1樓：
你上班老闆付你工資是最基本的，而你上班卻經常遲到。你要站在對方的立場想問題
2樓：
為什麼會經常遲到，是起不來還是拿上班不當回事呢！工作就要有工作的態度，我感覺遲到不是什麼好事情，領導會對你的工作態度有質疑的，上班就要好好的表現吧
3樓：蒔熵果汁
先說遲到，基本上都會讓hr感覺沒有時間觀念，印象分大減，很可能gg，早到的話說明你積極，但是也不能太早，提前個半小時就可以了，足以說明你的誠意
4樓：在青雲譜去旅行的蘆薈
說明他對待這份工作沒有熱情，不是自己喜歡的工作，只是單純的上班過日子，沒有投入自己的感情，要麼就是後臺硬，來上班就是混天的，每月就等著拿工資的。現在很多人上班就是為了那點工資，也不想點別的，對生活的那點熱情早就被消耗盡了，一日三餐過一天少一天，也沒想要大富大貴，過上自己的小康日子就行。
5樓：秋春
經常遲到肯定就太不負責了吧，偶爾一次還能理解理解，經常這樣不就是老油條了。
6樓：匿名使用者
這會讓領導覺得你沒有責任心和上進心。
7樓：匿名使用者
對工作不認真態度的一種表現.太過平淡.不求上進
8樓：
在職場中，即使是一個自由職業者，很顯然，也一定會面對遲到的問題。遲到可能發生在自己身上，也可能發生在別人身上；可能發生在上班的時候，也可能發生在開會的時候……表面上看，遲到是一個是否遵守時間的問題，深層次裡，可能就沒有這麼簡單了。遲到有客觀因素，也有主觀因素，但總體上來說，主觀因素佔的比例可能要更大一些。
遲到的後果就其本身來說，耽誤的不僅是自己的時間，也直接浪費了別人的時間，比如一個會議，遲到五分鐘，就是其他所有等待的人都要浪費五分鐘，五個人就是二十五分鐘，十個人就是五十分鐘，嚴重點說，這無異於**。在今天「時間就是生命，效率就是金錢」的時代裡，無任何正當理由的遲到無疑是受到所有人深惡痛絕的。遲到的後果擴來講，不僅涉及一個人的職業操守，更是一個人的工作態度和生活態度的體現。
影響的是不僅是眾人的評價，還有可能影響大好的職業前程和一帆風順的職業生涯，甚至於包括一個人的終身大事。別以為沒人注意到自己的出勤情況，上司和同事可全都是睜大眼睛在瞧著呢！如果能提早一點到單位，就顯得自己很重視這份工作。
每天提前一點到達，可以對一天的工作做個規劃，當別人還在考慮當天該做什麼時，自己已經走在別人前面了！「一日之計在於晨」，從這點意義上來說，不僅是務必要準時的問題，而是應該提前上班。沒有人希望等待別人，你也不希望。
至少應該像常說的那樣「雖然不要指望我能早到，但我從不遲到。」牢記「己所不欲，勿施於人」，也許就再也不會遲到了。
如何看待程式設計師經常加班到很晚然後早上遲到的現象
9樓：冷血殺手之父
996是程式設計師非常普遍的生存狀態，他們是用青春來換等值代價，然後用健康換去晚年幸福
10樓：莪蘿莉控
惡性迴圈，越是加班精神狀態越差，精神狀態越差就越容易犯錯或者不理解使用者需求，抑或是學不會公司的新技術，導致需要更多的時間加班。早知今日何必當初？當初入職以前好好學習，有正確合理的學習方法，多接觸接觸社會多交朋友，多鍛鍊身體，何至於此？
所以，加強溝通和運動，是優質程式設計師的必經之路，也是好的程式設計師一定要做的，加油吧！
11樓：軒轅雪擁
資本家剝削太殘酷了。
工人階級工作壓力太大，工作條件太艱苦了。
如何看待上班遲到早退
12樓：匿名使用者
自由散漫。沒有紀律性。連自己都管不好怎麼工作。不適合工作
遲到一分鐘就扣工資取消滿勤獎，你如何看待這樣的做法？
13樓：來吧土人
