1樓：萌新小主
同事如果不積極我會找她溝通一下，告訴她只有兩個人共同努力，才可以把事情做好，靠一個的努力是完全不行的。
2樓：匿名使用者
就是和同事一起去工作，他不積極的話，我就不喜歡和他工作，因為我覺得他不積極，可能會影響到我的態度。
3樓：小月愛你
和同事一起工作，如果他不積極那麼有必要提醒他。如果他不管不顧的話，那麼可以向上級申請換掉搭檔。也要顧全整體利益，自己先把自己的事情做好。
4樓：猴17939諫補
和同事一起工作，同事不積極就要想辦法讓他去做一些事情，要調動她的積極性，不能夠讓他不做事情，而自己包攬下來。
5樓：支尋槐
如果跟同事在一起工作，但是他特別的不積極的話，那我就會去跟領導反應，讓領導把他換掉，因為我感覺我們兩個在一起工作本來就是為了彼此的利益，然後他這樣做的話就影響到了我，所以我一定會把他舉報出來的。
6樓：沉夜孤星
如果我的同事要是不積極我就會想辦法找話題然後讓他跟我一起來完成這個任務，一起來尋找其中的樂趣。
7樓：辰星
和同事一起工作同事不積極，我為告訴她，你這樣做是不對的。你如果不做，我也不做，大家都完不成這個工作了。
8樓：銘刻
和同事一起工作，他不積極努力的提升他的積極性加強倆個人的合作，這樣比較合理。
9樓：
而同事一起工作，同時不積極就要用自己的實際行動去當然同時讓他覺得自己再不努力就真的看不過去了。
你和同事開展工作，同事不積極配合，你怎麼協調？
10樓：電影解密人生創意課
1、思考你的使用者的需求是什麼？
假如你要賣一款產品給你的使用者，你是不是需要用你的產品解決你使用者的某個需求？比如：低價、便捷性、可達性等。那麼你和同事協作，是不是也需要想想同事的需求呢？
一般情況下，同事的需求分為兩類，一類是與直接利益相關的需求，比如完成某個專案會升職加薪、發獎金、提高績效考核指標等，另一類是不與直接利益相關、與精神激勵相關的需求，比如自我實現的成就感、團隊榮譽感等。
當你抓住你同事的需求時，你就知道與他協調工作的時候，你該如何對症下藥了。如果同事是個聰明人，你稍微點撥一下，他就知道工作內容的重要程度了，如果同事冥頑不靈，那就直截了當地告訴他，不能如期、保質保量地完成工作內容的後果是什麼。
2、思考你能為你的使用者帶來的價值是什麼？
假如你想讓你的使用者信任你、和你有緊密的合作，你是不是需要思考一下你能為你的使用者帶來什麼樣的價值呢？對於你的同事同樣如此，你能為你的同事帶來什麼價值呢？比如：
一起討論出可行的專案執行方案、介紹靠譜的第三方合作渠道給他、幫他做幻燈片等。不僅僅是愛情需要勢均力敵，職場關係也需要「門當戶對」，你能為同事提供的價值越多，就越有主動權與同事處理好工作關係。
3、在關鍵節點尋求平行溝通、向上溝通的突破點
當你多次主動示好後，如果同事依舊對你的行動指令無動於衷，那麼最後還需要與同事或領導進行溝通，在專案推薦的關鍵節點上，請領導進行把控，一方面能對不配合的同事給予一定壓力，另一方面能運用領導的適當把控推進專案往前發展。
職麻開門：南開、中大校友，穿越過世界500強和創業公司的85後辣媽。
11樓：賣萌
如果是我自己的原因造成同事不願配合，那麼我會就此向同事表示謙意，並爭取得到同事原諒。如果不是我的原因，那麼我會主動找同事溝通，向他了解具體原因，並幫助他解決困難。
12樓：猴62436孤甲
你要明白人善被人欺，自己要有保護自己的能力，你自己都不去辯解，就我上班受女孩欺負，男朋友只說一句話，是你自己活該。
13樓：暗受
要是能一個人完成就一個人完成吧，沒有辦法，要是找領導，領導會覺得你不會協調和同事的關係。要是你和同事溝通，他會覺得你在討好他，還不如一個人去默默的完成，最後領導都會看在眼裡的。
14樓：寶寶51735乒怪
在經歷這次錯誤後，我會利用工作之餘的時間，努力學習，提高自身的業務水平，爭取在日後的工作中不犯錯，少犯錯。
15樓：花開64288附寡
我會跟同事主動溝通交流，如果我的工作法師方法存在問題，我會坦誠認錯，並積極溝通交流，解除誤解。
16樓：匿名使用者
要進行自我反思，為什麼同事不配合工作，是因為自己工作的方式方法存在問題，還是同事對我有些誤解，或者是同事本身的工作態度存在問題。
17樓：康小寧
通過反思和溝通，能有效得解決這個問題，也會在適當的時候，就類似問題與領導交流，向領導請教。最後在以後的工作中，更要注意團結同事，虛心向同事學習請教。
