父親跟包工頭之間形成給你了僱傭關係，僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任
26樓：
你父親是長期跟包工頭幹活的還是短期的？工程是包工頭承包的，工資由包工頭來發的話被告就是包工頭、你父親和包工頭如果是勞動關係要做工傷鑑定、傷殘等級鑑定、如果是僱傭關係的話只能按照人身損害來賠償、
27樓：
如果起訴要起訴承包方，包工頭不是訴訟主體。需要做工傷鑑定。
28樓：1956東方雄獅
到現在花了多少錢了？
我爸在工地幹活施工意外受傷，包工頭拒絕支付賠償和醫藥費，沒有任何勞動合同還有協議書，開工資都是現金
29樓：匿名使用者
和單位負責人談話錄音錄影，聊天記錄都可以作為存在勞動關係、受傷原因的證據
單位不主動支付相關費用，屬於工傷的，可以申請勞動仲裁，要求單位按《工傷保險條例》規定支付相關待遇
超過退休年齡或者屬於勞務關係的，單位存在過錯的，可以按《侵權責任法》的相關規定，直接去法院起訴單位或者僱主老闆，要求按過錯比例承擔賠償責任
30樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工傷問題特點是什麼：拒付賠償，醫療費
舉例說明應用場景：民法
其它含義：法院起訴，1，包工頭，2，工程發包方。
舉例說明應用場景：要求支付醫療費，賠償金。。。
31樓：happy是我的
這個問題比較複雜，我可以給你一些建議，但是……
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你好 就好比天平的一頭加碼了，另一邊也必須加碼，否則就失衡。你過於看重考試，給予了考試過多的雜欲雜念，壓力就過大，所以你排斥的東西就越多越嚴重。幹嘛不接受現實，有什麼聲音，那是在讓我休息瞬間，鬆弛大腦呢。最關鍵的就是別賦予文憑或考試以那麼多的雜欲雜念。考試就是一檢驗，檢驗就是為了更好地學習。文憑就是...
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