從公司的規章制度來說，只要你是遲到了，不論是一分鐘還是一個小時，性質是一個樣。都需要給予一定的處罰措施。在我曾經就職過的一家臺企也是這種模式，只要遲到一秒鐘，就扣除三十塊。
而當時我們每天的薪水差不多也就是七十塊左右，所以很多人只要來不及了，都是直接請假的。
但是，臺企雖然對時間管控非常嚴格，但是他們對於員工的滿勤獎都是採用梯度式管理的。當你第一次遲到，可能會扣除20%的滿勤獎；第二次遲到或者請事假，扣除50%的滿勤獎；第三次則是全部扣除。
如果從人性角度上來說，遲到一分鐘，這些完全扣除，則是非常不人性化的。有很多公司面臨這種情況，都會給與員工一定的容許度，比如三分鐘內不算遲到，一個月只允許三次，等等。
總而言之，對於員工來說，準時上下班是我們應盡的責任和義務。在我們單方面責怪公司不人性化的同時，何不每天多早起半個小時，早半個小時出門，相信就算你碰到任何情況都能準時到公司。
14樓：愛笑的lucky老師
無規矩不成方圓，每個公司都有每個公司的規章制度和管理辦法。上班如果遲到的話，被懲罰是一件很正常的事情。但是具體怎麼懲罰，每個公司都有每個公司的標準。
我們公司說的考勤規定是:如果當月無遲到，無早退，無曠工，公司獎勵全勤獎200元。遲到一分鐘扣五元，早退一分鐘罰十元。
遲到超過十分鐘以上或者早退超過十分鐘以上，罰五十元。單次遲到或者早退十分鐘以上者，取消全勤獎，並且扣正常的工資。
因此從某種程度上來說你們公司規定的遲到一分鐘就扣工資並且取消全勤獎，這是屬於不合法的現象，但是你不能每次都遲到一分鐘，如果被人事部門警告或者提醒依舊我行我素每天如此，這種性質就變了，這就是嚴重違反公司的規章制度，如果只是偶爾遲到一分鐘，這樣亂扣工資沒有任何法律依據，這是明顯不合法的。你可以先跟公司進行協商，如果協商解決不了可以考慮申請勞動仲裁。
15樓：冷侃娛文
這個是一個公司的制度，這個制度不是針對某個個人的，而是針對整個公司的人，那麼，你只要是這個公司的員工，你就得遵守。這也是很多人哪怕是生病了也要堅持的一個原因。據**報道，某地的一個年輕女性因為貧血在地鐵裡暈倒，在坐十分鐘左右以後，自己走出了地鐵站，為的就是在上班之前打上卡！
這樣才可能獲得滿勤獎！
就個人而言，覺得這個制度是有些嚴苛的。我也知道不應該遲到，我也知道路上有些堵，也知道公司的規定，但是就差一分鐘，就將一個月的努力化為泡影，想想就有點洩氣，甚至有點破罐子破摔的趕腳。
但是，自己想想，主要是自己的問題，知道要拿全勤獎，那麼自己是不是晚上少玩一會？早一點休息，那麼在早晨的時候是不是可以提前半個小時起床吃飯？那麼自己在路上是不是就有了半個小時的時間進行緩解？
這樣一想，是不是自己的問題？而不是企業的制度問題！
我們不要將自己的錯誤歸咎於他人，這樣就是為自己的錯誤做辯護而已！僅此而已，於事無補！
16樓：北方的北方
我覺得規定就是規定，遲到一分鐘也是遲到了，這是不可以挽回的，這是不爭的事實，就像我們犯了小錯誤，哪怕這個小錯誤並沒有傷害到任何人，可這也是犯錯，錯誤就是錯誤，再小也不可能稱之為正確。所以遲到一分鐘也是遲到，全勤獎扣了也是正常。
那麼更好的做法就是，下次我們爭取別再遲到了，這次我們僅僅遲到了一分鐘而已，下次我們在早起十分鐘，是不是可以準時準點的進入公司大門，我們自己沒做到就是沒做到，沒什麼好怨天尤人的，這種事情連辯論的必要都沒有，真的，這種邊界分明的事情還要討論一番的話，多累啊。
這種制度我覺得合理，規矩不會給人讓路。
17樓：夏娃視聽