18樓：匿名使用者
我會向領導提出，這項工作是個合作專案，工作人員只有在團結一致，擰成一股繩的情況下，才有可能最快、最好低完成任務。
同事缺乏積極性，從來不主動工作應該怎麼辦？
19樓：光之綠巨人
同事缺乏積極性，我們首先要先去關心一下同事為什麼不積極，是不是遇到了什麼困難導致的。如果同事是單純想偷懶，不想幹活，那你只能對這種人敬而遠之，不然他會不停地給你找麻煩。
同事的工作積極性不高會降低個人工作效率，影響團隊任務的執行和進度，但這還不是最嚴重的。我們都知道，情緒會影響的，就像一群人中一個人打哈欠，旁邊的人就會逐漸產生睏意。同樣，負面的、不積極的表現也會對我們產生消極的影響。
要解決同事工作積極性不高的問題，最科學的方法是對症下藥。例如有的同事可能會受到生活中、個人情感生活等原因把這種情緒帶入到工作中，導致積極性不高，有的則是因為受到職業目標、工作任務量、工作強度、工作環境、薪酬待遇、同事關係等的影響。聆聽同事的心聲，也是團結同事，調動積極性的重要途徑。
人的思想出了問題，就會失去工作熱情。
你必須明白這個世界沒有絕對的公平，每個人在任何環境或公司都做不到絕對的公平，不要因為同事工作不積極，經常偷懶但又沒有受到懲戒而懊惱，因為那不是長遠之計，工作能力與效率才是關鍵，不要把時間到浪費在檢舉偷懶的同事身上。我們靜靜地看著就好，不要理會他們的行為。我們只需要做好自己，不要被不積極的同事帶偏就好了。
20樓：墨羽
因為他同事有心事了，你們開導開導一下吧！他憋在心裡也不舒服的，要麼是陪你去，不想幹活，等他一起過去了，他就去找周秋偉清醒的，祝她好，可天天開心，天天快樂
21樓：ouyang爺
這個就該和領導上級反映了，如果是因為他的不積極給你帶來的工作上的麻煩，你可以和管理層說
22樓：
三分天註定 七分靠打拼 他不愛做事 你能拿他怎麼辦 和他談談 脾氣好的一笑而過 日子照過 脾氣不好的覺得你看不起他 不理你了
23樓：雞媽媽有話說
你只要做好你自己的分內之事就好。別人的職業生涯不用你擔心，老闆都是精明的人，誰幹得好誰不好好幹，他們心裡都明白
24樓：葉馳
這種情況下要看你們關係好不好了，要是關係好的話，你就跟他講一下，工作這種事情一定要集集，工作是做給自己的，要想有所成就，必須要先付出，只有付出了，才會收穫成功！
25樓：來賓寺山排村
你只管做好你的本職工作，有比較更能襯托你的能力，升職提薪更加容易。
26樓：離人心上秋
有點耐心，多費點時間帶動他。
因為這種情況一般都是專業知識或者工作能力較為弱所致，想補充畢竟不是快速的，只有費心帶動起來，讓他學習或者發現一些經驗，用來豐富他自己，同時讓他感到能做好一些工作並不是太難。
27樓：匿名使用者
這是領導操心的事，對於你來說，儘量不要和他合作共同承擔工作任務
28樓：類螺
拿錢做事，免不了的。
你和同事開展工作,同事不積極配合,你怎麼協調?
29樓：亢龍飛天
狐假虎威（告你一聲。如果你不配合。沒有好果子吃
一起工作的單位同事被領導給我介紹物件，如果同意，該怎麼做才不尷尬，要知道之前每天見面啊
先同意，畢竟你對他也有好感，不用瞻前顧後，勇敢一點去接受你的愛情吧！你可以跟領導說，我覺得還行，可以交往一下試試看看，就算不成功也沒啥。建議你先找我算一卦，看看能不能在一起再決定，別到最後害的還要換工作。我剛到一個單位三天，我物件想跟我在一起工作，但是我又不知道怎麼和老闆說，我應該怎麼辦？100 如...
做夢夢到很久以前一起工作的同事同學了
正常,人們經常夢到之前的同事,領導,對過去有一定的懷念 你應該是懷念和他們在一起的時候吧 做夢夢到很很久以前的同學代表什麼?也許是你想念小時候的生活了吧,想起你和你同學門在一起的時候,所以夢到了你的小學同學,其實這也沒什麼希奇。做夢夢到很很久以前的同學代表什麼?嘻嘻.如果是異性的話,說明你想他啊,有...
金幣求答案，我喜歡女同事，在一起工作的時候我很關心她，她也經常說我對她好她知道，也沒有拒絕我的
說明你在她心裡還是有位置的，但是沒有完全的佔據她的心，可能是你有點心急，讓她覺得措手不及！你應該把節奏慢下來，從更細微處默默的關心她，不要那麼急躁，不然連朋友都沒得做，也讓你以前的努力白費了！你不但要比以前更關心她還要不能那麼急，如果能在工作中做出一些出彩的漂亮事，更會讓你在她心裡的位置更重要！水到...