1樓：小煙說教育
原因：1、中基層人民法院的受案量逐年攀升，「案多人少」的矛盾顯得十分突出並在一定時期內難以緩解。在人民法院總體人員編制有限的情況下，以往公務員編制的書記員逐漸減少，大量的合同制書記員通過招聘、勞務派遣等方式進入法院工作，以合同制員工的身份承擔起書記員的工作。
2、合同制書記員的出現，一方面在一定程度上緩解了法院「案多人少」的矛盾，讓更多的公務員編制用以充實一線審判人員隊伍；另一方面也使整個書記員隊伍保持了年輕化。
擴充套件資料：
合同制書記員未來方向：
一、建立健全合同制書記員的招聘制度，主要包括兩個方面，
1、招聘標準：認為合同制書記員的准入標準至少應當是法律大專以上學歷，持有計算機二級以上等級證書或每分鐘漢字錄入40字以上。
2、招聘流程：應當向全社會公開招考，時間定為在崗書記員合同到期的前三個月，以合同到期的書記員數量決定招聘數量，確保書記員不斷層。
二、建立健全合同制書記員的級別制度。
對合同制書記員按初級書記員、中級書記員、高階書記員、書記長設四個級別，每個級別的書記員與法院簽訂不同的工作年限，同時享受不同的工資待遇及其它待遇。
三、建立健全合同制書記員的培訓制度。
初級書記員和中級書記員在各自的任期內安排一次培訓，主要進行漢字輸入、卷宗裝訂、保密知識等基礎業務技能方面的培訓，此類培訓主要由各中(基層)人民法院組織；
高階書記員、書記長可以每一至兩年安排一次培訓，主要進行庭審禮儀、法律知識、調解技能等更高層次的業務技能，鑑於各基層人民法院的高階書記員、書記長相對較少，且培訓內容層次更高。
2樓：匿名使用者
這是國家機關用人制度改革試點，今後國家機關的所有工作人員都將實行合同制的。沒有關係的，大膽上吧。
3樓：克蕾爾
因為每年招每年走，工資低工作量大留不住人
通過公****進入法院的聘任制書記員和法院向社會公開招聘的聘任制書記員有什麼區別？ 20
4樓：
正規參加考試進入到法院系統的書記員有正事行政編制，並且薪資待遇與其他崗位 同級別公務員一樣。 經過幾年試用期後轉崗到其他崗位，有條件進行晉升。但是社會招聘的書記員 屬於 合同制，臨時聘用，一般會籤1-3年的勞動聘用合同，薪資待遇只是基層公務員的 70%，並且你沒有更大的晉升空間。
5樓：天星pan老師
編制的區別：前者是行政編制，後者是事業編制或者合同聘用制（簡稱「臨時工」）
6樓：匿名使用者
一樣的。不過lz怎麼對書記員這麼有興趣，不如好好準備司考。
7樓：巨集華教育杜靈
公務員招考進入的書記員編制按照招錄標明的進行定級核定，人員管理由公務員局統一進行管理。
向社會公開招聘的屬於法院自己行為，聘任制書記員就是合同工，只由該法院自行進行管理。待遇等和在編人員有所不同。
8樓：匿名使用者
是一樣的
都是法院系統的聘用人員，按比較世俗的說法，也是臨時工的一種過度還可以
但是長久發展根本不行
沒有上升空間，因為升職、提幹和你根本沒關係除非考司法考試
然後考法院系統的公務員
才能有大發展
關於法院書記員的工作問題 200
法院的合同制書記員是怎麼樣的?有什麼前途沒有?
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