遲到一分鐘就要扣獎金，取消滿勤獎，我想說的是這種做法真的是太不人性化了，誰還沒有個遲到的時候啊，畢竟都是人又不是神仙。我認為公司對待職工還是要人性化一點，遲到一分鐘也算是可以理解的，又不是遲到多長的時間耽誤工作了。
18樓：橙子吃飽了沒
這個未免也太苛刻了吧，現在交通問題這麼堵遲到一分鐘就扣全勤獎，有點兒不人情化，我覺得可遲到是不對的，但是可以限制在一定的範圍內，或者是給與一定犯錯次數在相對的處罰要著實考慮實際情況。
19樓：匿名使用者
不管你遲到多長時間，遲到了就是遲到了，遲到就應該受罰，因為遲到被扣掉工資和滿勤獎這很正常，這樣就可以減少員工遲到的情況。
20樓：好想放假呀
在我看來，遲到就是遲到，不管你是遲到一分鐘還是遲到一個小時，那都是你遲到了。我們上班公司都會有自己的規矩，無規矩不成方圓，如果只是因為你就遲到一分鐘然後就減輕對你的懲罰，那麼這個規矩就沒有辦法起到它應有的作用，對公司的發展是沒有好處的。
21樓：30秒不
確實是有一點過分的，但是無規距不成方圓，還是要有一個度，千萬不要過度就可以，還是多注意下比較好。
22樓：情感導師賽文
這種做法真是有點過分的，誰還沒有點事情？如果說經常遲到的話可以處罰，偶爾一次的話，我感覺還是應該以教育為主。
23樓：雙子
每一個公司都有自己的行政制度，員工手冊你就得好好看看了，這麼做其實是比較合理的，遲到一分鐘也是遲到，公司的規章制度你是知道的，為了避免遲到，你就需要早走一點了。但是也有一些公司管理就相對比較鬆懈，更有彈性上班的說法，其實也都事為員工的生活提供便利，但是畢竟每一個公司的情況不一樣。
我女朋友他們公司的考勤制度就相對人性化，每個月可以吃到兩次，但是隻要吃到就沒有全勤獎了，不過在遲到兩次以後，公司才會扣工資，不過他們用的是釘釘打卡，基本上沒有到公司，很多人就可以打卡了，很方便。而且他們公司很多人沒啥大問題的，基本上都能拿到全勤獎。
24樓：匿名使用者
能有什麼辦法嘞你想有什麼辦法嘞？遲到了就遲到了，不管遲到多少分鐘，他就是遲到。你用釘釘打卡你少了一分鐘釘釘打卡上面始終就顯示你晚去了一分鐘，那是沒辦法的事情，就看你們老闆如何了。
25樓：匿名使用者
遲到一分鐘不但扣工資，而且還取消滿勤，這公司的做法有點太苛刻了。我上班的地方遲到一分鐘，根本就不會被關注，只有遲到超過五分鐘之上才會被扣工資，而且還不會影響滿勤獎， 每月遲到超過三次，滿勤獎就沒有了，這樣的制度我們公司沒有什麼人有怨言。一分鐘扣工資也還能夠接受，但是如果要說把滿勤獎也扣了，這遲到一分鐘代價有點太大。
或許公司是希望以高強度的懲罰，來杜絕員工遲到的現象，但我覺得這可能會達到適得其反的作用，會讓有些人想，反正遲到一分鐘我都是要被扣工資，而且滿勤獎也都沒了，那遲到一分鐘和遲到半個小時有什麼區別，又何必這麼著急忙慌的趕去上班。
現在有些社群工作人員上班期間,想來就來,不來就不來,遲到,早退現象！你如何看待這個問題
26樓：言午
這是領導的問題！
管理鬆懈！
員工當然自由散漫！
如何對待學生遲到
如何看待公平這個問題,如何看待公平？
比如？來 假設，一個自人認真學習努力工bai作，工作十年後能住du上一套公寓一個人zhi同樣認真學習dao努力工作，但因為機遇三年就可以做到同樣的事公平嗎？一個人每天憤世妒俗摒棄社會卻不為此作出努力，混了一輩子飄蕩了一輩子，這公平嗎？一個人不學習不工作有個好老爸，輕易做到了這樣的事公平嗎？公平這事 ...
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